ЗАШТО ЋЕ СЛЕДЕЋИ СТЕВЕ ЈОБС БИТИ ЖЕНА

Ево експеримента: Наведи пет познатих предузетника. Заправо, не замарајте се, јер можемо прилично предвидети ваш одговор. Сваке године тражимо од Инц 500 награђених да именују предузетнике којима се највише диве. Одговори: Стеве Јобс, Елон Муск, Рицхард Брансон, Марк Цубан и Билл Гатес. Такође смо видели Марка Зуцкерберга и Тонија Хсиеха. Списак се сваке године мало разликује, али остаје једна константа: Сви су они мушкарци.

То можда не представља велики проблем. На крају, читава земља, а у многим случајевима и већи део света, имала је користи од доприноса ових људи: радних места која су створили, технологија које су изградили и тренутног приступа европској обући. Па, шта је важно ако сви имају И хромозом?

Много је важно. У најосновнијем смислу важно је да се предузетништво толико често рекламира као велико откључавање људског капитала, што би тачно и требало да буде. Али када је реч о предузетништву са брзим растом узвишене и необичне сорте која ствара продорне предузетнике, САД су учиниле сјајан посао откључавши само око половине нашег људског капитала. Жене поседују око 36 посто америчких предузећа; само 10 процената компанија са 500 предузећа воде жене.

То је прошлост. Махни збогом и упути му пољубац. Не задржавајте се предуго, јер будућност изгледа радикално другачије и радикално боље. Видећемо растућу плиму успешних предузетница и видећемо их на тој листи којој се највише диве, захваљујући њиховој лидерској способности, широком искуству, образовању, сировом таленту и тежњи да постигну боље враћа се. Мењају се и мушкарци, који виде прилику тамо где је раније била превиђена, и улажу и подржавају предузетнице које раније нису сматране заосталим. То значи више отварања нових радних места, више иновација и више инспирације за следећу генерацију предузетника.

Напокон, изванредни људски капитал не седи само чекајући да га примете. Предузетници су по својој природи ометачи, прихватили они етикету или не. Тренутно за женске предузетнице то значи не само нарушавање изабраних поља већ и нарушавање клуба старих дечака са кратковидношћу и патријархалним изгледом.

Нема проблема. Они су већ на томе.

Можда најдиректнији доказ да су жене предузетнице са брзим растом непрекидно потцењиване и неће бити још дуго, потиче из искуства садашњих градитеља компанија. Све више истраживања указује на то да су жене, када им се пружи поштена прилика, боље у предузетништву са високим растом од мушкараца. Не само као мушкарци. Боље.

У јулу је Фирст Роунд Цапитал објавио неке запањујуће бројеве. Фирма која се бави семенским производима испитала је 300 својих инвестиција у скоро 600 компанија, откривајући да су оне које су укључивале бар једну жену оснивач имале 63 посто бољи резултат, мерено повећањем вредности, од оних које су основали мушки тимови. На сличан начин, Фондација Евинг Марион Кауффман показала је да приватне технолошке компаније које воде жене имају 35 одсто већи повраћај улагања од мушкараца. Када дођу до ризичног новца, ове компаније које воде жене остварују приходе који су 12 процената већи од прихода упоредивих мушких технолошких компанија. А студија компаније Иллуминате Вентурес показала је да жене ефикасније користе капитал од мушкараца.

Ништа се од тога не дешава без вођства - још једне области у којој жене, за које се често мисли да нису довољно одлучне, недовољно надахњујуће, недовољно уметнуте-придеви-овде, заправо бриљирају. 2011. године, Зенгер Фолкман, консултантска фирма специјализована за развој лидерства, затражила је од директних извештаја, шефова и вршњака да 7.280 вођа оцене на 16 особина за које се сматра да су састојци изузетног вођства - од преузимања иницијативе до показивања високог интегритета и поштења. Жене су надмашиле мушкарце 12. од 16. године, а најбоље су се показале у две мере које се стереотипно сматрају мушком снагом: резултати вожње и преузимање иницијативе. Жене су константно боље оцењиване од мушкараца у укупној лидерској способности; што су виши у организацији били лидери, то је већа неслагања између мушкараца и жена, и што су жене више блистале.

Са вођством, међутим, често је потребно и искуство. Све што чујемо о томе како двадесетогодишњаци напуштају Станфорд како би сакупили пртљажни новац, већини предузетника је потребно индустријско знање и везе да би основали компанију. Жене стичу обоје, почевши од школе и настављајући током своје каријере. Жене сада зарађују 36,5 посто свих степена пословне школе. Такође зарађују око половине свих доктора медицине. Стога не чуди да је здравствена заштита посебна светла тачка за жене предузетнице, са компанијом за лабораторијско тестирање Елизабетх Холмес, Тхеранос , чија се вредност процењује на 10 милијарди долара. Схеила Лирио Марцело је узела Царе.цом јавно у 2014; Рацхел Кинг је учинила исто са ГлицоМиметицс ; а однедавно и Анне Војцицки 23андМе придружио се редовима једнорога.

Слабост је, према истом принципу, у рачунарским наукама, где жене зарађују само 18 процената основних студија. Али можда када је реч о предузетништву, ово није убица за који се претпостављало да је. Подаци из првог круга, између осталих изненађења, показују да је постојање техничког суоснивача послужило да умањи вредност стартапа усмереног на потрошаче за 31 одсто.

Пречесто је највећи камен спотицања за жене предузетнице приступ капиталу, посебно сопственом капиталу. То је делимично и због тога што је 94 одсто партнера који улажу у ризичним фирмама мушкарци и, кажу предузетнице, мање је вероватно да ће схватити потенцијал предузећа које жене посебно циља на купце. Царе.цом повезује неговатеље са потенцијалним послодавцима и, каже суоснивач и извршни директор Марцело, „морамо да едукујемо улицу која је 99 посто мушкараца о томе како жене траже негу“.

Такође коначно признајемо да је несвесна пристрасност стварна и да погађа и мушкарце и жене. У студији објављеној 2014. године, истраживачи су тражили од људи оба пола да гледају видео снимке. Неке од видео снимака испричао је мушкарац, друге жена. Шездесет и осам посто људи који су гледали видео снимке рекло је да ће финансирати мушкарца, у поређењу са само 32 посто који су рекли да ће финансирати жену. Они који су гледали видео снимке - и мушкарци и жене - сматрали су да су терени мушкараца „убедљивији“, „засновани на чињеницама“ и „логичнији“ од парцела жена. Иако су, од речи до речи, сценарији били потпуно исти.

Неки ВЦ покушавају да се промене. У ретким случајевима када су ризични капиталисти некад улагали у жене, одмах би их заменили мушкарцима, каже Ами Миллман, суоснивачица и председница Спрингбоард Ентерприсес , који менторира и тренира жене да прикупе ризично финансирање. Сада, каже она, када ВЦ улажу у жене, „они се тиме хвале“. Клеинер Перкинс Цауфиелд & Биерс наложили су компанији обуку за превазилажење несвесних пристрасности и сада је нуде извршним директорима компаније из портфеља.

Док се просветљење мрешка по установи, жене са релевантним искуством или средствима схватају да, ако и оне желе да виде још невероватних жена које воде невероватне компаније, морају свој новац ставити тамо где су њихове фрустрације. Златно семе , група углавном бивших жена са Валл Стреета, рано финансира компаније које воде жене од 2005. године; Цинди Паднос Иллуминате Вентурес формиран је 2009. Чини се да овај тренд достиже прекретницу. У 2010. години, ризични капиталисти Соња Хоел Перкинс и Јеннифер Фонстад обратили су се групи најмоћнијих жена Силицијумске долине да би формирали Броадваи Ангелс ; до сада су 48 одсто њених предузетника жене. Тхересиа Гоув, некада партнер са Аццел Партнерс, и Фонстад, некада генерални директор Драпер Фисхер Јурветсон, основали су Аспецт Вентурес ; Аилеен Лее напустила је Клеинер Перкинс да покрене фонд за семе Цовбои Вентурес ; Бивша извршна директорка Гилт Гроупе, Сусан Лине, излегла је АОЛ ББГ (Израдиле девојке) Вентурес ; серијски предузетник Ану Дуггал покренуо је Фонд жена оснивача са изричитом сврхом улагања у жене.

Ови центри моћи почињу да имају утицаја, како својим улагањем, тако и убеђивањем других да су компаније које воде жене потцењена класа имовине - она која ће донети супериорне поврате. Студија Бабсон Цоллеге известила је да је 1999. године мање од 5 процената инвестиција ризичног капитала отишло у компаније са женом у извршном тиму. До 2011. тај број се повећао на 9 процената. Само две године касније, 2013. године, компаније са женом у извршном тиму привлачиле су 18 одсто ризичних инвестиција. Не морате се удварати ВЦ-има да бисте приметили промену начина размишљања: Према Алициа Робб-у, старијем сараднику из Кауффман фондације који је анализирао више од 25.000 Кицкстартер пројеката, већа вероватноћа да ће женске цровдфундинг-ове на овом месту бити у потпуности финансиране од мушкараца . Зашто? Јер жене користе Кицкстартер као средство за инвестирање у друге жене.

Та динамика - жена које активно подржавају успех једна друге - нешто је што предузетнице кажу да је релативно ново и да је изузетно добродошло. Баш као и мушкарцима, њима је потребна мрежа подршке и успешни узори, две ствари су многима недостајале. „Сад је Сара Блакели, ту је Тори Бурцх“, каже Јане Вурванд, која је недавно продала своју компанију, Дерма & стидљива логика , Унилеверу. „То је оно„ Ако то видите, можете то и бити. “

Јессица Херрин, оснивачица малопродаје Стелла & Дот, претпоставља да је прва генерација успешних професионалних жена била толико заузета бавећи се сексизмом да нису могле да поштеде енергију или политички капитал да подрже остале жене у реду иза њих. Сада, каже Херрин, „свака жена генералног директора коју знам је паклено спремна да их створи још“. Чак и Елизабетх Холмес, која оличује усамљеног предузетника као и сви други, признаје колику је разлику имати друге жене које је подржавају. Када је покренула Тхеранос, каже да су у њу сумњале жене више него мушкарци. Сада, каже, жене 'излазе из столарије' да би је подржале.

Током више од две деценије, Спрингбоардов Миллман је тврдио да су нам потребне велике друштвене промене пре него што су масе жена градиле брзо растуће компаније, пуцајући на самом врху предузетништва. Сад, коначно, каже она, „ми смо на превојној тачки. То се дешава.'