Ако сте икада познавали некога за кога се чини да непрестано доживљава срећу, знајте ово: срећа је нешто што можете привући према себи. Заправо, истраживања је пронашао корелацију између среће и правих ставова и избора у животу. Погледајте ове цитате из гомиле руководилаца који деле своје ставове о томе како неко може имати више среће.
1. Фаил море.
„Понекад неуспех може бити диван ударац. Можда мислите да знате шта треба да буде ваш следећи корак, али када га предузмете и не успете, лекција коју научите на крају заврши као оно што је стајало између вас и успеха. '
- Маттиас Лепп, оснивач компаније за баштенска решења за баштованство Цлицк & Гров .
2. Испитајте одлуке које доносите.
„Већина људи повезује срећу као игру на срећу. И док постоји елемент случајности, он не дефинише игру. Срећа је заиста одраз избора који доносимо. Укупно узевши, најмањи избори дефинишу ко смо и, необично, квалитет људи који нас привлаче, окружење у којем се налазимо, медији којима се излажемо, начин на који проводимо време , начин на који видимо и тумачимо свет - а ове карактеристике дефинишу како нас свет доживљава и могућности које произилазе из те перцепције. Ово само по себи нема никакве везе са талентом или постигнућем. Све има везе са идејом да „победа живи на маргини“ изван језгра. Претпоставља се језгро. Избори које доносимо на маргинама - она понашања и елементи који су изван периферије свакодневног млевења - ту лежи магија која откључава огромне могућности, иначе познате као срећа. '
- Том Фовлер, председник компаније која се носи са спортском технологијом Поларни .
3. Дајте предност брзини над похлепом.
„Често је моја срећа проста храброст да донесем одлуку и кренем даље. Ретко откријем да имам све информације које желим да донесем заиста информисану одлуку. И иако никада није добро доносити одлуку у вакууму, открио сам да срећа фаворизује особу која је вољна да донесе одлуку са непотпуним скупом података, уместо да буде похлепна и предуго чека да све информације испливају на површину. '
- Марк Гаинеи, суоснивач и извршни директор компаније Дијета , друштвена мрежа за спортисте.
4. Очекујте да се догоде добре ствари.
„Оптимизам није магичан, он нас држи усмереним у правцу наших животних циљева. Негативан, песимистичан став генерално одбија прилику “.
--Риан МцЦарти, суоснивач Култура добра , Инц., која помаже организацијама да изграде културни покрет који надахњује запослене, подстиче позитивне промене у свету и утиче на њихов крајњи резултат.
5. Учини више добра и више добра ће ти доћи.
„Враћајући организацијама које су важне вама и вашим запосленима, природно ћете изградити поштовање и добру репутацију у заједници. Када предузећа помажу другима, људи то узимају на знање и желе да заузврат подрже компанију. Стварање ваше компаније позитивном снагом у заједници такође може имати велики утицај на морал запослених. На крају, што више позитивности дате у свету, то ћете се више вратити. '
- Сцотт Моорехеад, извршни директор компаније Роунд Роом ЛЛЦ , највећи национални овлашћени продавац бежичних мрежа компаније Веризон.
6. Направите план.
„Винце Ломбарди, легендарни тренер Греен Баи Пацкерс-а, једном је рекао:„ Планирајте свој рад и радите свој план “, и то је принцип за који сам увек доносио срећу како у послу, тако и у личном животу. Исписујући свој план, моћи ћете да утврдите шта треба учинити и како то учинити. Ако запнете у извршењу тог плана, једноставно га поново посетите да бисте се вратили на прави пут. Треба да делује као водич за све одлуке које морате да донесете. Такође верујем да срећа долази из тога што сте добар слушалац и окружите се другим вредним људима. '
- Пете Бутлер, оснивач и извршни директор компаније МС компаније , који користи економију концерата и податке у реалном времену како би пружио мобилно усклађивање радне снаге на захтев.
7. Будите великодушни.
„Једноставно је рећи, али великодушно поступање може неизмерно утицати на ваше могућности, како у послу, тако и у животу. Промените своје размишљање са „Шта можете добити из нове везе?“ у „Како могу да помогнем овој новој вези?“ Помагање троје нових људи вероватно ће привући више среће од покушаја извлачења услуга од тих нових појединаца. Бићете запањени како карма може дугорочно наградити овакав начин размишљања. '
- Јацк Гриффин, извршни директор компаније Светска група Атлас , матична компанија компаније за селидбе Атлас Ван Линес.
8. Повећајте срећу као процес у два корака.
„Први корак је уношење промена у систем или процес - ово само по себи може донети невероватне резултате. Али још важније је уочити шта се дешава после. Улазећи, можда сте очекивали или се надали да ће се догодити А, Б и Ц. Ипак, најутицајнији исход за организацију може бити избор Е или Ф. Будући да су били непланирани или неочекивани, неко би их могао назвати „срећом“. У ствари, то је само свест о позитивним резултатима, а не посвећеност очекивањима. '
- Јустин Тисдал, извршни директор компаније Седам углова , Инц., међународно путничко осигурање и компанија за управљање специјалним погодностима.
9. Ангажујте људе са звезданим карактером.
„Што више времена и ресурса уложимо у запошљавање и задржавање најбољих талената, то наша организација има више среће. У Црев Царвасх-у нам је главни приоритет ангажовање појединаца са јаком радном етиком и још бољим карактером, што резултира изванредним искуством у пружању услуга купцима. Ово је постало главни фокус нашег бренда и створило је верне купце од нашег оснивања 1948. Такође чини свакодневни долазак на посао заиста пријатним. '
- Билл Дахм, извршни директор компаније Прање посаде , једна од највећих компанија за прање аутомобила само са спољне стране у Сједињеним Америчким Државама и коју је Тхе Валл Стреет Јоурнал одликовао „Топ Смалл Воркплаце“.
10. Инвестирајте у сутра.
„Као што не можете имати среће у лутрији без куповине карте, тако ни у послу не можете добити без ризика да инвестирате. Ако разговарате са успешним пословним људима, они ће вам рећи колико пута нису успели или колико су били блиски пре него што су се ствари окренуле. Посао није само испорука вашег производа или услуге, већ улагање у вашу мрежу, улагање у сутра и окружење са правим тимом. Ако желите да успете, морате бити сигурни да гурате, вучете и вучете тај тим. То захтева фокус, дисциплину и несавесну одлуку. '
- Доуглас Карр, извршни директор компаније ДК Нови медији , који помаже маркетиншким и технолошким компанијама да изграде свест, ауторитет, поверење и повраћај улагања на мрежи мереним маркетиншким стратегијама.
колико вреди Лоретта Девине
11. Вредно радите са добрим људима.
„Позитивна искуства стечена у послу и животу не заснивају се на срећи, већ напорним радом и одлучношћу. Међутим, постоје начини да повећате фактор среће. Увек се сетите да се окружите беспрекорним људима који су стручњаци за неистражене теме и будите уверени да ће вас усмерити у правом смеру. Бити стрпљив је такође витално, јер одређени ниво успеха или среће неће створити преко ноћи. Добре ствари ће се догодити онима који су марљиви и мотивисани да никада не престану да се гурају ка величини. '
- Рицо Елморе, оснивач Фатхеадз , компанија која производи превелике наочаре за сунце и оптичке наочаре за појединце са већим главама, као и наочаре у стандардним и средњим величинама.
12. Инвестирајте у свој тим.
„Што се тиче среће, у послу се не може победити без одређеног нивоа ризика и улагања. Компаније успевају због више од производа. Потребна су улагања у будућност окружујући се правим тимом да бисте испунили пословне циљеве.
- ЈТ Метзгер, извршни потпредседник компаније за софтвер за маркетинг е-поште Испоручи .
13. Мрежа као луда.
„Када градите своју компанију, такође је важно упознати људе где год да идете и задржати их у својој мрежи. Како ваша мрежа расте, тако ће се повећавати и ваше пословање. Када је ваша мрежа пуна људи којима је на уму ваш најбољи интерес, нема успеха који ћете постићи. Никад не знате ко ће на крају постати ваш клијент. Такође верујем да ћете, ако одајете добре вибрације, добити заузврат. Такође, односи са запосленима су кључни за успешно пословање. Срећни запослени дају одличан посао, што резултира бољим пословањем. Назовите то срећом, ја то зовем стратегијом. '
- Росс Сапир, председник Промета пута , компанија за селидбе и складиштење са седиштем у Њујорку са 130 запослених који годишње опслужују око 6.000 купаца.
14. Будите спремни.
'Припрема је неопходан предуслов за срећу. Срећа се догоди када се укаже прилика и ако сте спремни са знањем, искуством и способношћу за преузимање ризика. Потребно вам је знање да бисте препознали прилике међу буком, потребно вам је искуство да бисте идентификовали обрасце које те прилике често формирају и потребна вам је храброст да ризикујете. Оно што људи често кажу да је добра срећа једноставно је добар избор заснован на доказима и ризику. '
- Раи Ротхроцк, председник и извршни директор компаније за отпорност на циберсецурити РедСеал .
15. Држите се даље од енергетских вампира.
„Нашао сам велику срећу у три једноставне ствари: способном размишљању, упорности и намерном окружењу са талентованим људима високог карактера који доводе енергију насупрот исцрпљивању.“
- Енди Гролник, председник, председник и извршни директор безбедносно-обавештајне компаније ЛогРхитхм .
16. Изградите односе са људима који могу пружити могућности: Вашим купцима.
„Срећа за нас није случајна - заслужили смо је. За нас су срећне могућности природно настале буквално у игри са нашим купцима. СтеелСериес је иновирао производе око нашег разумевања стварних потреба стварних играча. Ова веза нам је помогла да играчима непрестано представљамо производе који решавају проблеме у променљивом окружењу ... Не постоји таква ствар као што је срећа у послу ако дан-данас нисте у рову са својим купцима. '
--Ехтисхам Раббани, извршни директор компаније СтеелСериес , компанија за игре на срећу која производи периферне уређаје као што су играчке слушалице, тастатуре, мишеви и подлоге за миша.
17. Престаните да се жалите.
'По мом мишљењу срећа је створена. Срећне околности прате људе који извирују из одређених квалитета. Ако желите да повећате фактор среће, то можете учинити тако што ћете унети неке промене у своје понашање. Промене као што су: престаните бити критични, уклоните приговарање, будите допринос другима, погледајте како можете помоћи људима око себе, бити дисциплиновани према себи, поставити циљеве и кренути према њима, увек бити у акцији и никада не дозволити да страх престане ти. Позитивни, продуктивни, вредни људи стварају око себе ауру енергије која привлачи срећне околности. Није случајно - то је производ свега што радите. Кад будете радили као део решења у животу, срећа ће вас природно пратити. '
--Ноелле Федерицо, генерална директорка веб локације за стоцк фотографије Дреамстиме.цом .
18. Постаните слуга револуције.
„Једина константа у животу су промене, зато их пригрлите и зајашите талас трансформације до личног и професионалног успеха. Тренутно технологија потпуно трансформише начин на који људи живе и раде. Људи који помажу да се то догоди - омогућавајући сарадњу и комуникацију у реалном времену, ослобађајући канцеларијске раднике од живота кабинета, пружајући по потреби професионалне услуге које не захтевају присуство на лицу места - граде успешно пословање помажући својим клијентима и њихов тим да напредује и расте. Није ствар само у зарађивању новца. Да бисте заиста успели, треба да негујете културу служења другима, што је кључ среће на послу и у животу. '
--Бриан Милес, извршни директор компаније Белаи , компанија која повезује предузећа са виртуелним радницима.
19. Знајте да је срећа игра бројевима.
„Увек будите отворени за нове идеје, реците„ да “новим пројектима и не бојте се неуспеха. На крају ћете имати среће. '
- Кеган Сцхоувенбург, извршни директор компаније ТЛА , компанија која омогућава производњу обуће по мери.
20. Будите прагматично оптимистични.
„За стварање властите среће пресудан је прагматични оптимизам. Човек мора бити генерално оптимистичан у погледу живота и посла, али прагматичан у погледу реалног и практичног остваривања личних и професионалних циљева. '
- Цхрис Петерсен, суоснивач, виши потпредседник за бригу о купцима и технички директор безбедносно-обавештајне компаније ЛогРхитхм .
