Када је Твиттер недавно објавио да би запослени могли заувек да раде од куће, изгледа да је покренуо тренд. Фацебоок, Скуаре, Схопифи и неколико других друге компаније су сада следиле њихов пример . Многа друга предузећа нижег профила несумњиво размишљају допуштајући својим људима слободу да раде и на неодређено време на даљину.
Али док је потпуно удаљена будућност одлична за оне који траже посао на заосталим местима и послодавце који пецају у ширем фонду талената, она такође поставља очигледно питање: Како се тим може осећати као да је повезан, иако да су трајно физички одвојени?
На крају, зумирање може бити исцрпљујуће и незгодно, а разговор хладњака воде једноставно није доступан. Или је то? Један стартуп мисли да је пронашао једноставну замену за велике даљине. Мариах Дривер, шефица разноликости, једнакости и укључивања у Вебфлов, је поделио хацк на Твиттер-у недавно:
Желели смо да створимо интровертни начин за наше @вебфлов саиграчи за повезивање који нису захтевали додатни зум састанак - или панталоне, по том питању
- мариах (@Мариах__Дривер) 20. маја 2020
Наше решење: „15 питања“ - асинхронизована игра на којој радимо @СлацкХК .
До сада је било тако забавно! Више у нити испод :)
У низу наставља да дели бројна питања због којих је тим Вебфлов-а ћаскао, укључујући:
Коронавирус је нестао и пандемија је званично завршена. Глобално путовање је резервно, а ви сте управо освојили плаћене трошкове, једнодневно путовање да бисте отишли било где у свету. Где бисте ишли и зашто? Кога бисте повели као плус-један?
Који је био твој најбољи костим за Ноћ вештица - као дете или одрасла особа? (Додатни бодови за укључивање слике са вашим одговором).
Иоланда Адамс висина и тежина
Са којим ТВ или филмским ликом највише резонирате? Зашто?
Који је најбољи поклон који сте добили као дете (за рођендан или празник)?
Која је једна песма из детињства или одрастања којој и даље знате све (или већину) текстова?
Очигледно је да би ова лагана питања која нису везана за посао могла бити забаван начин да се подстакне даљински еквивалент пријатељског ћаскања са хладњаком воде, али зашто би шефови то желели? Наука је показала да је разговор о хладњаку водом када су многе најиновативније идеје прво се исплива, и то је то помаже у одржавању запослених у току на развоју на радном месту (трачеви нису све лоше), пружа прилику за кратке, освежавајуће паузе и - под претпоставком да је то урађено уз разумну умереност - генерално повећава продуктивност.
Дакле, ако размишљате да следите пример Твитера и идете углавном или углавном на даљину, не заборавите да размислите како ћете заменити ћаскање са хладњаком воде. То се можда не чини најхитнијим питањем, али пријатељски овај тип везивања је вероватно важнији део културе ваше компаније него што мислите.
