Животопис је мртав.
То говорим већ неко време и обично се моја перспектива заснива на уверењу да је имати лични бренд много вредније од листа папира који говори где сте ишли на колеџ и које друге послове сте претходно обављали .
Али откад сам основао сопствену компанију Дигитал Пресс и почео да размишљам о биографији из перспективе запошљавања, тим више верујем да је биографија заправо врло лоша представа о вама и вредности коју можете донети.
Као запослени, које вештине обично истичете у биографији?
Када интервјуишем људе, не гледам ни њихов животопис.
Не значи ми ништа.
Не занима ме где сте ишли на колеџ. Не занима ме какав је био твој просек успеха. Не занима ме које сте друге послове обављали. Те ствари могу сигурно да ми дају магловиту представу о томе ко сте, али кључна реч постоји нејасан . За мене заправо не значи пуно у смислу доношења одлуке о томе да ли сте неко кога вреди запослити или не.
Сандра Смитх Фок Невс. плата
Оно што ме брине је какав сте тип особе.
Желим да знам да ли имате „менталитет власника“ или „менталитет следбеника“.
Желим да знам да ли сте сигурни у своје способности, али и довољно отворени и скромни да научите.
Желим да знам како се решавате сукоба, колики је ваш его и могу ли вам веровати да доносите добре, истинске одлуке.
Желим да знам ко си ти као особа . И највише од свега, без обзира да ли сте поучљиви или не.
Ово је прва ствар коју нико не ставља у свој животопис - и то за мене нема никаквог смисла.
Недавно сам читао Пут ка лику Дејвида Брукса и у књизи разлаже шта значи одвојити своје „постигнуће“ од дела вас који има много дубље вредности.
Објашњава да у нашем друштву сви проводимо много времена негујући своје „постизање себе“. Да радије представљамо део себе који може добро да извршава задатке, пење се по лествици и достиже неки ниво успеха. Посебно у радном свету, ово је део нас самих који истичемо. Наши животописи испуњени су конкретним вештинама на којима можемо дати нумеричку вредност.
Како каже Броокс, што савршено обухвата моје сопствено уверење, не откривамо најважнији део онога што јесмо, које је наше емоционално место просуђивања - и да ли смо љубазни, отворени, искрени (или критични, негативни и егоистичан).
Савремени животопис послодавцу не даје представу о томе каква сте особа.
Управо због тога их, као оснивач, не гледам.
Прескачем целу фазу наставка и постављам више откривајућих питања путем е-поште или успостављам позив тако да могу добити вибрацију од вас 1 на 1. А моја одлука да вас запослим увек је заснована на томе како се осећам када разговарам с вама и да ли сте неко са чврстим језгром и добрим срцем - или ако сте неко опседнут спољним успехом и спреман да пресече моралне кутове да бисте стигли тамо.
Вештине саме по себи нису вредне.
Вештине су драгоцене само када их користе људи који имају емоционалну способност да их ефикасно користе.
које је националности Кристина Милијан
Животопис није ништа друго до листа вештина.
Али оно што савременом животопису недостаје су информације о особи која стоји иза тих вештина - ко сте, у шта верујете и шта вас покреће у животу.
То су ствари које желим да знам као оснивач. И сигуран сам да нисам сам.
