Да ли желите да радите за сјајну компанију? Или можда већ радите за једну од ових фантастичних компанија. Сваке године Фортуне анкетира компаније и њихове запослене (ово је важно), крчи бројеве и долази до најбољих компанија за које треба радити. Објавили су комплетну листу 100 најбољих компанија за које треба радити и иако је много оно што очекујете - Гоогле је осми пут у последњих 11 година, на листи има и нових придошлица. Ево 10 најбољих:
- Гоогле
- Вегманс Фоод Маркетс
- Бостонска консултантска група
- Баирд
- Едвард Јонес
- Генентецх
- Врхунски софтвер
- Салесфорце
- Оштрина
- Убрзајте зајмове
Зашто треба обратити пажњу на ову листу
Постоји много спискова сјајних компанија и све их треба погледати, али листа Фортуне је златни стандард. Зашто? Јер Фортуне истражује случајни узорак запослених. Друге листе се често ослањају на добровољне извештаје (попут листа Глассдоор-а) или на строго тражење од компаније да попуни пријаву (као што је нпр. Списак запослених мајки ).
Али, Фортуне, узима насумичну анкету запослених. Ово даје прави инсајдерски увид у то шта се догађа - на пример, компаније не могу да захтевају бенефиције које постоје у књигама, али нису лако доступне. А менаџери не могу да врше притисак на људе да пишу позитивне критике, нити неколико незадовољних бивших запослених може искривити резултате.
јенна из оы нето вредности
Које су сјајне ствари у раду са овим водећим компанијама?
Гоогле је познат по својим сјајним погодностима, попут шишања и услуга прања веша, али такође има одличне политике родитељског одсуства које подстичу маме да се врате.
Вегманс ' запослени кажу да се „осећају као породица“. У интересу потпуног обелодањивања, радио сам за Вегманс пре неколико година и део мог посла био је да осигурам да платимо више од свих наших конкурената. Не знам да ли тај посао и даље постоји, али знам да запослени и даље воле да раде тамо.
Бостонска консултантска група ' Запослени осећају да имају велике могућности за раст у каријери, а компанија нуди велике погодности, укључујући рад на даљини и 5 УСД партиципације.
Баирд је познат по својој политици „без сероња“, што је довољан разлог да уживате радити тамо. Већина запослених (две трећине) су акционари компаније, што мења осећај рада у компанији.
Едвард Јонес фокусира се на обуку запослених, што запосленицима не само да помаже да уче и расту, већ несумњиво омогућава и продуктивније запослене.
Генентецх запослени осећају да сви заједно раде на својој мисији „прављења лекова за болести опасне по живот“.
Врхунски софтвер запослени добијају ограничене залихе од првог дана, а запослени извештавају да се осећају срећно што тамо раде.
колико је висок Реј Барон
Салесфорце запослени кажу да њихов директор „заиста даје пример“. Колико извршних директора прима исте похвале својих запослених?
Оштрина можда има „политику облачења прилагођена фармеркама“ и добротворно даривање намењено запосленима, али најхладнија ствар мора бити точак Феррис од 65 стопа унутар његовог седишта.
Убрзајте зајмове је усредсређен на спорт, што укључује давање запослених улазница за локалне спортске догађаје.
Ако желите да сазнате какав је живот у осталих 90 компанија са листе, цела листа је доступна на Фортуне . Једна од занимљивих тачака података које Фортуне прикупља је број отворених позиција, па може бити да је место отворено за вас.
