Главни Олово 3 одлична начина за обуку нових радника

3 одлична начина за обуку нових радника

Ваш Хороскоп За Сутра

Ангажовање и обука неког новог увек је стресно.

Надате се да ће вам посао успети и бити врло успешан, али никада не знате ко ће остати с вама деценију наспрам кога ћете морати отпустити за три месеца.

Лиса Хартман црна нето вредност

У својој каријери серијског предузетника софтвера, инвеститора у пословне компаније СааС и реперског модног дизајнера, морао сам да запослим безброј људи. Интервјуисао сам хиљаде и запослио стотине људи, од писаца и видео монтажера, до комерцијалиста и виших софтверских инжењера.

Ево неколико лекција које сам научио и које вам могу помоћи да ново запослење подесите да буде што успешније, а истовремено вам штеде време обучавајући будуће запосленике.

Али чак и ако ово ангажовање не успе, ове технике ће вам помоћи да створите скалабилније процесе обуке како бисте пронашли бољу замену за ову особу.

1. Све документујте у писаном облику (или снимцима екрана или видео записом).

Не могу да нагласим колико је вредна сјајна документација. Ово је моја тајна у томе што радим толико ствари у својој каријери и како сам убрзано скалирао многе своје пословне и креативне подухвате. Моји водичи и оквири обучили су стотине цопивритера и продавача, десетине уредника, па чак и моју кућну чистачицу.

Документовање ствари први је корак ка стварању „скалабилног процеса“, који вам омогућава да проширите своје пословање и учините људе заменљивим. Паметни извршни директори не покушавају да „ураде све“, већ непрестано покушавају да открију које дуготрајне задатке могу да скину са плоче.

Писана документација је такође одлична јер многи људи уче визуелно. Исто тако, интровертирани су можда превише стидљиви да би постављали питања, али увек могу да се обрате својим писаним водичима за помоћ. Добри водичи за укрцавање одлични су за недавне дипломце, који су већ обучени да следе упутства из задатака и памте принципе, као што су то радили у школи. Ово је такође сјајно ако чланови вашег тима не говоре енглески као свој први језик, јер им даје прилику да пажљиво читају и траже речи које не знају.

Као цопивритер, волим писати, али такође можете створити сјајну документацију помоћу видео снимака, снимака екрана, па чак и означених снимака екрана. Често користим комбинацију ових ствари у својим унутрашњим водичима.

Цуба Гоодинг јр нето вредност 2016

Најбољи део сјајне документације је што је можете поново користити. Ако вам најам не успе, можете га поделити са њиховом заменом. Али не заборавите да повремено прегледате и видите шта треба ажурирати, посебно непосредно пре него што доведете некога новог.

2. Увек пружите стварне примере онога што волите и не волите.

Кад год креирам упутства за материјале за обуку, трудим се да додам што више релевантних примера. Важно је дати пример врсте рада или исхода који бисте желели да видите, али такође подједнако драгоцено показати које грешке или неуспехе треба избегавати.

Ово могу бити узорци вас или минулог рада ваше компаније, ако их имате. Али ако започињете нову врсту пројекта или подухвата који ви или ваше предузеће до сада нисте заиста радили, сасвим је у реду навести примере извана. Често само креирам Гоогле документе који воде до узорака, што је такође згодан начин давања кредита.

Не заборавите да објасните шта вам се посебно свиђа и не свиђа у свакој ствари.

3. Створите културу постављања питања.

Најбољи менаџери су слични наставницима. Знају да постављају питања која им могу рећи да ли особа разуме шта објашњава или не.

Пауза да бих питала „Имате ли питања?“ или 'Да ли вам ово има смисла?' је боље него да се уопште ништа не пита. Међутим, срамежљиви људи често ће вам рећи да немају питања или да разумију када немају, како би избјегли срамоту.

Маури Повицх датум рођења

Најбоље је постављати питања која у основи испитују ваше запослене или добављаче како бисте били сигурни да обраћају пажњу на ваша упутства и да заиста разумеју шта од њих требате. Циљ није ставити их на место и учинити да се осећају нервозно или да изгледају лоше пред вршњацима. Ова питања можете чак поставити и као писмени задатак који им омогућава да се писмено објасне ако су тиши или интровертиранији. У СалесФолк-у смо тако проценили стотине кандидата за ауторе рекламних текстова које смо прошли кроз наш хладни курикулум за писање е-поште након што смо им дали приступ нашим интерним ресурсима за учење. Што више питања садрже стварне примере и питају их шта треба да раде или шта је нетачно у том сценарију, то боље.

Занимљиви Чланци