Пре неколико година, Даниел Зубаири ухватио је кандидата за посао у флагрантној лажи. Женски резиме каже да је радила у Националној управи за океане и атмосферу. То није звучало како треба. Зубаиријева Бетхесда, компанија за сајбер безбедност, са седиштем у Мериленду, СиданТецх, блиско је сарађивала са НОАА - а Зубаири никада није чуо за њу. Као што се и догодило, Зубаири је био у канцеларијама агенције током женског телефонског разговора. Тражио је да се лично упозна. 'Господине', рекла је, 'желела бих да завршим интервју сада.' Кликните. Зубаири је извршио проверу прошлости. Била је помоћник кућне неге.
Тражитељи посла вечно измаштавају своја достигнућа. Али оснивачи широм земље кажу да су у последње време приметили нагли пораст инцидената који превару кандидата за посао подижу на нови - и на сенчнији ниво. Потпуно лажни резимеи са измишљеним послодавцима. Професионални саговорници. Тајно тренирање кандидата без искуства.
Приче су се вирално прошириле међу пословним лидерима. Генерални директор има сумњиво искуство. Разговара са другим извршним директором, који каже да је чуо сличне приче. На састанку 50 извршних директора овог лета, Зубаири је поделио своју причу. „Сви су се сложили да су видели нешто у том смислу“, каже Ахмед Р. Али, оснивач компаније Роцквилле, Тиста Сциенце анд Тецхнологи Цорпоратион са седиштем у Мериленду, који је био у соби.
колико година има Ед ВествицкСавети за изнајмљиваче са опрезом за уклањање преварантских кандидата за посао 1. Затражите референце од сваког кандидата. 2. Обратите се менаџерима за запошљавање код претходних послодаваца. 3. Обављајте провере прошлости - скупо, али вредно тога. 4. Питајте детаљна питања о вештинама и бившим пословима. 5. Дајте свима тест вештина.
Зубаири и његови вршњаци идентификовали су све већи проблем, о којем се углавном није извештавало. Започиње са ниском незапосленошћу - која је сада најнижа од 1969. Тесно тржиште рада може бити посебно незгодно за брзо растуће почетнике. (СиданТецх, бр. 78 на овогодишњем Инц 5000, свакако испуњава услове.) Неуравнотеженост расположивих талената и потреба компаније могу послати опасну поруку: Ови момци очајнички желе да попуне места.
Зубаири каже да је сада ухватио више кандидата у сличним лажима, па чак и идентификовао запосленог у СиданТецху који је успешно лажирао његов интервју и девет месеци радио у компанији - пре него што је ухваћен и отпуштен. Фирме за кибербезбедност су посебно рањиве: Стопа незапослености у индустрији је близу нуле од 2016. А многи доступни Зубаиријеви послови плаћају најмање 120.000 америчких долара годишње.
која је супруга Карла Едвардса
Сајбер безбедност није далеко једино погођено поље. Отприлике у исто време када и Зубаиријев први сусрет, Бију Куриан је био у Оклахома Цитију, управљајући Објецтстреам-ом, ваздухопловном ИТ компанијом. („Ми чинимо летење сигурним“, каже он.) Објецтстреам такође брзо расте - Не. 2.992 на овогодишњем Инц 5000 - у уносном пољу са недостатком талената. Курјанов проблем: Жена која је импресионирала телефоном имала је другачији глас када је стигла првог дана и чинило јој се да није упозната са разговором који су водили. На крају се суочио са њом. Сломила се, признала, извинила се и дала отказ на лицу места.
Наизглед су ово кандидати који предузимају очајничке мере. Али можда нису криви само кандидати. Како је запошљавање мигрирало путем Интернета и постало аутоматизовано, каже Бен Зхао, професор са Универзитета у Чикагу који проучава мрежна тржишта и стидљива места, појавиле су се могућности за преваранте. Професионални регрутери, који примају таксе за запошљавање када запошљавају кандидате на посао, имају јасан подстицај да играју систем, каже Зхао. Они су „посредници који могу остварити значајан профит лажним представљањем клијената“.
Они би могли ангажовати професионалне саговорнике да обављају телефонске разговоре или у стварном времену дати одговоре неискусним кандидатима. Или би могли да лажирају резиме клијената како би им изгледало боље да ангажују алгоритме - понекад без обавештавања тих клијената. Мицхаел Матхевс, оснивач Толеда, компаније за запошљавање аутомобила Мокее, са седиштем у Охају, процењује да се чак 20 процената регрутера бар бави тактиком. „То ме више не чуди“, каже он.
Зубаири мисли да је пронашао начин да утврди неке лажне податке. Након састанка са извршним директором, преузео је резимее достављене СиданТецх-у путем сајта за посао Индеед - и пронашао десетине готово идентичних докумената. Имали су исто обликовање, наслове и описе послова, све до саме речи. Једине разлике: имена подносилаца пријава и компанија за које су тврдили да су радили. (Заиста је одбио да коментарише, али Инц. прегледао избор ових докумената.)
Петер Дооци нето вредност 2015
Једно уобичајено име у многим сумњивим резимеима: Нигбел Гроуп, чија веб локација без костију описује као ИТ компанију у Хјустону. Зубаири каже да је назвао његов телефонски број и да га нико никада није јавио. Нигбел није одговорио на вишеструке Инц. захтева за коментар, нити је наведен у бази података пореског обвезника државног секретара Тексаса. За Метјуса, компанија звучи невјероватно слично измишљеним пословима за које је видио да су их створили други регрутери да би помогли у избијању лажних резимеа.
У доба дигитално вођених дезинформација, можда и не чуди да ће лажни кандидати за посао порасти. Као и код других превара на Интернет тржишту - рецимо, фалсификоване робе на Амазону - и стартупови су рањивији од већих компанија, једноставно зато што имају мање новца за превенцију. „Нападачи ће и даље варати мање компаније које немају ресурсе“, предвиђа Зхао. А технолошке платформе ће и даље играти надокнаду са својим отмичарима.
