' Стиже велика оставка ', каже Антхони Клотз, ванредни професор менаџмента на Текас А&М Университи.
Због тога звучи као да је реч о неком астероиду или можда о ајкули, а све што можемо је да се припремимо, спремимо пост-апокалиптичне комбинезоне и уложимо у крипто валуту. Или нешто.
Клотз је с правом очекивао велику оставку - промет је нормалан, а људи одлажу напуштање посла у временима неизвесности. Сви са сигурношћу можемо рећи да је живот био несигуран у протеклих 15 месеци или тако некако. И логично је да су одговор људи који дају оставке.
Али можеш то зауставити. Или барем умањите утицај на ваше пословање. Ево како.
Разговарајте са запосленима, а не са запосленима.
Недавно смо видели катастрофално издање из Васхингтониан ЦЕО Цатхи Меррилл, која је тврдила да људи који раде на даљину нису толико ангажовани нити толико вредни као људи у канцеларији. Њени запослени штрајковали су један дан. Разговарала је с њима - и то на пасивно-агресиван начин објављивања чланка уместо да одржи директан састанак.
Можда се мучите да утврдите како желите да ваше предузеће ради. Да ли остајете удаљени? Направити хибридни модел? Вратити све назад? Све су легитимне опције, али није важно само ваше мишљење. Разговарајте са запосленима и сазнајте њихова осећања.
Пошаљите све на одмор.
Какве то везе има са задржавањем запослених? Много људи се осећа под стресом. Јесте ли добили годишњи одмор прошле године? Заправо нисам - узео сам слободну недељу између Божића и Нове године, али због ограничења Цовида, у основи сам седео на свом каучу и гледао телевизију и јео ствари. То није одмор, то је депресивна епизода.
Снажно подстакните људе на (безбедан) одмор. Ствари се отварају. Чланови особља који желе да се вакцинишу су вакцинисани. Дајте људима прави застој. Можда чак и засладите лонац дајући им бонус новац за одлазак на путовање. Људи ће се осећати освежено након праве паузе.
Пређите надокнаду чешљем са финим зубима.
Ако чекате да вам запосленици дођу и затраже повишицу, можда ћете тражити да будете испред и усредсредите се на велику оставку. У добру или злу, захтеви за платама су се променили током протекле године, посебно за почетнике. Видели сте ресторане који се не могу отворити јер не могу добити довољно особља. То се може догодити и вама.
Јер администрација Бајдена спровела је минималну зараду од 15 долара за владине уговараче , конкуришете за запослене на тим пословима - чак и ако нисте државни уговор. Није важно што зараде ступају на снагу тек у јануару 2022; људи очекују већу стопу сада. И, упамтите, нису сви послови у државним добављачима у ваздухопловном инжењерству - неки су радници у кафетеријама. Морате бити сигурни да тренутно плаћате запосленима одговарајућу тржишну стопу или ће они отићи, а ви ћете их морати заменити запосленима по истој тржишној стопи. Повећајте зараде запослених одмах и уштедите гњаважу.
је Ејнсли Ерхард у сродству са Дејлом Ерхардом
Третирајте љубазно оне који одлазе.
Ако желите изгубити све најбоље особље, будите кретен људима који дају отказ. У супротном, честитајте им на новом положају, изразите подршку и реците: „Надам се да ћете у будућности поново мислити на нас“. Нека та врата буду отворена. Неки људи ће се вратити.
Ако пазите на то да запослене учините срећним и ангажованим, велика оставка не би вас требала превише погодити. Само требате бити одличан послодавац, а то можете и учинити.
