Лако је помислити да су сјајни лидери попут Стевеа Јобса то постигли тако што су људима говорили шта да раде, шефовали око њих или уливали страх онима који раде за њих. Ово би била грешка. Према мом искуству, највећи лидери свих стварају убедљиву визију будућности и надахњују своје запослене да постигну ствари за које нису мислили да могу да их ураде. И не само то, они знају како да замоле своје људе да им помогну да своју визију претворе у стварност.
1994. године - само две године пре него што се вратио у Аппле, са компанијом коју је основао - Јобс, разговарало је Историјско удружење долине Санта Цлара. У видеу из овог интервјуа, он говори о изузетној моћи тражења онога што желите.
„Сад сам заправо увек сматрао да је нешто истинито, што је већина људи та искуства не добијају јер никад не питају. Никада нисам пронашао никога ко није желео да ми помогне кад сам их замолио за помоћ. '
Џобс даље говори о времену када је имао 12 година да је одлучио да позове Била Хевлетта, суоснивача Хевлетт-Пацкарда, како би затражио резервне делове за изградњу бројача фреквенција (Хевлеттов кућни број телефона био је у Палоу Алто телефонски именик у то време). Не само да је Хевлетт спремно пристао на захтев младог Стеве-а, већ му је понудио летњи посао у својој компанији, састављајући бројаче фреквенција.
Наставља послове у видеу ...
„Никад нисам пронашао никога ко је рекао да није или је спустио слушалицу кад сам назвао - само сам питао. И кад ме људи питају, трудим се да будем подједнако одзиван, да вратим тај дуг захвалности. Већина људи никад не подигне телефон и не позове, већина људи никад не пита. И то је оно што понекад раздваја људе који раде ствари од људи који о њима само сањају. Мораш глумити. И мораш бити спреман да пропаднеш, мораш бити спреман да се срушиш и гориш, са људима на телефону, са оснивањем компаније, са било чим. Ако се бојите да не успете, нећете далеко стићи. '
Погледајте комплетни двоминутни видео одломак за себе.
