Ко жели посао као ресторан брзе хране? Тинејџери и млади одрасли, наравно. Где налазите тинејџере? Па, ако је моја тинејџерка нека назнака, на Снапцхат-у. Велика већина од 158 милиона корисника Снапцхата стара је између 13-34 године, а највећа група њих је 18-24. Само старосни распон за људе који траже почетне послове, што је већина послова МцДоналд'с-а.
МцДоналд'с Аустралиа ( који је тамо 2013. преименован у Мацца ) најавио да ће прихватати пријаве путем Снапцхата. Корисници могу да поставе кратак (10 секунди) видео са филтером који их ставља у МцДоналд'с униформу. Одатле ће регрутари одлучити да ли ће кандидата пребацити на следећи корак-- попуњавање дигиталне пријаве, према Бусинесс Инсидер .
Одличан потез или трик?
Кратки одговор је да. То не би био сјајан потез, рецимо, за рачуноводствену фирму или вашу локалну болницу која запошљава новог хирурга. Али, брза храна је место где многи људи започињу своју каријеру, а није да морају да размотре огромне биографије. Готово сваки тинејџер и одрасла особа способан је да изводи посао у МцДоналд'с-у, тако да ће заиста личност учинити разлику.
Коришћење Снапцхата омогућава циљаној публици људи почетног нивоа да се пријаве у формату на који су навикли - а не на загушљив стари начин на који су се родитељи примењивали. (Једном сам се пријавио у МцДоналд'су тражећи папирну пријаву, коју сам затим испунио својим најбољим рукописом. Добио сам понуду за посао, али запослио сам се код конкурента Бургер Кинга, који је такође имао папирну пријаву. доба тражења посла, познато и као касне 1980-те.)
Данашњи тинејџери ретко стављају оловку на папир, али ставит ће лице испред било ког телефона који им се догоди преко пута. Што значи да је пријава за посао у МцДоналд'с-у управо постала лакша.
То није прикладна метода скрининга за менаџере или запослене који нису на почетном нивоу, јер су ту важне вештине и искуство, али то је одлична идеја за људе који траже први посао.
Опрез.
Нисам стручњак за аустралијске законе о дискриминацији, али у САД-у бих био помало нервозан кад би видео био прва рунда избора. Морали бисте бити сигурни да нећете случајно дискриминисати људе на основу расе, пола или старости. Такође вам је потребан још један начин пријаве ( што можете учинити на веб локацији Мацца ).
Такође желите бити опрезни да систематски не уклањате старије кандидате. Наравно, старијим особама је дозвољено да користе Снапцхат, али велика већина корисника је млађа од 34 године. У САД-у ћете морати да се уверите да није било неуједначених утицаја на преко 40 људи.
андрев дице цлаи вифе аге
Да ли би ваше предузеће требало да усвоји овај модел?
Ако водите посао који се у великој мери ослања на неискусну радну снагу, онда да. То је дефинитивно привлачан начин за привлачење кандидата. Ако ваши послови захтевају искуство или образовање, прво се придржавајте традиционалног редоследа биографија и пријава.
