То је најцјењеније питање интервјуа свих времена:
Која је ваша највећа слабост ?
Без обзира да ли тражите посао или сједите на разговору за посао из снова или сте предузетник који води свој посао, из овог питања можете много научити.
Узмимо сценарио интервјуа. Како бисте одговорили на горње питање?
а. Одбијање: Не могу да се сетим неких слабости.
б. Прикријте своју снагу као слабост: Ја сам перфекциониста.
ц. Наведите особину која неће имати стварног утицаја на ваш рад: Постајем заиста нервозан говорећи пред великим групама.
д. Признајте стварну слабост за коју сматрате да би вам могла изгубити посао.
Тачан одговор је д. Да објасним зашто.
Одговори а - ц су смеће. Размислите мало: анкетари постављају исто питање десетинама, понекад и стотинама кандидата. Чули су све што се може замислити и одговори - ц чине око 95% онога што им се баци.
Али шта је циљ овог питања?
Анкетар жели да види које јединствене особине доносите у компанију. Како се суочавате са изазовима? Можете ли правилно препознати проблеме? Можете ли бити самокритични?
Да бисте искрено признали стварну слабост, потребна је саморефлексија, увид и храброст. И то су особине које свима потребе, а не само особе које траже посао.
које је националности Ерик Декер
Кључ је у томе заправо размислите о овом питању. Нема микроталасних одговора. Можете размислити о томе какве сте невоље имали у прошлости и како сте из њих научили. Како сте се побољшали? Може вам помоћи да тражите од других да вам дају искрене повратне информације. За све ово треба времена и разматрања.
Најважније је да утврдите како се борите против својих слабости. Ако се ради о недостатку личности, које мере предузимате у борби против ње? Како планирате да то превазиђете?
Погледајте ову врсту одговора на делу - рецимо да сте анкетар. Постављате питање и добићете следећи одговор:
Открио сам да ми је главна слабост жеља да будем мировњак - с грешком. Имам тенденцију да будем „превише фин“ ... што може бити главни проблем за вођу тима. Често морам да кажем људима оно што требају да чују, а не само оно што желе да чују. Ово ми није природно.
Годинама знам да је ово мој посебан изазов, па велику пажњу посвећујем свом стилу повратних информација. Темељито се припремам пре него што дам конструктивну критику; Обавезно поткрепљујем примерима или истраживањима ако је потребно. Понекад чак и вежбам наглас како то желим да кажем, како бих могао да говорим са више самопоуздања.
Да бисмо били јасни, горњи одговор није „шта бисте требали да кажете“ да бисте одговорили на ово питање. Не постоји „оно што би требало да кажеш“. Ово је пример онога што би једна особа могла смислити на основу саморефлексије и повратних информација других. Истини за вољу, то је искрена оцена једног од њих мој највеће слабости.
Ваш одговор ће изгледати (и треба да) изгледа потпуно другачије; требало би да одговара вашој личности и искуствима. Највише од свега, требало би бити искрено.
Већина људи мрзи ово питање јер немају навику да се труде да се побољшају - управо зато ово питање може бити од помоћи. Ако се плашите да се изнесете пред потпуно непознатим човеком, само упамтите: Особа која ће највише користити од овог ти .
И зато, без обзира да ли тражите нови посао или сте већ свој шеф, одговор на ово питање је непроцењив.
Па чак и ако никада не одговорите ни за кога другог, побрините се да одговорите сами.
