Сви имамо дане на послу када ништа не иде како треба. Обично се слегнемо и надамо се да је сутра боље.
Међутим, када ти дани почну да се мешају, а када приметите како вам енергија за посао из недеље у недељу опада, можда ћете почети да схватате да то није само месец „искључења“ - на послу сте незадовољни.
колико деце има Рик Фокс
Ово није необично. У ствари, према Галлупова најновије истраживање о ангажману, само 34 процента Американаца ангажовано је својим послом - што значи да 66 процената није. Даље, од тих 66 процената, 13 процената је активно искључено, што значи да отворено показују и изражавају своје незадовољство на послу (што је прилично токсично за њих саме и све око њих).
Питање је онда шта да радимо када осетимо пад посла у послу? Успешни људи , они који воле свој посао и имају каријере које се непрестано крећу у позитивном смеру, озбиљно схватају ову ситуацију. Они предузимају мере.
А можете и ви. Ево четири корака која можете предузети кад се почнете тако осећати. Они ће вам помоћи да предуго не заглавите у колотечини.
Корак 1: Почните праћење
Кад осетите незадовољство, можда ћете доћи у искушење да их игноришете, да поверујете да нису велика ствар и да ће вероватно сами нестати. Али истина је да често не схватамо колико тешке ситуације на послу заиста могу бити. Зато су нам потребни подаци.
Слободно преузми мој програм за праћење перформанси , алат који је попут Фитбита за ваше радне перформансе. У року од неколико недеља након попуњавања, имаћете податке који су вам потребни да бисте разумели своја осећања и тачно их дијагностиковали.
Корак 2: Анализирајте податке
Лако је кривити своја негативна осећања за друге људе или за спољне факторе. А можда су ваша осећања повезана са вашим менаџером, колегама или самом организацијом.
Али такође желите да будете сигурни да искључујете питања поверења или унутрашњи емоционални пртљаг који треба решити пре него што почнете да мењате своје окружење или људе око себе. У многим случајевима можете да урадите мало интерног посла који ће вам помоћи да са сигурношћу повучете следећи корак. Дођите до основног узрока пре него што предузмете мере.
Корак 3: Будите самоуверени и неустрашиви
Ако дијагностикујете ситуацију и закључите да ваш посао, колеге или организација нису прикладни за оно што јесте, будите сигурни у то. Можда ћете доћи у искушење да се прилагодите групи - чак и када она није права за вас. Одуприте се том искушењу. Ако схватите да морате ићи даље, будите узбуђени, неустрашиви и јасни да то нема никакве везе са вашом вредношћу. Само је време да пређемо на прилику која је више усклађена са оним ко сте.
Или, можда схватате да сте заправо на правом месту и једноставно морате бити проактивнији у стварању прилика које одговарају вашој личности и снагама. У сваком случају, пређите на следећи корак.
Корак 4: Створите план
Било да се ради о тражењу нових прилика или преиспитивању вашег приступа постојећем послу, време је да се нешто предузме. Док развијате и спроводите свој план, наставите да попуњавате програм за праћење учинка.
Стварност је таква да имате више моћи него што знате. Пословни свет (коначно!) Прихваћа поскакивање послова, а велике компаније желе да њихови људи буду активни у каријери и учинку. Успех није у чекању да се нешто догоди - већ у предузимању корака који су вам потребни за напредак. Морате бити заговорник себе и непрестано тражити пројекте, могућности и послове који изврсно одговарају ономе што јесте.
Једном када се задовољите горњим корацима, видећете да срећа на послу није нешто што би требало препустити срећи. Морате предузети стратешку акцију. Ускоро ће осећај несреће бити нешто на шта обраћате пажњу и радите на томе да се промените, а не нешто што само прихватате и трпите.
