Можда још нисте започели посао. Можда сте серијски предузетник између стартупа. Или можда покушавате да стекнете додатне вештине док покрећете свој подухват.
Без обзира на разлог, ако разговарате за посао, желите посао добити. А то значи да се припремате да дате све од себе.
Ево поста госта од Рајана Робинсона, предузетника и трговца који подучава људе како да стварају профитабилне споредне послове. У ЦреативеЛиве-у помаже врхунским светским пословним стручњацима да пласирају своје трансформационе класе на мрежи.
Ево Рајана:
Интервјуи могу бити тешки.
Ако желите да имате шансе да започнете посао, морате бити добро упућени у индустрију и компанију и имати дубоко разумевање вредности коју потенцијалном новом послодавцу доносите на стол.
Током своје каријере у маркетингу садржаја провео сам небројене сате истражујући компаније, читајући критике и тражећи савете од тренутних запослених пре него што сам ушао у интервју за посао из снова.
Упркос целој припреми коју сам уложио у своје интервјуе, још увек сам имао прегршт места где сам се питао како бих могао и горе. Од прављења бесмислених грешака у вештинама људи до преношења несигурног говора тела, сви знамо како лако може напустити ваш критички први утисак.
Сад кад сам имао прилику да редовно интервјуишем нове трговце овде на ЦреативеЛиве-у, врло брзо могу да проценим да ли ће неко бити погодан за тај посао.
На основу мог искуства са обе стране стола за интервјуе, ево мојих 16 најбољих савета за интервјуе који ће вам помоћи да нађете следећи посао из снова.
1. Истражите компанију.
Да ли сте знали да је 47 посто менаџера за запошљавање елиминисало кандидате након интервјуа јер нису имали никакво знање о компанији? Готово половина професионалаца иде на интервјуе без доброг разумевања компаније и онога што раде. Одвојите време за домаће задатке на веб локацији компаније, блогу, друштвеним каналима, Глассдоор-у и Википедији и обавезно проверите њихове конкуренте и направите менталну листу онога што их разликује.
2. Откријте са ким разговарате и истражите и њих.
С обзиром на то да 43 процента менаџера за запошљавање пријављује да је културна подобност најутицајнији фактор у одређивању кандидата који ће добити посао, велика је ствар како ћете наићи на интервјуу. На основу вашег истраживања и разговора путем е-поште пре времена, будите сигурни да имате што јаснију представу о томе колико добро ћете се односити са људима са којима разговарате и припремите се у складу с тим.
3. Припремите креативна, проницљива питања и направите своју личну причу.
марк-паул госселаар геј
Свакако, нека од стандардних питања попут „Где видите компанију за пет година?“ може бити корисно у неким случајевима, али водите рачуна да чин тражења од њих не угрожава вашу веродостојност. У зависности од ваше потенцијалне улоге у компанији, особа која вас интервјуише вероватно не жели да вас чује како питате о свакодневним активностима - жели да унајми стручњака у вашој области, па се понашајте попут њега. Обавезно освежите своје памћење на најрелевантнијем недавном искуству и створите занимљиву причу која ефикасно преноси ваше путовање у посао. Усредсредите се на то како ће ваше искуство користити вашем потенцијалном новом послодавцу.
Ево проницљиве статистике: Преко 33 процента менаџера за запошљавање каже да у првих 90 секунди интервјуа зна хоће ли понудити кандидату понуду за посао. То вашу припрему за интервју чини још важнијом.
фок невс ума пеммарају удата
4. Хаљина за посао.
Да ли треба да носим одело или да га играм лежерније? Прави одговор је, то зависи од посла за који обављате разговор. Ако нисте одевени за посао који желите, не чините себи услуге. Огромних 70 посто менаџера који запошљавају кажу да су елиминисали кандидате након интервјуа јер су били превише модерни или тренди. Не бојте се питати како бисте се требали обући уочи интервјуа.
5. Понесите две додатне копије резимеа.
Ово звучи нимало паметно, али изненађен сам колико људи се појави на интервјуу без копија свог резимеа - препуштајући случају да је особа с којом се састаје добила копију или је имала прилика да их претходно истражите. Испланирајте потребу за резимеом за сваку особу са којом се састајете и никада вас неће затећи.
6. Савршите свој стисак руке.
Отприлике 26 посто менаџера који запошљавају кажу да су елиминисали кандидате након интервјуа јер им је руковање било слабо. Овладавање вештином савршеног руковања захтева домаћи задатак пре него што кренете на интервју.
7. Искључите телефон и дођите пре пет до десет минута.
Можда се чини претјераним са свим могућностима које имамо за утишавање звона и стављање телефона на вибрацију, а да уређај заправо није искључен, али постоји још један разлог због којег морате искључити телефон пре разговора: тако да нећете бити у искушењу да то провери. На разговору сте са једном сврхом и само са једном сврхом: да нађете посао из снова. Не дозволите да вам се увлачи пажња.
Природно, не желите да стигнете касно на интервју. Ако касните, назовите и будите искрени у вези са оним што вас враћа. Циљ вам је да се појавите пет до 10 минута раније, јер било шта раније заиста може убацити кључ у распоред заузете особе ако осети да треба да прилагоди ваш долазак.
8. Користите самопоуздано држање тела.
Око 33 посто менаџера који запошљавају кажу да су елиминисали кандидате након интервјуа због лошег држања. Док чекате у предворју, стојите и шетате по канцеларији, имајте на уму како ваше држање изгледа људима око вас. Да ли се клоните или самопоуздано савијате леђа? Заузмите лансирни став док стојите и држите леђа извијена док седите за разговор.
9. Користите троструко климање главом током слушања.
Око 38 посто менаџера који запошљавају кажу да су елиминисали кандидате након интервјуа због недостатка осмеха и ангажмана током разговора. Будући да послодавци непрекидно наводе позитиван став као један од најважнијих фактора при одабиру запошљавања једног кандидата у односу на другог, показивање да сте узбуђени и ангажовани док слушате анкетара, увелико ће показати ваше вештине звезданих људи.
10. Користите покрете рукама док говорите.
У разумном смислу, употреба здраве количине геста за илустрацију ваших поента значајно ће вам помоћи да ојачате своје комуникацијске вештине и покажете им своје поверење у оно што говорите.
11. Одржавајте контакт очима.
Отприлике 67 посто менаџера запошљавања каже да су елиминисали кандидате након интервјуа јер нису успјели успоставити довољан контакт очима. Ово је велико и за мене. Тешко ми је веровати некоме ко непрестано гледа доле или по соби уместо да самопоуздано комуницира са мном. Према многим студијама, људи који имају снажан контакт очима сматрају се уверљивијима, неопходном вештином коју свака компанија цени.
12. Набавите адресу е-поште свима са којима разговарате.
Ако нисте сигурни у вези са конвенцијом именовања е-поште у целој компанији, затражите од сваке особе са којом разговарате најбољу адресу е-поште на коју можете да је контактирате. Ово ће вам добро доћи након интервјуа.
13. Питајте када можете очекивати одлуку и с ким ћете наставити.
Ако разговарате са више људи, обавезно питајте менаџера за запошљавање (или последњу особу са којом разговарате) када можете да очекујете да вам се јаве у следећим корацима. Нема ништа горе од остављања интервјуа остављеног у мраку око тога када компанија жели да донесе коначну одлуку. Ако пажљиво пазите, начин на који ће одговорити такође ће вам пуно рећи о томе како се осећао да је интервју прошао.
14. Ако желиш посао, реци!
Не дозволите да постоји било каква двосмисленост око тога да ли заправо желите посао. Ако се до краја интервјуа и даље осећате узбуђено због могућности и желите да напредујете са компанијом, морате то да кажете! Током процеса разговора никада ништа не препуштајте случају.
15. Пошаљите накнадну поруку е-поште.
Пре него што одете у кревет на датум када сте обавили интервју, обавезно пошаљите кратку, персонализовану захвалницу свима којима сте се раније састали. Обавезно наведите мали лични детаљ, обострани интерес или тему о којој сте разговарали са сваком особом, и то ће учврстити ваш сјајан утисак у њиховим мислима. Бонус поени за слање руком написане картице, која је постала веома цењена изгубљена учтивост.
16. Наставак ако се ускоро не чујете (Једна недеља).
Ако се не јавите у року од четири или пет радних дана од вашег разговора, потпуно је прихватљиво да се обратите или особи која вам је била контакт током читавог процеса разговора, или менаџеру за запошљавање за то место. Нека вам праћење буде врло кратко и настојте да пружите вредност, уместо да наиђете на њих као на напорне или као на покушаје да их подстакнете на доношење одлуке.
Крис Хејс жена Кејт Шо
Да ли ће ово бити година када ћете наћи посао из снова?
