У времену велике неизвесности и брзих промена, организације, тимови и запослени једноставно покушавају да преживе. Потреба за ефикасним вођством никада није била већа.
Иако вам професионална звања доносе одговорност да водите, свако може бити лидер у постизању виталних циљева, оптимизацији каријере и редефинисању професионалних улога. На коју доказану мудрост се можемо ослонити у тако изазовним временима?
Степхена Р. Цовеи-а 7 навика високо ефикасних људи је проглашен за најутицајнију пословну књигу бр 20. века, продавши више од 40 милиона примерака на више од 50 језика.
У новом издању књиге поводом 30. годишњице, Шон Кови, председник ФранклинЦовеи Едуцатион и син покојног Степхена Цовеи-а, додаје своје увиде у свако поглавље о томе како навике књиге могу покренути следећу генерацију вођа ка успеху.
колико је висок марио батали
„Што су проблеми друштва изазовнији, седам навика је релевантније за нове генерације вођа. Седам навика засновано је на безвременским принципима ефикасности који су универзално прихваћени ', тврди Шон. „Мој отац није тврдио да је измислио ове концепте; створио их је у навике којима људи могу да приступе и по којима живе. И раде! '
Интегрисани су у свакодневно размишљање милиона људи свих старосних група и занимања (међу њима и извршних директора и предузетника), који су приступили принципима за постизање изванредних резултата. Поново размотримо ванвременске принципе 7 навика који ће нам помоћи да се снађемо у тренутним изазовима:
Навика 1: Будите проактивни.
Људи су одговорни за свој избор и имају слободу избора у складу са својим принципима и вредностима, а не расположењима или условима. Они развијају своја четири јединствена људска дара - самосвест, савест, машту и независну вољу - и приступају променама изнутра. Они бирају да не буду жртве, да буду реактивни или да криве друге.
Навика 2: Почните с циљем на уму.
Високо ефикасни људи обликују сопствену будућност стварајући менталну визију и сврху свог живота, недеље, дана и било ког пројекта, великог или малог. Они не живе само дан за даном без јасне сврхе.
колико година има Геневиеве Гордер
Навика 3: Прво ставите прве ствари.
Изузетно ефикасни људи доносе одлуке са јасним осећајем шта је најважније. Они се организују и извршавају око својих најважнијих приоритета, што се може изразити у њиховим личним, породичним и организационим изјавама о мисији. Вођени су сврхом, а не дневним редом и силама које их окружују.
Навика 4: Мислите на вин-вин.
Високо ефикасни људи размишљају у узајамној користи. Негују подршку и узајамно поштовање. Они међусобно размишљају - „ми“, а не „ја“ - и развијају вин-вин споразуме. Не размишљају себично (победи-изгуби) или не воле мученике (изгуби-победи).
Навика 5: Тражите прво да разумете, а затим да вас разумеју.
Прво тражите да слушате са намером да разумете мисли и осећања других, а затим настојте да ефикасно саопштите своје мисли и осећања. Кроз разумевање, високо ефикасни људи граде дубоке односе поверења и љубави, дају корисне повратне информације, не ускраћују повратне информације и неће тражити да их прво разумеју.
Навика 6: Синергизација.
Високо ефикасни људи се усредсређују на своје снаге и славе и напредују на предностима других, па поштујући и вреднујући туђе разлике, целина постаје већа од збира делова. Они развијају трећа алтернативна решења за проблеме са другима која су сама боља од онога што би једна особа могла. Они не иду на компромис (1 + 1 = 1½) или само на сарадњу (1 + 1 = 2), већ на креативну сарадњу (1 + 1 = 3 или више).
Навика 7: Оштри тестере.
Високо ефикасни људи повећавају своју ефикасност редовним обнављањем у четири области: тело (физичко), ум (ментално), срце (социјално / емоционално) и дух (духовно - служење, значење и допринос).
колико је висока Џоел Флетчер
За даљи увид и анегдоте повезане са 7 навика , Имао сам прилику да интервјуишем још једног од Цовеиевих синова - Степхена М.Р. Цовеи-а, најпродаванијег аутора Брзина поверења . Придружио ми се на Љубав на делу подцаст да разговара о очевом делу и наслеђу, укључујући разлоге због којих је књига издржала време.
Уз нове моћне увиде и анегдоте додате овом издању, књига нуди структурирани процес за живот са њом поштење , интегритет , поштење , и људско достојанство . Сада су потребне три деценије вођства и личног раста на виши ниво.
