Главни Будућност Рада Гоогле-ов план за повратак на посао од 3 речи је најбољи који сам икада видео

Гоогле-ов план за повратак на посао од 3 речи је најбољи који сам икада видео

Ваш Хороскоп За Сутра

Како се приближавамо ономе што се сви надамо крају пандемије, компаније се суочавају са новим изазовом: како вратити људе на посао. Није мала ствар размотрити када и како безбедно вратити свој тим у канцеларију - или да ли би то уопште требало да радите.

Управо то је питање са којим се Гоогле бави новим сетом смерница објављеним ове недеље у пост на блогу извршног директора компаније, Сундар Пицхаи. Гоогле-ова радна снага била је готово у потпуности удаљена од почетка пандемије, а компанија је раније рекла да планира да се запослени врате у канцеларију у септембру.

Сада је, међутим, компанија променила став и омогућиће запосленима да бирају где желе да раде. Ако желе да се врате у канцеларију, могу. Ако желе да се преселе у другу канцеларију, могу. Или, све док им то њихова улога дозвољава, могу да наставе да раде на даљину - заувек. То значи да ако желите да живите годину дана у викендици на плажи, то није проблем.

Гоогле каже да очекује да ће око 20 процената радне снаге остати на дистанцирању трајно. У остатку компанија очекује да ће радити „отприлике три дана у канцеларији и два дана где год најбоље раде“.

„Многи од нас такође би уживали у флексибилности радећи код куће неколико дана [недељно], проводећи време у неком другом граду или чак трајно пресељавајући се тамо“, написао је Пицхаи. „Гоогле-ово будуће радно место имаће места за све ове могућности.“

Подвлачим Гоогле-ов приступ јер сматрам да је вредно нагласити да би право решење овог проблема могло изгледати другачије за поједине чланове тима. Стари модел „једне величине одговара свима“ не само да постаје, па, стар - мислим да је протекла година показала да у многим случајевима постоје далеко бољи начини за рад.

То нас доводи до оног што мислим да је покретачки принцип новог плана компаније: „Сви ови напори помоћи ће нам да радимо са већом флексибилношћу и избором када се вратимо у наше канцеларије глобално“, написао је Пицхаи.

Јоеи анд Рори Феек аге

Флексибилност и избор

Постоји нешто сјајно једноставно у овом приступу, сажето у те три речи. Гоогле-ов план је да буде флексибилан у успостављању радних структура, како би запослени добили а избор . Свакако, има пуно детаља око тога како то изгледа, али план је једноставан. Пружите људима флексибилност и избор.

Да будем искрен, то је ретко чак и међу компанијама које се поносе тиме што имају културу оријентисану на људе. Бесплатни ручкови и јога студио много се разликују од тога да запосленицима кажу да могу слободно радити где год мисле да могу најбоље да раде. Много се разликују од децентрализације начина на који људи сарађују и омогућавања флексибилности да донесу одлуку која је најбоља за њих - а не само погодна за компанију.

Никада се нисам стидео критиковати Гоогле због било ког броја његових смерница, али у овом случају морам компанији да дам кредит.

Иако већина компанија покушава да смисли најбржи начин да се врате на оно што је било пре Цовид-19, Гоогле гледа у будућност и препознаје да заиста нема доброг разлога за повратак. Уместо тога, Гоогле у своју културу уграђује потпуно другачији начин размишљања о томе како ће његови тимови радити заједно.

„Будућност посла је флексибилност“, написао је Пицхаи. „Горе наведене промене су почетна тачка која ће нам помоћи да радимо најбоље што можемо и забавимо се.“

То би на крају требало да буде циљ - схватити како „да радимо најбоље што можемо“. Осим тога, забава док то радите такође је леп бонус.