Колумниста Инц.цом Алисон Греен одговара на питања о радном месту и питањима управљања - од свега како се носити са шефом микро-менаџмента како да разговарате са неким у свом тиму о мирису тела .
Ево прегледа одговора на пет питања читалаца.
1. Како се носити са састанцима који се никад не завршавају на време
Нешто што је увек помало фрустрирало моју канцеларију, али је почело да се погоршава: 90 посто наших састанака иде у заказано време, понекад и значајно (30 минута или више). Ако заиста имам други састанак или тамо нема људи вишег нивоа, извињавам се у наведено крајње време, али често су то људи због којих је састанак дуго трајао. Ниједна особа није крива, али постоји неколико оних који дају свој допринос на разне начине: кључни играчи појављују се на састанцима са 5-10 минута закашњења, вође састанака немају јасан дневни ред, неко скреће са састанка да би разговарао о потпуно друга тема „све док смо сви у соби“, људи планирају програме који су предуги да би се прошло с људима тамо (имамо неке дуготрајне особе које воле мишљење) или састанак има нејасан дневни ред попут „групно окупљање . '
колико је висок Прели Гербер
Шта неко ко није на највишем нивоу или не води састанке може да учини са овом културом рада која све више усисава време?
Греен одговара:
Ако сте врло млађи, вероватно ништа. То је култура састанка ваше канцеларије.
Али ако нисте јуниор и ако мало стојите, сигурно бисте могли да проговорите. Можете покушати разговарати са фацилитаторима који су најчешћи преступници и рећи нешто попут: „Приметио сам да ови састанци редовно прелазе задато време - да ли мислите да можемо покушати нешто другачије да бисмо започели и завршили на време? Откривам да крвари у ствари које сам заказао одмах после. '
Али старији људи који се појаве са 5-10 минута често су управо онакви какви стоје - њихови распореди су често препуни и можда исправно процењују да је завршавање свега што раде како састанак започиње легитимно већи приоритет него на време , колико год то могло бити фрустрирајуће за људе који су остали на чекању.
2. Мој колега ми стално говори да се моли за мене
Мој колега је друге религије од мене. Стално ми говори да је мој ручак грешан и да не припадам цркви, не идем у небо. Х.Заправо сам рекао другима да нисам 'прави' хришћанин. Не желим да улазим у оно што верујем или у ствари које радим да бих се клањао или молио. Стално ми говори да се моли за мене. Не знам шта да радим.
Греен одговара:
Ваше радно место има законску обавезу да спречи да вас овај малтретира због религије, ако то пријавите. Урадите две ствари - прво, ако већ нисте, реците му јасно да престане. Као у, 'Боб, не желим да разговарам са тобом о религији. Молим вас, немојте то даље подизати са мном. ' Затим, ако се настави и после тога, одмах реците свом менаџеру (или руководиоцу људских ресурса) и употребите речи „Боб ме узнемирава због мојих верских уверења и наставио је након што сам му рекао да престане. Можете ли молим вас осигурати да не будем подвргнут даљем верском узнемиравању? '
3. Шеф, па пријатељ, сада поново газда
Већ три године радим у својој компанији. После две године заузео сам још једну позицију у компанији, далеко од свог одељења. То није имало никакве везе са мојим шефом (кога сам волео!) Већ са ограниченом природом посла. Испоставило се да се моја нова позиција ужасно уклопила и у року од годину дана пронашао сам још једну нову позицију у истој компанији. У интервјуу сам упозорен да је место које ће ме директно надгледати упражњено и да ће их запослити што је пре могуће. Првог дана су ми поделили вест да су мог шефа запослили са моје прве позиције на упражњено место!
Имао сам врло добар професионални однос са бившом шефицом када сам радио за њу, али кад сам отишао, спријатељили смо се на Фејсбуку и прилично редовно тргујемо неформалним текстовима од мог одласка. Обоје смо попустили своје професионалне филтере, јер нико од нас није мислио да ћемо икада више радити заједно. Сад кад јесмо, желео бих да седнем и разговарамо да ли ћемо се међусобно одљубити и како се вратити натраг у професионални однос који смо имали раније, али бринем се да ће то звучати одвратно од мене и можда је нешто то би требало да долази од ње? Да ли бих јој требао пружити прилику да то прво изнесе или је једноставно пустити и видети да ли ће се наша веза поново успоставити сама од себе без потенцијално непријатног разговора?
Греен одговара:
јер и катрина нето вредност
Сачекао бих и видео шта ће се догодити. Ако сте имали професионални однос када сте раније радили заједно, прилично је вероватно да она разуме професионалне границе и да ћете обоје учинити природно повлачење и то ће се решити само по себи. ти могао реците, 'Хеј, сад кад радимо заједно, прекидам везу на Фацебоок-у само да се вратимо на више односа шеф / запосленик' - али не знам да ли то уопште требате учинити далеко. Био бих склон само да сачекам и видим како ће се то одиграти. (С друге стране, ако се сам не снађе, непријатније је када то требате изнети након неколико недеља, па постоји аргумент да то кажете сада.)
4. Да ли ажурирање вашег ЛинкедИн профила изгледа као да тражите посао?
Недавно је један сарадник био у процесу преласка из компаније из различитих разлога. Власнику је изразио да жели да одвоји неко време да схвати ствари пре него што нађе нови посао, али власник је приметио да додаје везе на ЛинкедИн и протумачио је да ово значи да овај запослени мора активно тражити посао.
Да ли постоји општи утисак када ажурирате ЛинкедИн да то значи да активно или чак пасивно тражите нови посао? Власник ме је додао као везу, а недавно сам добио унапређење и желео сам да променим назив посла и одговорности, али не желим да мисли да то значи да тражим нешто ново. Да ли би требало да задржим ажурирање јер заиста не желим да одем ускоро? Питам се да ли је његово тумачење било специфично за ситуацију колеге или ће и он донети закључке са мојим ажурирањима.
Греен одговара:
Тачно је да се неки менаџери питају да ли тражите посао, ако на вашем ЛинкедИн профилу изненада налет активности, а раније их је било врло мало. Пуно времена је то глупа претпоставка јер људи користе ЛинкедИн за све врсте ствари осим тражења посла - умрежавање са контактима за тренутну позицију, тражење старих колега итд.
Али ажурирање профила након промоције је сасвим нормално, па не бих бринуо да ли ћу то учинити. Постоји и начин да искључите обавештења која се искључују када ажурирате профил, тако да ће то једини начин приметити да неко активно надгледа ваш профил.
Ако сте забринути, можете рећи власнику: „Иначе, у случају да приметите да ажурирам свој ЛинкедИн, то је због промоције. Нисам желео да погрешно протумачите! ' Можда би било паметно додати: „Иако се с њим повремено играм само из забаве - зато вас молимо да тамо никада не читате ништа о променама.“
5. Интервјуерка се наљутила што сам је звао толико пута док је била болесна
Прошлог четвртка сам имао интервју, који је прошао добро. Рекли су ми да ћемо се чути са менаџером у понедељак. Позвао сам је у понедељак око 17.30. да се јави и захвали јој, и речено јој је да је имала још један интервју који је заказан за уторак, а ја ћу се чути са њом у уторак. Дошао је уторак увече и није било позива. Позвао сам канцеларију у 18:30. и речено јој је да је отишла за тај дан. Назвао сам два пута у среду, речено ми је да још није стигла, оставио сам још једну поруку. У четвртак сам назвао поново око поднева и речено јој је да улази, али рецепционар није био сигуран када. Чекао сам до 17:40. и позвао ме да покаже да сам веома заинтересован, а онда су јој коначно рекли да је болесна последњих неколико дана.
Менаџер ме назвао од куће и оставио говорну пошту рекавши: 'Мој рецепционар вам је данас рекао четири пута да сам болесна. Не знам колико пута вам то треба рећи. У овом тренутку не могу да вам понудим позицију код нас. ' Мој проблем је што ми никада нису рекли да је болесна до мог последњег телефонског позива. Како могу да приступим овоме да јој кажем да је погрешно информисана и да ми није речено да је болесна? Не бих наставио да зовем да се јавим да сам знао.
колико година има Лори Дејвидсон
Греен одговара:
Ствар је у томе да, чак и да није била болесна, ово је био превише контакт. Назвали сте је у понедељак када тог дана нисте чули ништа - у реду, помало агресивно, јер су једва прошли временску линију коју су вам дали, али у реду. Али онда си наставио да зовеш. У реду је да једном позовете и оставите поруку. А онда ако се не јавите након неколико дана - не један дан, већ неколико - можете покушати још једанпут. Али то је заиста максималан износ који можете да урадите, а да не изгледате претјерано напорно.
Постоје све врсте разлога због којих некоме може требати више времена него што је планирано да вам се јави - можда је болестан или се суочава са породичном нуждом, или се суочава са радном нуждом или једноставно ради са вишим приоритетима. Стално позивање изнова и изнова не показује да сте баш заинтересовани; каже се, „Мислим да је ствар коју желим од вас важнија од било чега другог с чиме се тренутно бавите“.
Сигурно можете менаџеру послати е-пошту (не зовите поново) рекавши: „Жао ми је - нисам знао да сте болесни или не бих и даље покушавао да вас контактирам. Заиста се извињавам и надам се да се сада осећате боље. ' Али то је само због остављања овога на бољем месту; вероватно неће променити њену одлуку. Жао ми је.
Желите да пошаљете своје питање? Пошаљите га алисон@аскаманагер.орг .
