У свету након # МеТоо-а, где жене прибегавају промени рута пешачења или брзом ходању како не би постале мета узнемиравања, морамо водити рачуна о свом понашању и језику (укључујући језик тела), посебно на радном месту.
Пасивно-агресивни коментари или нежељено додиривање у микро-интеракцијама могу створити напетост и чак имати утицај на продуктивност радника који су под стресом.
Једна од ових микроагресија један је од најстаријих коментара у књизи према женама: говорећи им да се осмехују .
Наизглед, коментари могу изгледати љубазно и љубазно; међутим, овде постоји упадљив двоструки стандард: од мушкараца се ретко тражи да се насмеју , јер је овај коментар углавном увек усмерен на жене.
ДО нова анкета открили су да је 98% жена рекло да им се у неком тренутку живота смеши на послу, а 15% примећује да се то дешава недељно, ако не и чешће. Студија, коју је спровела компанија Бите Ме за директно поравнање зуба, анкетирала је преко 500 жена и открила неједнакост у начину на који се жене третирају на радном месту, чак и друге жене.
Како рећи жени да се смеши може утицати на њен радни учинак
Одговори на речено да се насмеју низ су негативних емоција, од беса до нервирања, али најчешћа појава је осећај омаловажавања и потцењивања. Осећај непожељни на радном месту може створити осећај негативности, што би могло резултирати лошим перформансама, па чак и довести нечији професионални живот у опасност.
Жене се свакодневно носе са последицама таквог понашања, што резултира следећа признања из анкете:
37% жена које кажу да им се каже да се смешкају кажу да се то догодило недавно на радном месту
Носиоци виших и извршних функција били су највише изложени ризику због коментара о осмеху, са 36% који су пријавили ово искуство
Речено да се смеје имало је директан утицај на то да се на послу осећате потцењено, посебно када савет долази од шефа жене.
Поред тога, говорећи жени да се смеши може наштетити њеној способности да комуницирају и да се директно представе.
Када се женама заповеди да се осмехују (посебно њихови претпостављени или сарадници), они често доживе губитак у контроли сопственог представљања себе на радном месту.
Значајан број испитаника у истраживању Бите Ме изјавио је да је свој дигитални језик морао прилагодити да би био више разговорни, што је процес познат под називом „умекшавајући“ језик. Ову тактику користе:
59% запослених и руководилаца на вишем нивоу
58% жена у двадесетим годинама
47% жена старијих од 50 година
Историјски гледано, начин на који се жене приказују на радном месту је био тачка спора за узраст: амбициозне жене се не сматрају вођама: на њих се гледа као на шефове или претерано асертивне, док су мушкарци који показују исте особине „успешни људи“ или високо настројени и инспиративни кандидати за виши менаџмент.
Као резултат тога, жене су свој језик прилагодиле мање конфронтирајућем и лакшем. Како је 70% анкетираних руководилаца миленијума и жена на вишем нивоу изјавило да жели да им се „свиђа“ на послу, жеља да се испадне мање агресивна има потенцијал да диктира колико времена неко посвећује намерној дигиталној комуникацији.
Стварање једнаких шанси за успех
Ненормално високо заједничко искуство жена којима се говори да се смешкају у неприкладним околностима оправдава већу расправу о томе како језик може утицати на наш квалитет рада. Уместо да кажете жени да се насмеје, започните разговор продуктивном тачком разговора, попут недавног успеха клијента или постигнућа на радном месту. Са већом контролом над нашим језиком, већа је шанса за стимулисање позитивног радног окружења.
терапија за парове Џоа и Кејлин
