Интерно и екстерно, предузећима су потребне жене како би опстале и напредовале. Овај успешни научник, саветник и извршни директор чини посао којим доминирају мушкарци ствар прошлости.
Сви желе посао којим се лако управља. Али нежељена последица превише упута може вас изненадити.
Желите да знате (или користите) нека од најчешћих питања и одговора на интервјуу? Ево свеобухватне листе, заједно са неким од најбољих одговора.
Ово није савет родитеља у потрази за послом.
Регрут проводи шест секунди гледајући ваш животопис. Ево како да их натерате да рачунају.
Промет запослених је заиста скуп. Одличан начин да се то избегне јесте постављање правих питања у процесу интервјуа.
Губљење времена током интервјуа може вас коштати више новца него што мислите. Користите овај водич да бисте побољшали технику интервјуисања и избегли погрешке у запошљавању.
Ангажовање погрешних људи може уништити културу ваше компаније. Поготово ако су социопата.
Добрих талената има у целом свету и лакше је него икад унајмити и управљати удаљеним радницима.
Уморан си од обављања посла свог помоћника за њих? Требали бисте узети тренутак да размислите о четири врсте личних асистената и која је права за вас. (Савет: Морате да избегавате двоје од њих!)
Директори морају знати да то не могу сами.
Технолошки гигант је на гласу по томе што даје мозгаче кандидатима за посао.
Ове статистике ће вам помоћи да своју стратегију регрутовања унесете у 21. век.
Анкетари ће учинити све што је у њиховој моћи да откријете жељену плату, али ниједан број вам не би требао изаћи из уста.
До краја дана у среду, више од 50.000 људи ће имати нови посао у Амазону.
Како дезинформације зачепљују тржиште рада.
На данашњем тржишту рада, ваша стратегија запошљавања мора ићи даље од телефонских позива или е-поште.
Да ли је могуће створити савршеног шефа? Гоогле је био на висини задатка и пронашао податке који ће заувек променити кључеве унапређења.
Најбоље праксе за вођење интервјуа са квалитетним кандидатом укључују објашњење зашто сте за њих добри. Ево пет начина да се искрено продате.
Када регрутујете, идите тамо где су људи.