Да ли сте заиста ангажовани на свом послу или су мотивисани само достигнућима? Моја књига која предстоји, Генијална навика: Како једна навика може радикално променити ваш рад и ваш живот , који ће 5. фебруара објавити Соурцебоокс, објашњава проблеме са поистовећивањем постигнућа са срећом и начине на које можете бити срећнији на послу. Испод је уређени одломак.
Да ли доживљавате радост на послу? Или рад мислите као само посао?
Шездесет и шест посто запослених у САД-у је незадовољно послом, према анкети Галуп-а . Иако преосталих 34 процената представља највећи број ангажованих запослених у Галоповој историји извештавања, неке од људи који тврде да су ангажовани на свом послу називам „наркоманима постигнућа“. Ови људи верују да их чин постигнућа чини срећним, јер је нешто постигнуто знак да су испунили циљ: закључили посао, добили унапређење или добили престижни посао.
Навијачи који постижу постигнућа непрестано задржавају узбуђење за тренутак када нешто постигну и брусе кроз посао потребан да би дошли до тих тренутака. У зависности од врсте постигнућа којем теже, можда неће бити награђени чешће него сваких неколико недеља, месеци или понекад година. То није искуство праве радости на послу. И упркос ономе што многи људи мисле, то није пут до изванредног успеха.
Теиана Таилор нето вредност 2018
Иако су неки наркомани постигнућа сигурно постали финансијски успешни, кладим се да не дају предност свом здрављу или својим везама. Вероватно је да многи други аспекти њиховог живота на неки начин трпе, јер је одржавање животног стила потребног за постизање достигнућа на високом нивоу све време када не уживате у процесу посла стресно и захтева огроман напор. За мене су та достигнућа јефтине верзије онога што се може постићи разумевањем вашег генија и сврхе. А свако ко каже „Моја сврха је зарађивање више новца“ заправо не разуме науку о мотивацији.
Као Алфие Кохн пише у Харвард Бусинесс Ревиев :
Подстицаји, верзија онога што психолози називају спољашњим мотиваторима, не мењају ставове који леже у основи нашег понашања. Они не стварају трајну посвећеност било којој вредности или акцији. Уместо тога, подстицаји само --- и привремено --- мењају оно што радимо. Што се тиче продуктивности, најмање две десетине студија током последње три деценије непобитно су показале да људи који очекују да ће добити награду за извршење задатка или за успешно обављање тог задатка једноставно не раде добро као они који уопште не очекују награду. 23
Ове информације могу изгледати изненађујуће. Новац, најочигледнија спољна награда, неопходан је за куповину ствари које људи желе и требају. Многа предузећа су прихватила идеју која наградама мотивише људе, због чега многе компаније које траже велике таленте користе висећу шаргарепу бескрајних погодности да би обезбедиле нове запосленике. Као и друге компаније у Силицијумској долини, Гоогле је посебно познат по томе што претјерује са бесплатним погодностима. Обожавао сам те погодности док сам тамо радио; у ствари, задржали су ме на послу који ми није одговарао дуже него што бих иначе могао остати. Али да ли су ме површне користи мотивисале да дам све од себе и учиним најбоље што могу? Не. То је проблем са спољним наградама: они вас споје, али не мотивишу.
Навијачи достигнућа своју срећу улажу у енергичан осећај који добијају у тренутку постизања спољне награде. Ако своју срећу окачите на достигнућа, непрекидно морате тежити постизању. Ово брзо постаје исцрпљујуће и неодрживо.
Већина наркомана с достигнућима с којима се сусретнем рећи ће ми да им се свиђа њихов посао, али када их притиснем, откријем да оно што заиста воле јесте постизање циљева. Стварни процес њиховог рада, а да не спомињемо њихову генијалност и сврху, није узет у обзир. Због тога је толико много наизглед успешних људи под стресом, близу изгарања и неиспаваних. Када не уживате у процесу свог рада, морате стално користити снагу воље да бисте наставили даље, што вам одводи енергију, насупрот покретању унутрашње жеље која даје енергију.
Најгоре од свега, иако може бити стресно, лако је постати наркоман постигнућа. Друштвени медији су још лакше упали у ову замку. Према Маурицију Делгаду, ванредном професору психологије са Универзитета Рутгерс, добијате два допаминска поготка када објављујете нека достигнућа на мрежи: један од самог достигнућа и други од дељења са пријатељима.
Такође је лакше разговарати о одређеним достигнућима него о општем испуњењу, јер су достигнућа конкретна и лако објашњива. Када вам је последњи пут неко рекао: 'Вау, имао сам тако сјајну недељу на послу! Волим процес овог пројекта на којем радим. ' Стандарднији разговор је „Вау, имао сам тако сјајну недељу на послу! Закуцао сам презентацију и довео два нова клијента. ' Невоља је у томе што није увек могуће постићи велики циљ сваке недеље. Па, шта вас одржава када су ваша велика достигнућа малобројна?
колико година има заи хилфигер
Мој одговор је да одаберем бити у зони, а не бити наркоман постигнућа. Иако свако може да постигне циљ или постигне неко постигнуће, не одузима свако време да пронађе посао који заиста испуњава и енергизира на дубљем нивоу. Баш као што вас свака нездрава навика дугорочно неће усрећити, рад само у циљу постизања ограничиће ваш потенцијал и вероватно ће вам у међувремену загорчати живот.
Да бисте идентификовали оно што ја називам вашом „генијалном зоном“, схватите како бити у тој зони више на послу и избећи замку да будете наркоман постигнућа. Надам се да ће вас научити како да будете проактивнији и стратешкији у стварању радног искуства које је одраз вас самих и омогућиће вам да створите успех који желите, а да се притом забављате. Такође вам може помоћи да изградите самосвест и инклузивно размишљање, два понашања која иду заједно с тим да сте одличан вођа - и сјајна особа.
