Избор суоснивача једна је од најважнијих одлука које можете донети у свом послу. Бићете везани за ову особу дуги низ година и пролазићете кроз најбоља и најгора времена везана за кук. Неки кажу да је то попут брака. Кажем да је то попут брака, али проводите много више времена заједно и доносите много теже одлуке, а уместо неколико деце на крају имате десетине запослених.
У зависности од фокуса вашег стартапа и ваше професионалне позадине, можда ћете се борити да пронађете некога ко би желео да уђе у посао са вама или ћете можда бити у равни са опцијама. У сваком случају, ево кључних разлога пре него што повежете пословни чвор с неким.
1. Дефинишите своје основне вредности.
Било да се ради о запошљавању запосленог, одабиру добављача или одабиру суоснивача, коришћење солидног и добро дефинисаног скупа основних вредности је сјајно место за почетак. Ваше основне вредности одређују ваше приоритете, циљеве и одлуке које сте спремни да донесете.
где је тони цвекла ћерка бианка
Да ли сте супер конкурентни или више сарадник? Да ли желите равнотежу између пословног и приватног живота или размишљате о послу 24/7? Избегавајте вредности попут искрености, интегритета и квалитета, јер су то улози за столове. Усредсредите се на вредности због којих се заиста разликујете од других. Они би требали бити оно што сте ви, а не оно коме се надате.
2. Одлучите се на које размјене сте спремни.
Кад једном добијете своје вредности, волим да идентификујем „анти-вредности“. То су ствари којих сте спремни да се одрекнете да бисте добили своје вредности. На пример, ако вам је транспарентност заиста важна, да ли сте спремни да се одрекнете приватности или безбедности? Или ако је поштовање рокова важно, да ли сте спремни да радите до касних сати и промените личне планове? Доношење ових избора унапред пренеће вашем потенцијалном партнеру који су ваши приоритети и шта сте спремни да жртвујете.
Џонатан Тејлор Томас оженио се 2011
3. Процените сопствене снаге и слабости.
Сви имамо снаге и слабости, то је животна чињеница. Кључно је то што они постају свесни како развијају добре стратегије за искоришћавање снага и ублажавање слабости. Изузетно успешни људи су ово окренули и схватили где се истичу и где се боре; тада се окружују правим окружењем и правим људима. Иако би могло бити примамљиво пронаћи суоснивача који је сличан вама, боље је пронаћи некога ко вас на прави начин похвално користи вашој будућности.
4. Одлучите какав тип личног односа желите да имате.
Да ли радите раме уз раме сваког дана или се пријављујете једном недељно? Узимате ли пића на крају сваког дана или једном месечно ручате са партнером? И једно и друго је у реду док сте на истој страници и испуњавате међусобне потребе.
5. Уверите се да друга особа може проверити свој его на вратима.
Један од кључних тестова за потенцијалног суоснивача је осигуравање да ставе по страни како би учинили оно што је најбоље за партнерство. Ово може бити тешко када тражите некога врло техничког и стручног. Ова врста особе може бити сјајна, али ако има мало ЕК-а, биће тешко са њима сарађивати на дуге стазе. Бити скроман, отворен за нове идеје и спреман за сарадњу на одлукама је кључно за стварање успешног суоснивача.
6. Уверите се да обојица имате исти ниво нагона и мотивације.
Не морате да пристанете да радите 80-часовне недеље или да будете у канцеларији сваког дана до 2 сата ујутро, али желите да обезбедите да обоје имате сличне нивое посвећености. Ако обоје имате породице и желите да будете кући до 5:30 сваке вечери, то је у реду, само то унапријед јавите и договорите.
градитељи барнвоода марка бове супруга
7. Разговарајте о томе како ћете се носити са неповољним околностима.
Свако пословање и свако партнерство проћи ће кроз тешка времена. Погодиће се потешкоће у прикупљању средстава, недостатак новчаног тока, одлазак запослених и отказивање уговора, што ће затегнути партнерство. Пазите да ви и ваш суоснивач имате стратегију за суочавање с тешким временима и да будете у стању да издржите олују.
Унапред расправљати о овим темама велика је инвестиција времена. Најбоља пословна партнерства су успешна не због висина које постижу, већ због најнижих вредности које преживе. Иако никада нећете пронаћи савршеног суоснивача, одвајање времена за размишљање о овим питањима осигураће вам да пронађете најбољег у времену које имате.
