Друштвени научници су одавно упознати са „ хало ефекат - чињеница да се лепе људе доживљава као интелигентније, успешније и популарније од њихове мање привлачне браће.
ко је Марјорие бридгес воодс
Ефекат овога није мали. Када се за некога сматра да је успешнији, већа је вероватноћа да ће добити А у школи. Већа је вероватноћа да ће се запослити. Вероватније је да ће бити изабрани. Последице су битне.
Те последице се шире и на радно место. На пример, атрактивни дипломирани МБА на крају зарађују више од просека, а исто важи и за атрактивне адвокате. Чак се показало да када се згодан генерални директор појави на телевизији, њихова компанија често примети пад цена својих акција.
Занимљиво је да нова наука показује да на другој страни скале постоји и ефекат зараде.
Истраживање су спровели Сатосхи Каназава, еволутивни психолог са Лондонске школе економије, и Мари Стилл, доцент за маркетинг и менаџмент на УМасс Бостон. Њихов тим анализирао је податке о заради хиљадама испитаника између седамнаест и двадесет девет година.
У почетку се чинило да резултати подржавају хало ефекат: атрактивнији људи зарађују више од оних који су мање атрактивни. Међутим, то је била истина само без контроле интелигенције, здравља и личности. Једном када су контролирани, важност физичке љепоте је нестала.
Још изненађујуће за истраживаче је оно што се догодило када су издвојили дно две групе. Претходне студије су груписале непривлачне и врло непривлачне људе - они су управо постали „испод просека“.
Али кад су Каназава и Стилл раздвојили „непривлачне“ и „врло непривлачне“ људе у две групе, појавио се занимљив тренд: Врхунских 3% ружних људи заправо је надмашило педесет посто људи просечног изгледа или једноставно ружних .
Истраживачи су ово назвали „премијом за ружноћу“ и приписали је „јединственој природи врло непривлачних појединаца“.
колико је висок обожавају делано
Занимљиво је да је још једно истраживање потврдило ефекат уопште у другој сфери: науци. Ана Гхеоргхиу, докторанткиња на Универзитету у Есексу, имала је предмете да погледају снимке физичара и генетичара из целог света. Од учесника студије затражено је да слике оцењују на скалама атрактивности и интелигенције, а опет је превагнуло ружно: док су учесници показали веће интересовање за атрактивне научнике, оне ружније оценили су као интелигентније и способније.
Вреди напоменути да „премија за ружноћу“ апсолутно не важи у политици. Студирај после студија показује да је добар изглед повезан са политичким успехом; ружноћа није од помоћи.
Ипак, свеукупна тема ружног плуса у одређеним околностима поставља питање: 'Зашто?'
О томе постоји пуно теорија. Једна је да волимо да навијамо за ундерсаг-а. Друга је да нас мање привлаче они који су мање атрактивни, па је већа вероватноћа да ћемо их унапредити у организацијама (промоције повезане са вишом платом).
Политиколог УЦ Беркелеи Габриел Ленз има потпуно другачију теорију: „Претпостављам да на пословима на којима је добро изгледати добро, ако тамо видите особу смешног изгледа, они морају бити невероватно талентовани, јер је то једини начин на који су могли доћи тамо где јесу. '
Без обзира на разлог, то може једноставно послужити као још један подсетник да се што више потрудите да не осуђујете људе по изгледу - у сваком случају.
Лепи или ружни, сви смо људи и желимо да нас виде не само због физичког изгледа, већ због дарова које доносимо и доприноса који чинимо.
