У свом дубоком истраживању како бих пронашао истину о томе шта велики лидери чине да би успели, стално се враћам на једну непобитну чињеницу која се коси против лоше вођство : Добро вођство је служење потребама људи како би могли да искористе свој пуни потенцијал.
Да бисте се даље супротставили упориштима лошег вођства, ево још једне, додуше мање, бомбе истине до ваших чула: Индивидуални сарадници са високим перформансама унапређени у управљачке улоге, без правих компетенција за људско руковођење, немају посао у цењеној улози бриге о другима људска бића.
Цхрис цт тамбурелло висина и тежина
Уместо да подигнем жељене особине великог вођства за овај улазак, ја ћу наставити путем сурове истине и разоткрити врсте шефова који могу да развежу запослене и сруше организације.
1. Бирократски шеф
Да ли желите да видите токсичну, управљачку структуру одозго надоле на делу? Само погледајте поступак одобравања да бисте добили налог за куповину кутије оловака. У хијерархији постоји толико нивоа одобравања, толико одбора, радних група и савета који се састају, и толико слојева управљања и корака потребних за доношење коначне одлуке, запосленима је избачен мотивациони ветар и на крају пате од бирократије. Јасно им саопштава: „Не верујемо вам“.
2. Шеф чувања информација
Менаџери склони гомилању информација то чине како би се окористили својом моћи и контролисали своје окружење и људе у њима. А гушење власти и контроле над људима је најефикаснији начин да се убије поверење. Обрнути је вођа који се понаша одговорно делећи информације и показујући транспарентност са својим тимом.
3. Нељубазни шеф
Како објашњава Роберт Суттон, професор са Станфорда и најпродаванији аутор Водич за преживљавање шупка , када се нељубазни шефови понашају према људима као према срању, то уништава њихов фокус и мотивацију; три пута је мање вероватно да ће људи дати допринос на високом нивоу. У ствари, рад под таквим шефовима могао би буквално бити опасан по живот. Шведски истраживачи са Института за истраживање стреса на Универзитету у Стокхолму проучавао више од 3.100 мушкараца током 10-годишњег периода и открили су да се ризик радника за ангину, срчани удар и смрт повећао заједно са радом за нецивилне, токсичне шефове.
4. Шеф који се не брине за ваш лични живот
Иако су флексибилни распореди рада и рад на даљину у порасту, углавном тренутна управа још увек диктира и контролише количину посла и колико сати ће радити њихови људи. Као резултат, лични или породични живот људи обично се жртвује због посла; Прекомерни посао обично доказују 50-часовни радни тједни, мало или нимало времена за одмор и доступност радне комуникације 24 сата дневно. Сходно томе, постоје дубоки ризици по здравље повезани са ефектима радног стреса, губитка сна и сукоба између посла и других животних улога. У једном масовна заједничка студија Харвард Бусинесс Сцхоол-а и Универзитета Станфорд, открили су да су дуги радни сати повезани са хипертензијом и нездравим понашањима, попут пушења, о којима су сами извештавали.
5. шеф контроле
Менаџер који управља микро, је једноставан и једноставан, контролни чудак. Радно окружење је загушујуће, јер он или она жели контролу над свим одлукама. Овај менаџер не верује тиму, па се задаци ретко делегирају другима. Типично ћете открити да тешко да има места за групне дискусије или уносе, јер је стил управљања аутократски, што ограничава креативност и жељу за учењем нових ствари. Оданим радницима који покушавају да пронађу смисао и сврху у свом послу не преостаје ништа друго него марширање. Можда је време да ажурирате свој резиме? ако под таквим условима радите за шефа.
