Главни Покренути Проблем са прејаким цеђењем запослених

Проблем са прејаким цеђењем запослених

Ваш Хороскоп За Сутра

Ово су још увек тешка економска времена, што значи да власници предузећа траже од запослених да учине више са мање. То би могло бити логично или чак неопходно, али упозорите: Ствара ризик за превару и корупцију, према а нова студија аутор Ернст & Иоунг.

Истражујући 3.000 чланова одбора, менаџера и њихових тимова у 36 земаља, студија је показала да гурање вашег тима да испуни тешке циљеве са мање ресурса и мањом накнадом повећава ризик од неетичног понашања, укључујући подмићивање и подметање броја.

Извештај такође открива да предузећа осећају напор да испуне своје циљеве. С обзиром да се тржишни услови у најбољем случају одржавају стабилно, а притисак да се смање трошкови расте, ово није ужасно изненађујуће. Али ефекти овог притиска могу вас шокирати:

хгтв ницоле цуртис нето вредност
  • Сваки пети испитаник видео је финансијску корупцију у својим компанијама.
  • 57 одсто верује да су мито и корупција широко распрострањени у њиховој земљи.
  • 42 посто директора и виших менаџера је свесно неке врсте нередовног финансијског извештавања у њиховој компанији.

Лако је одбацити ове налазе јер су релевантни само за предузећа у другим индустријама где се сумњиви послови неумољиво одвијају. Али многи људи мисле да је њихова фирма шкрипаво чиста и да не знају шта се догађа.

На пример, истраживање показује да су пословни лидери свесни проблема, али такође показују јаз између тога колико строго мисле да сузбијају проблем и колико озбиљно запослени схватају своје напоре.

каила рае реид нето вредност

Шездесет и седам посто директора и виших менаџера вјерује да је њихова посвећеност политикама против подмићивања и борбе против корупције снажно комуницирана у поређењу са 44% осталих запослених ', каже се у извештају. 'Шездесет посто директора и виших менаџера вјерује да би њихова компанија подржала људе који су пријавили случајеве сумње на превару, примање мита или корупцију, док се само 34% осталих запослених слаже са тим.'

Ако размишљате о одбацивању ризика од стезања запослених, утешите се чињеницом да нисте сами. Многе компаније то раде, али сами трошкови би требали доказати да се не исплати.

Како сте спречили свој тим да пређе границу?