На питање о најважнијим особинама које треба тражити код потенцијалног партнера, стручњаци за везе и везе именовали су хумор једним од првих пет које људи траже у љубави. Ово не треба да чуди, јер сви желимо да се забављамо са људима којима смо најближи.
Слично томе, такође желимо колеге са којима се можемо забављати - људе којима се можемо смејати на састанцима и који себе не схватају превише озбиљно. Хумор је важан на радном месту јер нас подсећа на нашу људскост. Када се нико не осећа пријатно да буде свој, нико се неће осећати пријатно да буде креативан или ризикује.
колико је висок Лиам Неесон
Лидери на радном месту имају одговорност да одреде тон, подигну меру и испуне очекивања. То важи и за културу на радном месту. Вође, неке важне ствари које требате запамтити у вези са хумором су:
Хумор гради поверење
Поверење је пресудан аспект успешног радног места. Заправо, 32 процента лојалности радника потиче из могућности да верују својим шефовима. Много је аспеката који доприносе стицању поверења запослених, али бити човек је један од најлакших за постизање. Користећи хумор и лакоћу на послу, запослени виде вође онаквима какви заиста јесу и заузврат науче да им верују.
Троие Сиван и Цоннор Франта однос
Хумор подстиче креативност
Студија коју је спровео МИТ открила је да су, када их се тражи да производе идеје на лицу места, импровизовани комичари били 25 посто креативнији од професионалних дизајнера производа. На крају, студија је закључила да смо много креативнији када нас стимулишу хумор и игра. Није тајна да нам се добар смех помаже да опустимо рамена, опустимо се и привремено заборавимо на стрес дана. Смех помаже у смиривању напетости - осећај у који је свакодневно уплетено превише пословних професионалаца. Хумор на радном месту помаже у стимулисању наших креативних чула и ослобађању стреса који би могао да нас спречи у изношењу следеће велике идеје.
Хумор вас раздваја
Компаније попут Цхармин, Денни'с, Венди'с и Нетфлик нису постали сами по себи смешно. Личности ових брендова намерно су створили запослени који су имали слободу да збијају шале на друштвеним каналима своје компаније. Када креирате забавно окружење на радном месту, забава се слива у посао вашег запосленика и помаже у стварању бренда са којим купци, па чак и они који нису купци. Имајући културу хумора изнутра, ваш бренд може да се истакне споља.
Хумор мотивише
Све нас мотивише нешто другачије. Баш као што хумор помаже у смањењу стреса и отвара наш ум креативности, такође нас може мотивисати. Када људи раде у окружењу које подстиче хуманост и подстиче смех, биће мотивисанији да раде за веће добро компаније која за њих даје живот.
Хумор има своје место
колико је висока Лаурие Дхуе
Све ово речено, хумор на радном месту треба користити на одговарајући начин и само у позитивне сврхе. Негативан хумор само распада поверење. Због тога би вође требало да дају прави пример само користећи хумор који одговара сценарију и изазива смех, а не повреду.
Тренутак хумора и смех подељени са колегом имају моћ да промене путању нашег дана. Хумор нас олакшава и чини да се осећамо добродошло. Дакле, изазивам вас овим: пронађите један начин на који данас можете некога насмејати. Умириће не само њихов дух, већ и ваш дух.
