Препирка између Милленниалс-а и Баби Боомерс-а заштитни је знак 21. века. Погуглајте, а ви ћете појавити на хиљаде чланака који клевећу једну или другу генерацију. Зашто је њихова неслога толико фасцинантна? Велико ривалство се рађа када два кандидата поседују комплементарне снаге и слабости - то поставља терен за оштру конкуренцију.
Али замислите шта би било могуће кад би се, уместо заваде, ривали окупили и удружили снаге да би формирали једну јединствену моћну силу. Можда није најуочљивији меч, али Милленниалс и Баби Боомерс заправо чине сјајне саиграче. Ево зашто:
Баби Боомерс: Генерација 'тврдоглава и неповезана'.
Најпопуларнија заблуда Милленниалс луке Баби Боомерс-а је да су отпорни на технологију и (с обзиром на то колико је радно место преплављено технологијом) то им отежава рад. Док то раде рангирати најниже у погледу прилагодљивости, то не значи да се опиру технологији.
Мицхаел Смитх еспн нето вредност
Током свог живота, Боомерс су били сведоци животних продора у технологијама - банкоматима, интернету, мобилним телефонима - који су у потпуности променили начин на који живимо и радимо. Али ова побољшања су објављена много споријом брзином од брзине којом се технологија данас развија.
Питање Баби Боомер-а није одбијање употребе технологије или недостатак ентузијазма за њу, већ можда већа потреба за обуком / укрцавањем.
Баби Боомерс се највише рангирају као конструктивни чланови њихове организације. У просеку раде око 47,1 сати недељно, 8,3 сата више од типичних Миленијалаца и више од 40 посто Боомерс-а су остали код послодавца више од 20 година. То их чини одличним менторима за Миленијалце који се још увек пењу по редовима.
Мудрост, оданост, истрајност и сналажљивост снажни су описи ове генерације.
Миленијалци: Генерација 'лења и названа'.
Најчешћа заблуда баби боомера о Миленијалцима је да им недостаје јака радна етика. Претпоставља се да су превише зависни од технологије да би размишљали својом главом или се хуманистички повезали са стварним светом, што их чини леним и тешким за рад.
Заправо, Миленијалци се боре са изазовима са којима се још ниједна генерација није суочила, попут немогуће високог дуга и скупих факултетских диплома које више немају исту вредност. Ови изазови су променили начин на који Миленијалци дају приоритет послу и животу. Али друштвени и професионални покрети које су Миленијалци инспирисали доказ је да „лењост“ није тачан приказ.
Са мало наде у слободу дуга, Миленијалци јуре за оним што их чини срећним уместо за оним што их чини богатима. Не пењу се корпоративном лествицом - започињу сопствени посао, подстичу друштвени утицај и враћају фокус заједници и породици покретањем или укључивањем у утицајне циљеве. Они посао и живот виде као интегрисани концепт и труде се да своје каријере створе у својим страстима. Будући да су њихове факултетске дипломе мало учиниле да убрзају своју каријеру, Миленијалци су жедни знања и жуде за учењем кроз своја искуства и искуства других, што их чини одличним студентима којима ће Баби Боомерс бити ментор.
Оно што је најважније, Миленијалци су први дигитални домороци. Вехемент, иновативни, филантропски и предузетнички снажни су описи ове генерације.
Како Баби Боомерс оснажују Миленијалце.
Продуктивност и радна етика генерације Баби Боомер савршено допуњују страст, ентузијазам и спремност на ризике генерације Милленниал генерације.
Заједно би њих двоје могли постићи незамислив успех у послу и филантропији. Будући да Баби Боомерс верују у радни однос, стекли су импресивну стручност у индустрији и чине идеалне менторе и вође за запослене у компанији Милленниал који имају мање специјализовано искуство, али жељу и вољу за учењем.
Како Миленијалци оснажују Баби Боомерс.
Технички паметни Миленијалци стварају драгоцене савезнике за Баби Боомерс, којима ће можда бити потребна додатна помоћ у навигацији дигиталним царством које брзо напредује.
Упркос приближавању старосној граници за пензију, 45 посто Баби Боомерс-а немају нула уштеда у пензији, а све већи број њих намерава да ради најмање до 70. године живота. Иако је то обесхрабрујуће, напори Миленијумске генерације за већом равнотежом посла / живота пружају Баби Боомерима већи приступ технологија то им омогућава да раде од куће или уживају у флексибилном распореду како одрастају и развијају већу жар за животом изван канцеларије.
Осим тога, Милленниалс и Баби Боомерс уживају у уморној завади и не успевају да достигну свој прави потенцијал. Заједно имају колекцију снага које их чине једном од најмоћнијих радних снага у историји.
