У свету технолошких стартупа преовладава став да су жене грубе. Можда, али такође су опремљени вештинама и искуствима које мушкарци не поседују увек, и ова чињеница им може дати предност када је реч о њима успех у послу и у животу. То каже Мицхелле Цросби, оснивач и извршни директор компаније Веворце , софтверска платформа која нуди поступак у пет корака како би поступак развода био пријатељскији. То је концепт који изгледа као да одјекује - више од милион људи су посетили страницу од њеног покретања 2013. године, а 30.000 је учествовало на форумима око теме развода, а 2.500 парова требало је да користи платформу ове године. Поред тога, компанија је недавно објавила да је добила 3 милиона долара у серији А, коју је водио Тецхстарс Вентурес. Ево зашто каже да жене имају предност.
бринн цамерон финлеи елаине гриффин
1. Навикли су да раде тешке ствари.
Упркос томе што су јој рекли да никада не може имати децу, Цросби је сазнала да је трудна непосредно након што је затворила почетни круг финансирања Веворцеа током периода током којег је радила 2.000 сати у четири месеца. То је био укупан број њених рачуна за читаву годину када је радила као адвокат.
Упркос њеној радној еци, један инвеститор је рекао да не би уложио у њу да је знао да је трудна. Уместо да огорчено реагује, замолила га је да јој каже више о ономе о чему размишља. Као отац девојчица осетио је кајање због коментара и на крају је разговарао са Цросби о томе да брани оснивачице.
2. Многи исти скупови вештина који су укључени у родитељство односе се на посао и обрнуто.
На пример, идеално је да родитељи делују као тим. Дакле, баш као што Цросби има пословног партнера у Веворцеу, она код куће има родитељског партнера који помаже у одгоју двогодишњег сина. У обе арене успех значи сагледавање дужности које треба обавити и проналажење начина да једни другима помогну у постизању најбољих резултата.
3. Паметне успешне жене користе своје пословне вештине код куће.
Људи су навикли на пословно планирање, али очекују да породице раде на ауто-пилоту. Цросби верује у своју намерност и она и њен супруг одржавају недељне састанке како би планирали недељу која је пред нама и организовали календаре.
„Мислим да је то важно јер већина наше енергије одлази у свет, а врло мало је резервисано за повратак кући“, каже она. „То научите да прилагодите градећи сличне структуре које користите у канцеларији.“
4. Жене су оснаженије него икад.
За Цросби је ово значило писање сопственог сценарија и избацивање „треба“ из њеног речника. На пример, није имала никакве узоре за оно што је значило бити трудна оснивачица. Узела је сву ту неизвесност, успорила своје страхове и почела да их именује под сочивом да је оснивач навикнут да је тапшу по глави због сјајних идеја и да једу страх за доручак. У суштини, морала је редефинисати ко жели да буде мајка, одлучити које комаде жели да задржи, а који јој неће радити.
„Знала сам да ћу пропустити неке ствари, али моћи ћу да дам и друге комаде јер ми је моја каријера била толико важна“, каже она. „Шта каже стара изрека - ако мама није срећна, нико није срећан? Знала сам да ће део мог мајчинског путовања бити учење како то уравнотежити и надам се дељењу са другим женама шта ради, а шта не. '
5. Жене данас схватају да не могу имати све.
Да, могу имати успешну каријеру и успешну породицу, али то је помало парадокс који укључује истовремену фрустрацију и радост.
„Мислим да тренутно живимо током културе у којој мислимо да је можемо усавршити“, каже она. „Заправо мислим да нам то чини велику штету. Мислим да потреба за савршенством блокира везу и рањивост ... Негде у тој рањивости је слатко место за стварно разумевање да понекад не можете имати добро без борбе. '
