'Ово је мушки свет, али не би било ништа, ништа без жене или девојке,' рекао је Џејмс Браун. Женама је све боље, али непријатне реалности остају. Већ неколико година жене се уписују на факултете по вишим стопама од мушкараца. Овај тренд важи чак и за студенте у неповољном положају. Ипак, једно недавно истраживање показало је да се жене са највишим академским постигнућима често кажњавају за свој успех током тражења посла. Како можеш уопште да играш?
Чланица ИПО Аимее Гилбреатх провела је своју женску каријеру у мушком свету. У наукама којима доминирају мушкарци, Гилбреатх је дипломирао молекуларну и ћелијску биологију на Универзитету у Аризони и наставио да спроводи биотехнолошка истраживања за Моторолу. У пословној школи има много више мушкараца него жена, али она је стекла МБА на Станфорду. Гилбреатх је тада радио за здравствену праксу у Бостон Цонсултинг Гроуп, на крају се попевши на главно место, иако само 30 процената руководства у индустрији чине жене.
Данас је Гилбреатх извршни директор Фондације пронађене животиње, непрофитне организације која ради на томе да кућне љубимце држи у кућама са људима који их воле. Почела је као једини запослени у фондацији и прерасла је у организацију са више од 70 стално запослених, стотинама добровољаца и хиљадама спашених животиња. Добила је награду „Жена од филантропије“ у програму женске пословне награде Цомерица Банк. Као вођа Пронађених животиња, помогла је женама у свом тиму да се носе са изазовима на радном месту.
У епизоди мог подцаста ИПО 10-минутни савети са врха , Гилбреатх је поделила своје савете о томе како постићи радну снагу са више жена:
1. Ипак је човеков свет
Јамес Бровн је и даље у праву: То је још увек свет мушкараца. Гилбреатх види пут напред у препознавању, уместо да се претвара да је супротно. „То је још увек момков свет“, каже, признајући, „Бити женски пословни лидер у свету данас има своје предности и недостатке.“ Она објашњава, „Једна од предности је што се осећам пријатније показујући емоције. Ја сам више водити разговоре са мојим тимом о томе шта се дешава у њиховом тиму посла или о томе зашто имају емоционални одговор на нешто што се догађа. То нас доводи до дубљих и бољих решења. ' Упркос свим предностима које пружају, Гилбретх и даље мора да се докаже: „Нарочито када сте жена која води организацију за кућне љубимце, морам да радим толико више да би ме схватили озбиљно и да би ме сматрали веродостојним.“ Пословни и непрофитни свет треба да наставе да се развијају.
2. Немојте да их бирају
Више жена него икад завршава факултете и постдипломске школе, али и даље заостаје за мушкарцима у развоју каријере. „Фантастично је да је све више дипломаца. Те жене јесу и радећи невероватне ствари, ' Гилбреатх каже. Али она наставља, „Нажалост, сале за састанке и тимови виших руководилаца и даље се не крећу истим темпом.“ Гилбреатх има теорију зашто: „Постоји још много застарелих пракси које заправо не служе компанијама које женама заиста чине тешко, јер у неком тренутку морају да бирају између и каријеру. ' Ово је изгубљена прилика за жене и њихове компаније, каже Гилбреатх, јер 'Много млађих жена почиње да искључује пратити пре него што су уопште у управи јер претпостављају да то није могуће. ' Женама на радном месту требају вође које ће поделити све што је могуће и радити са њима, тако да никада не осећају да морају да направе тако крупан избор.
3. Флек време
Као извршни директор, Гилбреатх зна да постоји мноштво начина да се то постигне за жене са породицама. Један од њених омиљених начина је флексибилно време. „Имамо толико запослених који раде на неки начин радни аранжман, ' она каже. „То се креће од тренутка када уђу и када оду, па до тога колико дана у недељи су у канцеларији итд.“ Уз сву технологију која је сада доступна, шефови и запослени и даље могу имати продуктиван однос чак и док су раздвојени. Гилбреатх каже, „Ради се о пружању што веће флексибилности када су људи у канцеларији, под условом да раде добар посао.“ Мушкарци могу имати користи и од флексибилног заказивања!
4. Менторство
Фок Невс Емили Цомпагно муж
Ово је кључно питање за Гилбреатх. Жене у свету рада немају много примера онога што је могуће, а претпостављају да ће исто важити и за њих. Али породица и каријера могу се успешно координирати. ' програми би требали почети врло рано, тако да људи могу почети рано размишљати, ' каже Гилбреатх. Она наставља: ' треба да раде са женама у свим фазама њихове каријере, помажући им да размисле шта желе и осигуравајући да разумеју све могућности за прелазак из А у Б. ' Истина је, каже Гилбреатх, то 'готово увек постоји начин да се то уради.' Ментори помажу младим женама да се осећају подржанима и осигуравају да разумеју све путеве који воде до успеха.
Сваке недеље Кевин истражује ексклузивне приче изнутра , светска премијерна пеер-то-пеер организација за руководиоце, која испуњава услове са 45 година или мање.
