Како створити културу оријентисану на резултате

Стварање културе оријентисане на резултате не започиње проналажењем људи који су оријентисани на резултате. Све започиње дефинисањем резултата које желите да постигнете, а затим проналажењем људи који су способни и мотивисани да их постигну.

Зашто би свет био боље место када би сви менаџери били помало попут госпође Гарретт

Чињенице живота Глумица Цхарлотте Рае умрла је јуче у 92. години.

Најбоље компаније за које треба радити у 2017. години

Излази позната листа Фортуне. Ако тражите нови посао, погледајте ове компаније.

Шта ако се сналазите као Вилли Вонка?

Полазак Генеа Вилдера подсећа на његову чувену улогу Чарлија и фабрике чоколаде.

Како избећи „велику оставку“ у својој компанији

Промет је нормалан. Ако 30 одсто вашег особља оде, то је поражавајуће.

Жао ми је, менаџери, не стижете на посао на послу

Ура за љубав! Али немојте узимати свој душ тамо одакле новац.

Када је у реду псовати на послу

Сине клупе, да ли је време да се закунеш у канцеларији?

Зашто бити жена у мушком свету заправо може бити смртоносно

Не ради се само о томе да дођете до горње полице или да правилно поставите клима уређај.

Запослени радије гледају вести, а не да их читају. Шта то значи за интерну комуникацију?

7 начина за стварање комуникације која одговара жељама запослених

Лади Гага је ухапшена. И ти ћеш

Закони о запошљавању стриктно одређују начин на који плаћате запослене. Чак вас ни то што сте богати и славни не ослобађа од тога.

5 питања о незаконитом интервјуу на које никада не бисте требали одговарати (и шта радити када се суочите са њима)

Да ли су вас икад питали да ли сте амерички држављанин? Ево примера врста питања која вам не би требало постављати на интервјуу.

Ваш мозак вас лаже: ево како да га присилите да говори истину

Сви пате од несвесне пристрасности, али ево једноставног начина да се проверите.