Широко је познато да је емоционална интелигенција кључна компонента ефикасног вођства. Способност да проницљиво будете у складу са собом и својим емоцијама, као и постојање свесности о ситуацији може бити моћно средство за вођење тима. Чин познавања, разумевања и реаговања на емоције, превазилажења стреса у тренутку и свести о томе како ваше речи и поступци утичу на друге описује се као емоционална интелигенција. Емоционална интелигенција за вођство може се састојати од ових пет атрибута: самосвест, самоуправљање, емпатија, управљање односима и ефикасна комуникација.
Џим Канторе висина и тежина
Као морнарички СЕАЛ ветеран, предузетник, мотивацијски говорник и вођа једне од најбрже растућих агенција за дигитални маркетинг у земљи, искусио сам многе емоције и постао врло свестан како те емоције могу позитивно или негативно утицати на моју способност да инспирисати и водити тим. Многи појединци покушавају да искључе своја осећања, али колико год ми искривљавали, порицали и сахрањивали своје емоције и сећања, никада их не можемо елиминисати.
Можете научити да будете емоционално независни и стећи атрибуте који вам омогућавају да имате емоционалну интелигенцију повезивањем са основним емоцијама, прихватањем истих и свесношћу како оне утичу на ваше одлуке и поступке.
Способност повезивања понашања и изазова емоционалне интелигенције на радном месту је неизмерна предност у изградњи изузетног тима. Један од најчешћих фактора који доводи до проблема задржавања су недостаци у комуникацији који стварају раздвајање и сумњу.
Вођа којем недостаје емоционална интелигенција није у стању да ефикасно процени потребе, жеље и очекивања оних које воде. Лидери који реагују на своје емоције без филтрирања могу створити неповерење код њиховог особља и могу озбиљно угрозити њихове радне односе. Реаговање са несталним емоцијама може бити штетно за укупну културу, ставове и позитивна осећања према компанији и мисији. Добри вође морају бити самосвесни и разумети како њихова вербална и невербална комуникација може утицати на тим.
Да бих вам помогао да разумете компетенције емоционалне интелигенције потребне за ефикасно вођство, препоручио бих да одредите где стојите на доле наведеним елементима.
Само процена: Ово се може дефинисати као способност препознавања сопствених емоција, снага, слабости, вредности и покретача и разумевање њиховог утицаја на друге.
Без размишљања не можемо истински разумети ко смо, зашто доносимо одређене одлуке, у чему смо добри и где не успевамо. Да бисте постигли свој максималан потенцијал, морате бити сигурни у то ко сте, разумевајући добро и лоше. Они који добро разумеју ко су и на чему желе да раде, могу се редовно усавршавати.
где живи Карли Риз
Саморегулација : Такође познат као дисциплина. То укључује контролу или преусмеравање наших ометајућих осећања и прилагођавање на промене околности како би се тим одржао у позитивном смеру.
Лидери си не могу приуштити да изгубе хладнокрвност. Бити смирен је заразно, као и паника. Када преузмете водећу улогу, више не можете себи приуштити панику када ствари постану стресне. Када останете мирни и позитивни, можете јасније размишљати и комуницирати са својим тимом.
Емпатија и саосећање: Емпатија је способност да се ставите на туђе место и схватите како се они могу осећати или реаговати у одређеној ситуацији. Када неко има емпатију, способност да осети саосећање је отворена. Емоција коју осећамо као одговор на патњу која мотивише жељу да помогнемо.
Што се више можемо односити према другима, то ћемо боље разумети шта их мотивише или узнемирава.
Управљање односима: Не можете успоставити дубоке везе са другима ако сте расејани. Многи од нас имају породице, друге обавезе и луду листу обавеза, али изградња и одржавање здравих и продуктивних односа је пресудно за нечију способност стицања веће емоционалне интелигенције.
Морате имати способност ефикасне комуникације и правилног управљања односима како бисте тим људи померили у жељеном смеру.
Ефективна комуникација: У СЕАЛ тимовима морате да урадите три ствари беспрекорно да бисте били ефикасан оператер и члан тима: Померите се, пуцајте и комуницирајте. Комуникација је од највеће важности. Студије показују да ефикасна комуникација чини 7% речи које изговарамо и 93% тона и говора тела.
цхип фоосе нето вредност 2016
Неспоразуми и недостатак комуникације обично су основа проблема међу већином људи. Неуспех у ефикасној комуникацији на радном месту доводи до фрустрације, горчине и збуњености запослених. Ефикасна комуникација може елиминисати препреке и подстаћи јаче односе на радном месту. Када запослени знају своју улогу у компанији и схвате како имају користи од укупног правца и визије, постоји осећај вредности и постигнућа. Добра комуникација резултира усклађивањем и заједничким осећајем сврхе.
Емоционална интелигенција је моћно средство кључно за превазилажење циљева, побољшање критичних радних односа и стварање здравог, продуктивног радног места и организационе културе.
