Први је дан на новом послу. Урадили сте потребан пејсинг, преко ноћи бацање и окретање, јутарње преоптерећење кофеином и безброј других облика истресања истих живаца „Првог дана школе“ који су вам уграђени у меморију мишића од ваше шесте године. Гледате на сат, заустављате се и избегавате да дођете у канцеларију пре свог новог менаџера и неспретно седите у предворју ...
...и шта онда?
Без обзира на то да ли се налазите у сличној улози у новој компанији или започињете потпуно нову каријеру, првог дана ће се несумњиво поставити тренутак: 'Како људи овде раде ствари?' У великој корпорацији вероватно ће бити оријентација, ХР састанака и можда представљања клијента, док ће се код покретања од вас очекивати да скочите у дубину и сами управљате својим учењем. Без обзира на то, првих неколико месеци на послу често је научити како се тачно уклапате у велику слику организације; пузећи пре него што полетиш.
Тренинзи или никакви, стварно је на вама да схватите шта ти свакодневно, молећи питање: како људи уче на послу? У основи, учење није увек лако. Разумевање сопственог стила учења и потреба убрзаће процес. Ево наших пет најбољих стратегија, инспирисаних неким недавним студентима Стартуп Института којима је постављено исто питање током једног од јутарњих стајања.
1. Сените оне који знају
венчање Емона о Саливана и Бриџит Реган
Ако започињете са стартупом, мало је вероватно да ће постојати програм обуке, па ћете можда морати да одредите време са оближњим колегом, новим чланом тима или менаџером. За визуелне ученике , брзи водич кроз оно што треба да урадите може вам помоћи да започнете и осећате се угодно са процесом који је у вашем рукама. Такође, гради поверење код некога ко има мало поверења у то како ствари функционишу. Водите добре белешке и пратите поступак, па ћете можда отићи од свог првог дана са довољно горива да се напајате док не пронађете свој корак.
2. Постављајте питања
Можда никада нећете добити прилику за формално представљање новог посла, али постављање питања је сјајан начин да научите конопце, истовремено упознајући и своје сараднике. Са добром снагом подршке око вас, способност да погледате свој нови посао и распитате се о најбољој примени својих вештина, наићи ће на вас са љубазношћу и надам се неким снажним педагошким тренуцима. Покушајте да не прекидате колеге једним питањем за другим (и они морају да заврше посао!), Али водите активну листу док зарањате и одједном одговарајте на бројне упите.
3. Тинкер
да ли Морган Фримен има деце
Ако сте било који део детињства провели гледајући машину или играчку, мрмљајући фразу: „Како то функционише?“ а затим наставили да хватате одвијач да га раставите, ово је можда начин на који најбоље учите. Матајући се са својим новим послом, одговорностима, апликацијама или кодовима, налазимо да учимо по структури на којој је нешто изграђено. Вредност је у томе што се можете научити кроз покушаје и грешке. Учећи експериментисањем, можете створити свеобухватније разумевање и бићете у позицији да разбијете концепте на основне темеље када је у питању подучавање других.
4. Разговарајте о стварима
кувар Марцела Валладолид нето вредност
Навијачи Шерлока Холмса, пријавите се овде. Неки људи науче најбоље бескрајним изговарањем и разговором онако како ствари функционишу и граде. Слично начину размишљања „питача“, овај метод учења можда ће имати мање користи од тога што ће бити информисан о томе како се то ради, а више о процесу проласка кроз проблем у ваше време. Док говорите о својим новим улогама и изазовима, можете добити повратне информације или замислити свој пут до краја.
5. Суђење ватром
Можда многи од нас превише често сматрају да је овај метод учења (и поучавања) приступ. Ако нам предају проблем и препустимо га сами себи, може бити застрашујуће, посебно првог дана. Ипак, понекад присиљавање на учење под ватром може бити само мотивација која нам треба. То је често начин стартапа у раној фази. Нико не зна како се то ради, па вас нико не може научити. Покушате, тестирате, не успете (много пута) . Покушајте поново и дорадите.
Најважније код учења на послу је како то утиче на оно што покушавате да урадите. Неке компаније ће имати уграђену инфраструктуру и процесе који ће вам помоћи да научите, док ће друге веровати да сте у стању да то схватите, мада је то најбоље што учите. У сваком случају, комуницирање начина на који учите убрзаће ваш раст у овој новој улози, истовремено додајући културу околине у којој ћете и даље учити.
Која је ваша стратегија учења? Јавите нам у коментарима или на хасхтагу #гоодворк.
