Да ли се плаћате превише или премало? Ево Како знати

Када су Елизабетх Сопхер и Царолине Портис одлучиле да се стално ангажују у свом послу за постељину на бази Денвера, КуицкЗип, знале су да су смањења плата у реду. Као етаблирани професионалци у педесетим годинама - Сопхер је био научник за заштиту животне средине, а Портис је био главни финансијски директор велике компаније - подмирили су се на плате од по 125.000 долара.

Али, осам месеци касније, када су се у фебруару 2015. придружили МергеЛане акцелератору за предузећа која воде жене, схватили су да су им плате превисоке. Као што је извршна директорка МергеЛане-а Суе Хеилброннер рекла оснивачима, „Требали бисте платити себи довољно да бисте се снашли, али недовољно да не бисте полудели - то је ова равнотежа“, подсећа Портис.

Од тада су оснивачи КуицкЗип-а смањили плате не једном већ два пута. Они сада зарађују нешто више од половине своје првобитне зараде, јер се фокусирају на све већу продају својих рајсфершлуса за креветиће и кревете. „Било је питање прилагођавања“, каже Портис.

Откривање колико ћете сами платити - и када - може се осећати попут игре погађања. Али пресудно је савладати га: Узмите превише и ризикујете успоравање раста и отуђивање потенцијалних инвеститора. Узмите премало и ваше само-нанесено сиромаштво може постати дистракција. „То је дефинитивно несигурност за власнике предузећа“, каже Брад Фаррис, главни саветник компаније Анцхор Адвисорс, консултантске куће за мала предузећа са седиштем у Чикагу. Овде стручњаци и оснивачи нуде савете за одређивање зараде током раста пословања.

Будите конзервативни у почетку

Стручњаци предлажу да себи одредите плату када ваше предузеће стекне почетне темеље, на пример када генеришете сталну продају. Али држите то у границама. Јерри Хум каже да су он и његова три суоснивача у Тоуцх оф Модерн, мушкој продавници за мушкарце са седиштем у Сан Франциску, радили бесплатно скоро годину дана. Једном када је њихова компанија почела да остварује сталне приходе, оснивачи су почели да плаћају по 50.000 долара годишње. „У том тренутку можда нисмо схватили пословну механику или смо у потпуности разумели како би она могла расти, али знали смо да имамо посао који можемо дохватити“, каже Хум. 'Требао нам је новац да бисмо почели да живимо свој живот.'

колико је висок Роџер Гудел

Изградите рутину

Једном када доносите приход, осврните се на оно што сте зарадили у протекла три до шест месеци и погледајте да ли вам стално остаје довољно да платите себи око 2500 долара месечно, саветује Фаррис. То износи око 15 УСД на сат (за традиционални 40-часовни радни тједан, који ћете вјероватно и даље премашити). Успоставите формални систем обрачуна зарада, узимајући одговарајуће порезе како бисте избегли проблеме са пореском управом, која очекује да власници предузећа исплаћују себи разумну плату која се може опорезовати. Оваква врста подешавања има додатну предност у усађивању осећаја дисциплине, која ће вам требати када започнете са запосљавањем. „То је притисак који вршите на своју компанију, јер морам да платим оволико“, каже Фаррис. „Кад започнете да запошљавате људе, пожелеће да им се плаћа сваког месеца.“ Тада можете узимати додатна средства као дивиденде или расподеле на месечном или кварталном нивоу.

Упоредите сопствене повишице

Добро је пословање - и мотивисање - да себи повећате зараду када ваше предузеће достигне кључне прекретнице. Хум каже да су он и његови суоснивачи повећали повишице за тачке раста током протеклих пет година - када је, на пример, њихова компанија постигла циљеве прихода или профитабилности. „Баш на филозофском нивоу, када смо себи дали повећања плата, то је обично када се осећамо као да смо компанију довели на стабилније место“, каже он. „После дужег временског периода, ако непрекидно постижете ствари за компанију, али онда ништа не препознајете, врло је тешко наставити водити ту битку.“

Проучите тржиште

Како настављате да развијате своје пословање, сазнајте више о томе шта чине други лидери у вашем пољу. Еллен Рудницк, саветница за стартупе и допунски професор на Универзитету у Чикагу, Боотх Сцхоол оф Бусинесс, каже да је видела да компаније оснивачима дају зараде од 90 000 до 200 000 УСД након финансирања серије А, барем за стартупе са „великим потенцијалом раста“ у технологији и е-трговина. Фаррис додаје да би, након што се ваше пословање стабилизује након неколико година, требало да разговарате са својим вршњацима и процените шта зарађују шефови малих компанија. „Ако имате пет или шест година и не зарађујете 100.000 америчких долара, вероватно ћете морати да размислите о томе“, каже он - иако би ваш укупан износ могао да укључује комбинацију плата и ређих исплата или бонуса.