„Живим у вољној држави, тако да не могу ништа учинити, али ...“ Стално видим ову фразу или неку сличну. Али по вољи не значи да је бесплатно свима када компаније желе да отпусте некога. Ево шта треба да знате (као запосленик или послодавац).
Шта је запошљавање по вољи?
Једноставна верзија је та запослени могу да напусте рад у било ком тренутку из било ког разлога или без разлога, а компаније могу отпустити запослене у било ком тренутку из било ког разлога или без разлога. Постоје, међутим, ограничења која су важна. Људи се ухвате у обичан језик и заборављају да постоје и законска заштита и заштита политике компаније.
Ограничења запослених
Реално, вољни запосленик може одмах изаћи на врата. Могу се удаљити усред ужурбане сезоне. Купцу могу рећи нешто непристојно, бацити плочицу са именом на под и ако желе, кренути кроз врата. Они могу привући послодавца. А послодавац им и даље мора платити за све одрађене сате, а ако је то ослобођени запосленик, за цео дан.
Послодавац може да се одлучи да више никада неће запослити особу, дати лошу референцу и жалити се, али не постоји законска обавеза за запослене по вољи да дају било какво обавештење.
Компаније могу да поставе неке последице, на пример, нећете добити неискоришћени годишњи одмор или нећете испуњавати услове за накнаду ако не обавестите две недеље унапред. Али, око тога постоје ограничења. У неким државама, попут Калифорније, одмор се сматра зарађеним приходом и компаније га морају исплатити.
Запослени могу дати отказ из било ког разлога који желе. Могу да дају отказ јер не желе да раде са особом одређене расе. Могу да дају отказ јер одбијају да раде за старијег шефа. Они могу дати отказ јер у канцеларији има превише људи који говоре други језик. Све оне ствари које сматрамо увредљивима сасвим су правни разлози за одустајање. И једнако добро - у тим ситуацијама не желите да приморате некога да остане на послу.
Шта запошљавање по вољи значи за послодавце
Иако је реч о истој фрази као за запослене, начин на који се игра потпуно је другачији. Послодавци могу отпустити особу из било ког разлога или без разлога све док тај разлог није забрањен законом.
Дакле, иако запослени може да каже, 'Одбијам да радим са [расним псовкама]!' послодавац не може отпустити некога на основу расе. Наслов ВИИ законика о грађанским правима штити раднике у компанијама са најмање 15 запослених на основу расе, боје коже, религије, пола и националног порекла. Врховни суд тренутно одлучује да ли секс укључује родни идентитет и сексуалност, али саветовао бих вам да се понашате као да то укључује.
Каснији закони штитили су особе са инвалидитетом (АДА), особе старије од 40 година (АДЕА) и труднице (Закон о дискриминацији трудноће). Државни закони могу пружити даљу заштиту, као Колорадо је то учинио, забрањујући раскид због законитих активности предузетих ван посла .
Понекад људи кажу: „Не могу да је отпустим; она је у заштићеном разреду. ' Обично значе да је запослени у мањини или је инвалид или је трудна. Међутим, равни бели мужјаци су такође у заштићеној класи. Не можете прекинути због трка, не само због мањинског статуса.
колико година има моллее греи
Послодавци често стављају додатна ограничења на себе - и судови су задовољни што то виде. Ово је генерално политика прогресивне дисциплине. На пример, прво некоме дате усмено упозорење, затим писмено упозорење, а затим отпустите запосленог ако се понашање не промени.
То не значи да ово увек морате пратити. Ако запосленик избаци купца, можете одмах да отпустите без проласка кроз читав програм прогресивне дисциплине.
Разлог због којег судови воле да виде документацију и доследне процедуре је што показује да особу нисте отпустили из незаконитог разлога. Ако се само појавите у уторак и отпустите мушког радника и задржите радницу на истом нивоу на истом нивоу, тешко ћете доказати да га нисте отпустили због пола. Који би други разлог могао бити?
Дакле, иако је запошљавање по вољи закон, у практичном смислу не постоји. Запослени имају неке правне заштите, а послодавци често пружају додатне заштите.
келли еванс цнбц нето вредност
Ко није по вољи?
Четрдесет и девет држава и округ Колумбија имају вољно запослење, али Монтана то нема. Дакле, ако седите у Монтани, можете то занемарити и консултовати се са локалним стручњаком за људске ресурсе о томе како можете отпустити запосленог.
Запослени који имају уговор такође нису по својој вољи. Ово је углавном ограничено на људе у синдикатима, у којима су прецизирани услови за престанак, и руководиоце. Ти златни падобрани обично су део уговора, због чега руководиоци могу добити отказ и отићи са лепим трезором готовине.
Већина америчких послова нема уговоре. Послодавци могу извршити промене у запошљавању у било ком тренутку и то је легално све док дају одговарајућа обавештења и поштују све важеће законе.
Ако постоји запослење по вољи, и даље морате да се обратите адвокату за запошљавање
Да ли сте знали да гојазност је заштићена карактеристика државе Вашингтон ? Да ли сте знали да Да ли 29 држава плус Округ Колумбија имају заштиту за пушаче? Да ли је и ваша држава једна од њих? Шта је са употребом медицинске марихуане? Можете ли легално отпустити некога ко користи марихуану?
Вероватно не знате све законе у својој држави и граду. Довољно је тешко остати на врху савезног закона. А ако послујете преко државних линија, то постаје још сложеније. Посаветујте се са локалним правником пре него што престанете.
Чак и прекиде који изгледају као да су исечени и осушени, најбоље је покренути се пред адвокатом за запошљавање само ради поновне провере. Карен отпуштате због лошег учинка - сасвим правни разлог. Али, ваш адвокат може нагласити да је Карен поднела пријаву за сексуално узнемиравање пре шест месеци. Да ли је то одмазда?
Другим речима, много је јефтиније консултовати се са адвокатом пре него што извршите раскид уговора, а суочити се са тужбом када нисте ставили тачке на и и правилно прекрижили т.
Запошљавање по вољи није потпуно мртво, али није ни бесплатно отпуштање за све оно што запослени (и менаџери!) Често мисле да јесу.
Исправке и појашњења: Ранија верзија овог чланка није садржала праг запослених за компаније за које се захтева да се придржавају наслова ВИИ закона о грађанским правима. Компаније са 15 или више запослених законски су дужне да се придржавају кодекса. Прича је такође погрешно објавила опсег појединаца који се сматрају заштићеном класом. Врховни суд САД тренутно одлучује да ли секс укључује родни идентитет и сексуалност. Док се то не догоди, припадници ЛГБТК заједнице нису заштићена класа.
