Неки људи су високо ефикасни. Они заврше ствари. Стално проверавају ставке са својих спискова обавеза. Изузетно су заузети - али да ли постижу оно што је најважније?
Високо ефикасни људи су високо ефикасни, али свој напор подижу на виши ниво: Фокусирају се на испуњавање задатака који ће учинити највећу разлику за њих саме, за њихове породице, за њихов посао. За разлику од пуких ефикасних људи, они добијају јел тако урађене ствари.
амерички берачи Мајк Вулф ожењен
Како високо ефикасни људи остају на правом путу? Иако није увек лак, поступак је једноставан. Да бисте били високо ефикасни:
1. Увек почните са својим циљевима.
Рад без праве сврхе је само рад. Ефективни људи не знају само шта да раде - они знају зашто . Они успостављају дугорочни циљ и осигуравају да њихови краткорочни циљеви подржавају њихов дугорочни циљ.
Укратко, високо ефикасни људи имају сврху и та сврха информише све што раде. Због тога изгледају тако посвећено и организовано и доследно на задацима. Они нису робови рутине; једноставно су вођени да постигну своје циљеве и брзо уклонити препреке на путу и оставити по страни сметње које им стоје на путу.
Увек прво поставите своје циљеве. Одлучите шта вам значи успех. (Имати на уму како ћете дефинисати успех зависи од вас .)
Много је лакше остати фокусиран и бити ефикасан када вам је искрено стало до онога што се надате постићи.
Чак и тако, једном када успоставе циљ, не фокусирајте се само на тај циљ; уместо тога ...
2. Увек креирајте системе.
Ако сте предузетник, ваш циљ је изградња успешног пословања. Ваш систем састоји се од ваших процеса продаје, маркетинга, испуњења, операција итд. Ако вам је циљ да се припремите, ваш систем се састоји од тренинга које ћете радити, дијете коју ћете следити итд.
Циљ је одличан за дефинисање изгледа успеха; систем је сјајан за стварно напредовање ка том циљу. Ваш циљ може пружити смернице, па чак и краткорочно вас гурнути напред, али на крају увек добро победи добро осмишљен систем.
Сви имају циљеве; посвећеност систему чини сву разлику у постизању тог циља.
3. Увек користите своје циљеве како бисте своје одлуке учинили аутоматским.
У једном од својих подцастова, Тим Феррисс описује како Херб Келлехер, извршни директор Соутхвест Аирлинес-а, доноси толико одлука свакодневно. Келлехер примењује једноставан оквир за свако издање: Да ли ће ово помоћи Соутхвест-у да буде јефтини добављач? Ако јесте, одговор је да. Ако не, не.
Високо ефикасни људи примењују исти оквир на одлуке које доносе. 'Хоће ли ми ово помоћи да постигнем свој циљ? Ако не, нећу то учинити. '
Ако се осећате као да се непрестано борите са доношењем исправних одлука, направите корак уназад и размислите о својим најважнијим циљевима. С обзиром на ваше циљеве олакшава се доношење одлука.
Зато се ефикасни људи чине тако одлучни. Неодлучност се рађа из недостатка сврхе: Када знате шта заиста желите, већина ваших одлука може - и треба - бити готово аутоматска.
4. Увек верујте у себе.
Марљивост није лака. Тежак посао је тешко . Гурање напред када је успеха мало, захтева оптимизам и самопоуздање.
Због тога заузети људи брзо одустају, а ефикасни људи настављају даље.
Прихватите чињеницу (и то је чињеница) да је једини начин да дођете тамо где желите ићи покушати - и наставити покушавати. Када то учините, на крају ћете успети, све док ...
5. Увек верујте да имате контролу над својим животом.
Многи људи осећају да срећа - или спољне силе - имају много везе са успехом или неуспехом. Ако су успели, срећа је била на њиховој страни; ако нису успели, срећа је била против њих.
Срећа свакако игра улогу, али немојте се надати срећи или бринути о лошој срећи. Претпоставимо да је успех у потпуности под вашом контролом. Ако успете, ви сте то изазвали; ако не успете, и ви сте то изазвали.
Не трошите време на бригу о томе шта би се могло догодити до ти. Уместо тога, уложите сав свој труд да се ствари догоде за ти.
Никада нећете контролирати срећу, али увијек можете контролирати себе.
одакле је Цхерил Сцотт?
6. Увек слободно крените другим путем.
Кад вам је нос уз жрвањ, све што можете видети је жрвањ. А то значи да пропуштате прилику да уочите нешто ново, пробате нешто друго или кренете плодном тангентом.
Ефикасни људи остају готово у потпуности на задатку, али такође граде на време како би искусили нове ствари, испробали нове методе и имали користи од срећних несрећа.
Не морате увек да изнова откривате точак. Ако налетите на једног, будите сретни да усвојите точак који савршено функционише код друге особе.
7. Увек пронађите срећу у успеху других.
Одлични тимови побеђују јер су њихови најталентованији чланови спремни да се жртвују да би помогли другима да успеју.
Због тога сјајне компаније чине запослени који помажу једни другима, знају своје улоге, одвајају своје личне циљеве и вреднују тимски успех у односу на све остало.
Откуд тај став?
Ти.
Усредсредите се само на себе и на крају ћете бити сами. Високо ефикасни људи проналазе испуњење помажући другима да успеју. У том процесу и они успевају - на више начина.
8. Увек један задатак.
Много истраживања каже да мултитаскинг не функционише. (Нека истраживања кажу да вас мултитаскинг заправо чини глупим.)
Можда се не слажете.
Можда грешиш.
Покушајте да урадите две ствари одједном, а оба ћете радити напола.
Фокусирајте се на једну по једну ствар. Урадите то једно невероватно добро, а затим пређите на оно што је следеће. А онда то учините невероватно добро.
9. Увек тражите помоћ.
Заузети људи траже помоћ да се нешто уради. Високо ефикасни људи не траже помоћ само зато што им је потребна; они траже помоћ јер то показује поштовање друге особе и њеног искуства, вештине или увида.
Узајамно поштовање је темељ сваке чврсте везе, а најбољи начин за стварање међусобног поштовања је прво показивање поштовања.
Желите да будете високо ефикасни? Окружите се људима који вам верују и мотивишу вас и инспиришу, а заузврат сте инспирисани вама.
Кејлеб Вокер датум рођења
Чак и ако не постигнете све своје циљеве, ваш живот ће бити бескрајно богатији.
