Снажно искуство коришћења је од суштинске важности за пријем нових запослених у организацију и помоћ у успешном покретању. Две трећине компанија имају формални процес укључивања, укључујући Твиттер, ЛинкедИн и Гоогле.
Ли Мин Хо девојка у стварном животу 2016
Недавна студија је открила да 66 посто компанија са онбоард програмима тврдило је да је већа стопа успјешне асимилације нових радника у културу предузећа , 62 процента је имало већи однос времена и продуктивности, а 54 процента је пријавило веће ангажовање запослених.
Успешан програм укрцавања:
- Помаже запосленима да схвате како се ради у компанији
- Даје структуру организационе структуре и објашњава где се сви уклапају у оквир
- Ојачава бренд компаније и њене вредности, мисију и визију
- Аклиматише нове запослене у својој околини и околини, што им помаже да се осећају повезанима са другима
- Помаже у изградњи односа са другим запосленима и онима који су део процеса запошљавања
- Обраћа се детаљима свакодневног пословања компаније
- Смањује истрошеност, повећава ангажман и помаже у привлачењу великог талента
Снажан програм запошљавања требало би да учини да се сви запослени осећају као да су их дочекали раширених руку. Сви знамо да се то не догађа увек.
У првој компанији коју сам изградио, Информативни стручњаци , имали смо програм за укрцавање, али такође смо јасно ставили до знања у процесу интервјуисања да имамо културу која делује по принципу хит-тхе-гроунд-руннинг. Поред тога, користили смо оно што сам назвао „процес запошљавања од 360 степени“, који је омогућавао кандидатима који су прошли први круг запошљавања да разговарају са неколико других чланова тима с којима ће свакодневно сарађивати.
Правилна провера културне подобности током процеса разговора једнако је важна као и провера вештина, искуства или усаглашавања знања.
Чак и када компанија изврши одличан посао правилно провере кандидата и ако има снажан програм за укључивање, на новог запосленог и даље пада одговорност да осигура да се добро интегришу. Ево 5 начина на које то могу постићи:
колико вреди Тони Данза
- Обуци део. Током процеса разговора водите рачуна о томе како се запослени облаче како бисте се уклопили када започнете са радом. Иако је индивидуалност одлична, важно је ускладити се са целокупном канцеларијском атмосфером (повремена, професионална повремена, професионална). Једном смо запослили пројект менаџера који је имао Бетти Бооп друго ја. У данима када се појавила Бетти, у канцеларији је увек било мало занимљивије.
- Погледајте Оффице Децор. Да ли постоји пуно креативне лиценце када је у питању уређење личног простора? Ако је то случај, унесите личне предмете како би запослени могли да сазнају више о вашој личној страни.
- Питајте о рутинама ручка и учествујте. Да ли људи излазе на ручак? Да ли се окупљају у заједничком простору? Да ли колективно наручују? Да ли раде неку врсту вежбе током пауза за ручак? Откријте шта људи раде и придружите се.
- Направите свој мрежни профил ако ваша компанија има платформу. Многе компаније данас користе Иаммер или другу интерну комуникациону платформу. Новозапослени би требало да ускоче у било које мрежне заједнице или разговоре што је пре могуће.
- Не буди стидљив. Сетите се да су сви некада били почетници. Обратите се да бисте упознали људе и на свим састанцима будите ангажовани и присутни учесник.
ЈаАко нешто не разумете или вам требају додатне информације, питајте.Ваш нови послодавац жели да вас припреми за успех, али они нису читачи мисли и имају много обавеза да жонглирају.
Људи вам не могу помоћи ако одаберете тишинусуппместо.
Упознати некога не значи растеретити сву вашу личну драму. Иако је сјајно развити системе личне подршке на послу, за њихово стварање потребно је време и то мора бити обазриво. То такође не значи да се одмах спријатељите са сваким запосленим кога сретнете на Фацебоок-у.
Прелазак на нову позицију изазов је за свакога, без обзира на ниво и титулу. Велика енергија иде у развијање односа са људима са којима сте 150-200 сати месечно. Улажењем паметних, намерних напора за лично и професионално повезивање увелико ћете изградити поверење и поштовање и поставиће вас за дугорочни успех.
