Ви то препознајете. То је мешавина радости, оптимизма и узбуђења. Сигурни сте када када то осећате, јер то не осећате често. Ипак, наизглед нема места у корпоративном свету јер је закопан под циљевима, поносом и професионалношћу. Шта је то? То је љубав.
који је једедиах била датинг
Иако нисам стручњак за све гњецаве емоције које је човечанство оседлано да издржи, постао сам експерт за ствари које утичу на перформансе на послу - кроз небројене разговоре, консултације и глобалне студије. Седео сам за столом бројних лидера који су се борили да схвате зашто њихови запослени не брину о свом послу. Седео сам у безброј телефонских разговора са људима који траже љубав према послу - збуњени зашто су изгубили жудњу за послом или поскакани у потрази за својом верзијом шармантног принца.
„Желим посао који волим“, кажу ми запослени. „Желим људе који су страствени и воле свој посао“, кажу челници. И на обојицу одговарам рекавши: 'Прекини.'
Зови ме жуљевито и неромантично. Кажем људима да престану да претражују јер „љубав према послу“ не потиче из савршене организације или из савршених биографија. Долази из стварања вредности и могућности нудећи свету најбољу верзију себе.
Нова истраживања из Гартнера доказује моју тезу. То показује да је број запослених у САД који су спремни да пређу дужност и дужност на радном месту опао за скоро 10 процентних поена у последње три године. Извештај наставља да каже, „Готово 40 процената радника у САД-у - и глобално - оценило је недостатак будућих прилика за каријеру као најнезадовољније својство на претходном послу“.
Где си кренуо? Имате ли пут до тамо? То су хитна питања. Али, ако верујете да треба да пронађете друго место како бисте постали најбољи, или ће вас удварање запослених погодностима учинити страсним за свој посао, лајете погрешно дрвеће. Људи - ви, ја и било ко кога запослите - заиста желе једну једноставну ствар. Желе прилику да направе нешто сјајно.
Желите ли се поново заљубити у посао? Желите да помогнете својим људима да се заљубе у посао? Ево пет првих корака за стварање „љубави према послу“ за себе или своје саиграче.
слике елисе гејл ритер
1. Ради оно што радиш најбоље.
Постоји разлог због којег сте одлучили да се пријавите за своју компанију. И вероватно сте били узбуђени због своје будућности. Присјетите се шта вас је узбудило. Шта сте тамо желели да постигнете? Зашто сте мислили да вам највише одговара? Кад јасно дефинишете улогу коју желите да играте, остварите је. Откријте како се производи велико дело .
2. Прескочите савршенство и прихватите поремећај.
Испунити очекивања је добро, али досадно. Ако заиста желите да створите могућности за величину, морате да ризикујете и подстакнете друге да преузму сопствени ризик - да прихвате да постану апсолутно најбоља верзија сопственог сјаја. Застрашујуће је, али једино што добро раздваја од великог.
3. Вежбајте и промовишите власништво.
Истраживање показује да више него било шта друго, добро обављен посао (где сте направили позитивну разлику у нечијем животу и они вас препознају по њему) није само најтраженија награда, већ је једина ствар која ће највероватније покренути људи до њиховог следећег великог достигнућа. Посједујте свој рад и дајте другима власништво над њиховим.
4. Потражите страх и прво.
Понављање истих ствари изнова и изнова резултираће истим резултатима. Ако желите поново да волите свој посао или желите да људи око вас воле свој посао, морате створити страх и прво - гурнути се изван зоне комфора. Знате да имате свраб да прилагодите норму. Уради то.
Ребецца Кинг Цревс нето вредност
5. Будите стручњак за препознавање величине.
Нико од нас није сам на овом путовању. Људи око вас су вас инспирисали и подржали да постанете оно што сте данас. Биће још оних који ће вам помоћи да сутра постанете оно што желите. Препознајте те људе. Обратите пажњу на њихову страст. Учите из тога. Угледајте се на то.
Ако поново научите да волите свој посао, значи да треба да гледате даље од старих фрустрација и да одбаците свако време које сте провели „сређујући се“. Али послушајте овај савет: ако не научите да волите свој посао, или ћете га напустити и замерити себи, или ћете га изгубити некоме ко га више воли.
