Неки људи сањају да раде у месту без менаџера и у потпуности владају њиховим пројектима. Зове се равна хијерархија, а стил управљања добија на снази међу новооснованим предузећима.
Међутим, Јери Еллсвортх, бивша запослена у компанији Валве, мамутској софтверској компанији која стоји иза Стеама и гаминг смасх-а 'Халф Лифе', научила је на тежи начин о равним хијерархијама. За њу то није био сан толико као „псеудо-равна структура“, рекла је недавно Сиви простор подцаст .
„Једина ствар коју сам сазнала на тежи начин је да у компанији заправо постоји скривени слој моћне управљачке структуре и то је подсећало на средњу школу“, рекла је. 'Постоје популарна деца која су стекла моћ у компанији, а ту су и они који стварају проблеме који заправо желе да направе разлику.'
Еллсвортх је рекла да је имала проблема са регрутовањем ученика за хардверску групу. „Интервјуисали бисмо врло талентоване људе, али олдтајмери у Валвеу одбацили би их као да не одговарају култури.“ И док је равна структура „одлично функционисала за неколицину људи“, открила је да су унутрашњи процеси постали гломазнији када су чланови тима нарасли на 300.
Без менаџера који би их одржавали у реду, продуктивност је патила, а комуникација је такође пукла. Као резултат тога, многи су се зезали за пројекте који нису одговарали њиховим вештинама колико интересовању за зараду бонуса. 'Заиста сам, заиста огорчена, јер су ми обећали свет, а затим ме вратили ножем', рекла је Еллсвортх о својим бившим колегама.
