Напомена уредника: Колумниста Инц.цом Алисон Греен одговара на питања о радном месту и питањима управљања - све од како се носити са шефом микро-менаџмента како да разговарате са неким из свог тима о мирису тела.
Ево прегледа одговора на пет питања читалаца.
1. Колико је брзо пребрзо да бисте одбили кандидата за посао?
Понекад проверимо кандидата за посао и отприлике одмах знамо да та особа неће бити у доброј форми. Али осећам да би могло бити обесхрабрујуће бити на другом крају такве ситуације (интервјуисати и одбити истог дана). Тренутно чекам дан или два пре него што проследим кандидата у овим случајевима. Да ли се ово чини прихватљивим временским оквиром, или бих га требао усисати и одмах ставити до знања кандидату да није направио пресек?
Обично чекам недељу дана, јер многима је увредљиво што ме тако брзо одбију након интервјуа. Реалност је таква да врло мало кандидата захтева дане дана разматрања пре него што одлучите да нису - људи који стигну до завршне фазе то често чине, али рано у процесу често знате чим телефонски интервју је завршено (или током њега) да нећете померити особу напред. Волео бих да будем потпуно транспарентан и да им то одмах кажем, али превише људи се осећа занемарено или аргументује одлуку или се једноставно осећа потиштено (попут „Тако сам грозан да нису морали ни да размишљају о томе“). Тако да чекам недељу дана, што се чини као разумно време.
2. Шеф ме је прекинуо на састанку
Ја сам на послу који захтева највише мојих ресурса. Прилично сам добар мислилац, али никада нисам планирао да завршим у пословној анализи и окружен сам људима који су се бавили овим стварима и прождрли их. У најмању руку је изазовно, а често сам на мору кад сви трче напред. Бојим се да ме се доживљава као мање компетентног него што бих желео да будем.
је каитлин девер лезбејкаПрошле недеље на састанку, када се разговарало о посебно шкакљивој анализи и она ми једноставно није имала смисла, почео сам да изговарам ток мисли и на тренутак застао, и усред ње мој нормално пристојни шеф управо покупила и променила тему. Такође, мој менаџер је рекао на састанцима, „оно што Јане покушава да каже ...“, а ја нисам особа која тражи одговоре. Али један на један сам добро! Застрашујуће је и фрустрирајуће. Како се приватно обратити шефу који вас је прекинуо на састанку и још увек вас спаљује?
Мислим да је овде проблем мање у разговору са шефом о прекиду и више у проналажењу шире слике овде. Да ли је ово права улога за вас и права компанија? Ако се мучите и не пратите састанке, а шеф је престао да чека да прођете кроз своје мисли и осећате се мање компетентно од других, ово би могли бити сигнали о целокупној форми. То значи да је раздраженост шефа споредна ствар; већи је оно што вам све ово говори о вашем дугорочном успеху у овој улози.
Ако имате добар однос са шефом, можда би било вредно разговарати с њом о ономе што сте приметили и рећи да покушавате да откријете које повратне информације треба да одузмете од ових случајева. Не чините то ако нисте спремни да чујете прилично критичне повратне информације, јер можда ... али с друге стране, можда ћете чути да вам све у свему иде добро и да су ове ствари споредне у целокупној шеми ствари , а то би вам могло дати више мира.
3. Мој нови посао је управо објавио оглас за моју позицију
Недавно сам добио нови посао и радим тамо недељу дана. То је позиција цопивритера и ангажован сам да заменим још једног недавно ангажованог чији рад није био на нивоу. Ова компанија поставља нове запослене на пробни рад од 90 дана, а затим процењује њихов рад и одређује да ли ће им понудити пуно запослење.
После недељу дана на послу осећам се прилично уверено да ствари иду добро. Одувек сам имао јаке вештине писања, а претпостављени су ми директно рекли да радим добар посао и брзо се бавим стварима. Јуче сам, међутим, приметио да је исти дан поново објављен списак за овај посао. Потпуно је исти оглас на који сам се ја јавио да бих добио интервју и овај посао. Шта ово / може да значи? Да ли да се бринем?
црисс ангел супруга сандра гонзалез
Шпекулације вам неће донети ништа добро, јер то може бити нешто тако безазлено као што неко у ХР аутоматски грешком освежава оглас. Уместо да бринете а да заправо не знате, питајте свог менаџера. Реците: „Нисам могао а да не приметим да је данас објављен оглас за моју позицију и то ме је мало забринуло.“
4. Помињање анкетара да бих заузео млађи положај
који је отац бебе Каели
У процесу сам интервјуа. Сутра ујутро имам други интервју за средњу руководећу позицију. Не знам како ће се ствари развијати. У међувремену, компанија је расписала радно место које укључује мање одговорности - помоћник менаџера. Ако примим одбијеницу за место менаџера или сматрам да ствари не иду у добром смеру, у искушењу сам да напоменем да бих био отворен за мање високу позицију. Имате ли представу како да им приступим у вези с тим и да и даље изгледам професионално?
Не радите то усред интервјуа за позицију вишег нивоа. Ако не добијете тај посао, у том тренутку можете напоменути да вас занима јуниорска позиција - али ако спомињете док сте интервјуисани за старију улогу, ризикујете да изгледате попут себе нисте сигурни у своје вештине. Дају вам други интервју, тако да мисле да сте одржив кандидат за овај посао, па бисте и ви требали.
5. Зашто не могу бити унапређен?
Два пута сам премештен на унапређење у шест година рада у истом одељењу и три пута на радна места ван свог одељења. Стекао сам МБА, прошао додатну обуку и планирам догађај за особље од 50 година. Нико, према мојим сазнањима, нема притужби на мој рад, а ја сам био један од прва два за унапређење из 250 подносилаца захтева. Питао сам менаџера за запошљавање шта бих могао учинити да се побољшам у будућности, а он је рекао, 'Ништа, то је била само једна од тих ствари.' Неки предлог?
Можда ћете морати да одете негде другде да бисте добили посао вишег нивоа. Ваша компанија вам не мора нужно слати сигнал да вас не планирају промовисати (могуће је да су сваки пут једноставно постојали бољи кандидати), али (а) треба да вам дају повратне информације о томе како се боље позиционирати у овом тренутку и (б) након шест година постојања нема разлога да не размотрите све своје могућности ако желите да напредујете.
Желите да пошаљете своје питање? Пошаљите га алисон@аскаманагер.орг .
