Када смо мој суоснивач Елиас Торрес и ја покренули Дрифт, седели смо и разговарали о својој визији и стварима које бисмо, а шта не бисмо толерисали у компанији. Размишљали смо о томе шта смо волели у прошлим компанијама чији смо део били, о људима којима смо се највише дивили, а онда смо, наравно, размишљали и о супротном.
Из тог разговора створили смо принципе вођства - заштитне ограде које управљају нашим поступцима, оснажују нас да донесемо најбоље могуће изборе и водимо како се односимо једни према другима и према купцима.
Како настављамо да растемо, знамо да и даље морамо да живимо по овим принципима - и чинимо свој део посла како бисмо одржали културу укључивања, поштовања и поверења.
Док креирате или ревидирате свој властити сет принципа за своје пословање, мислио сам да ћу поделити овај списак од 14 правила која ми је неко (који је желео да остане анониман) недавно послао о томе како да будем пристојан човек на послу - и наставити да изградити културу чији сви желе бити део.
- Дајте кредит тамо где је кредит потребан.
Не буди кретен.
са којом је била удата Марјорие Харвеи пре Стива
Према свима се понашајте као да су ваша породица, најближи пријатељ или партнер.
Вежбајте захвалност.
Увек се сети да не знаш кроз шта пролази неко други.
У време хаоса вежбајте стрпљење.
Помозите некоме, не гурајте га доле.
Држи врата.
Осмех.
Концентришите се на свој посао, а мање на оно што верујете да неко други ради или не ради.
Увек запамтите, напоран рад се исплати.
Упознајте некога пре него што донесете пресуду.
Бери ван Дајк и жена
Не причај.
Запамтите да је отворена и искрена комуникација увек најбољи пут када се бавите било којим проблемом.
А кључ за изградњу трајне компаније која се састоји од људи који се међусобно поштују и верују је вежбање онога што проповедате од првог дана. У нашој компанији су наши принципи вођства уграђени у наша свакодневна искуства. Свако ново запошљавање упознаје их већ током процеса разговора. Користимо их на састанцима са менаџерима и директним извештајима. И стално их користимо да бисмо ојачали и прославили понашања која доприносе нашем успеху.
Наши принципи и ова листа су још важнији тренутно на уму. Јер, почев од почетка марта, читав Дрифт тим - скоро 400 људи из канцеларија у Бостону, Сан Франциску, Сијетлу и Тампи - почео је да ради од куће. Очекујемо да ћемо то учинити у догледно време. Ово није било лако прилагодити, али знамо да смо срећни што имамо ову опцију. Знам да ће принципи које смо рано успоставили наставити да воде наше одлуке - чак и када смо сви удаљени - и помажу нам да још више ојачамо током овог времена.
Преклињем вас, кад оснујете компанију, треба вам времена да препознате шта вам је важно. Ово не само да ће вам олакшати доношење свакодневних одлука, већ ће вам помоћи и да напредујете у правцу своје дугорочне визије.
