Размислите како изгледају ваши запосленици док свакодневно улазе у канцеларију. Да ли се уситњавају и звижде са веселом мелодијом док одлазе за свој сто? Или вуку ноге као занесени зомбији?
Ако је ваше искуство сличније овом другом, постоји велика шанса да имате на располагању неке несрећне запослене. Нажалост, мржња према послу није неуобичајена ствар. А. Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима из 2016. године утврдио да је само 37 посто запослених веома задовољно својим послом.
И пре него што помислите: „Па, запосленици не морају да воле свој посао, они само морају да раде свој посао“, сетите се да су несрећни запосленици мање ангажовани, мање продуктивни и већа је вероватноћа да ће напустити компанију - све то може негативно утицати на ваш крајњи резултат. Чим видите знаке незадовољне радне снаге, брзо решите проблеме.
валери ц робинсон мицхаел сцхоеффлинг
Научите да препознате зашто су запослени несрећни, па пронађите начине да их поново осмехнете. Ево главних разлога због којих људи мрзе свој посао:
10. Несигурност посла
Ако се ваши запосленици све време брину да ће изгубити посао, биће тешко створити прилоге за радно место или компанију. Уместо да се усредсреде на свој посао, њихови умови брину када ће секира пасти. Ако је ваша компанија тренутно мало нестабилна, уверите запослене. Будите позитивни и искрени у комуникацији с њима, тако да ће бити одговорено на њихове сумње.
9. Њима се превише управља
Ваши запослени су одрасли. Не би требало да скачу кроз обруче попут пријављивања код менаџера једном на сат или преношења сваке одлуке мимо свог претпостављеног. Верујте да запослени знају шта раде и дају им слободу да раде свој посао, а да их неко стално не гледа преко рамена.
8. Мисле да је трава негде другде зеленија
Део је људске природе да се запитамо постоји ли нешто боље тамо. Ово је нарочито тачно ако је запослени већ мање одушевљен послом. Разговарају са пријатељима и чују колико им је шеф сјајан или о свим дивним погодностима које добијају и питају се да ли је време да потраже нову прилику.
величина груди Келли о Доннелл
Ако останете свесни шта други у вашој индустрији раде како би привукли и задржали запослене, то ће вам помоћи да останете конкурентни. Такође, обавезно се пријавите код своје радне снаге да бисте сазнали постоје ли бенефиције које би желели да имају. Могло би се догодити неколико малих промена које би учиниле чуда за њихов ниво среће.
7. Њихове вредности се не поклапају са компанијом
Смислен рад може бити моћан мотиватор. Омогућава запосленима да се осећају повезано са оним што раде свакодневно и да доприносе нечему иза чега могу стајати. Међутим, ако не цене или не верују у исту ствар као и компанија, неће проћи дуго док не буде проблема.
Решите ову могућност у процесу запошљавања тако што ћете бити јасни у вези са изјавом компаније. Питајте кандидате на који део вредности компаније се односе и зашто, тако да можете видети колико су добро усклађени са организацијом.
6. Нема простора за напредак или развој
Нико се не прихвата посла надајући се да ће у наредних пет година радити исту ствар. Желе да напредују и напредују у каријери како би се и даље осећали изазовно. Ако ваша компанија нема јасну политику запошљавања изнутра, многи запослени ће почети да се осећају стагнирано или као да им се онемогућава професионални успех.
5. Незадовољни су својом платом
Наравно да би сви желели да буду плаћени више, али још је поразније мислити да сте плаћени мање него што је поштено. Почињете да се осећате огорчено јер добијате мање него што дајете. Одговор на ово је транспарентност плаћања. Будите отворени и искрени у вези с тим зашто и како се доносе одлуке о платама како би сви могли да виде да ли разумно очекују да ће бити плаћени више.
4. Не осећају се цењенима
Зашто би запослени бринуо о свом послу или учинку ако то не цените? Хвала вам. Добар посао. Супер идеја. Све су то фразе које запослени требају - и заслужују - да чују. Показује им да препознајете њихов напоран рад и знате вредност коју додаје компанији. Чак и мали, али смислени гестови могу много да помогну да се запослени осећају цењенима.
3. Не изазивају их
Како бисте волели да сваки дан морате седети за својим столом и понављати исте досадне задатке изнова и изнова. Недуго затим било би ти досадно. Исто важи и за ваше запослене. Ако се не осећају као да су приморани да раде и буду бољи, њихов посао почиње да се осећа као неиспуњење заузетог посла.
2. Страст је нестала
Након рецесије, многи људи су се прихватили било ког посла који су могли добити, чак и ако је то значило радити нешто што их заиста није занимало. А сада су од толерисања посла прешли на мржњу. Размислите о томе да пружите запосленима шансе да се бочно крећу унутар компаније како би могли да пронађу позицију или одељење које би их обрадовало.
да ли је Џони Матис у вези
1. Шеф им је срање
Није важно колико волите то што радите, ако радите за кретена, на крају се исцрпите. Дуго погледајте стилове управљања и руковођења у својој компанији, укључујући и свој. Размотрите како они могу негативно утицати на радно окружење и расположења запослених. А ако нисте сигурни да ли су запослени задовољни својим менаџерима, питајте их. То ће вам помоћи да откријете у чему је проблем.
Несрећни запослени чине посао у невољи. Али ако знате најчешће разлоге због којих људи мрзе свој посао, много је лакше препознати проблеме у вашој компанији.
Који су још разлози због којих људи мрзе свој посао?
Иља Позин је серијски предузетник, писац и инвеститор. Оснивач је Плуто ТВ , Цоплек , и Отвори ме (стекао Ровл). Илиа, назван једним од предузетника компаније „30 до 30 година“, такође има колумне на Форбесу и ЛинкедИну. Можеш ићи са Иљом даље Твиттер .
