Главни Олово 5 начина да престанете да разговарате и започнете аутентично вођење

5 начина да престанете да разговарате и започнете аутентично вођење

Ваш Хороскоп За Сутра

Лидерство се односи на одређивање смера и управљање променама. Лидери одређују циљ који треба постићи (тј. Постављање смера) и крећу се путем до њега, дефинишући начине за превазилажење свих препрека које се појављују на том путу (тј. Управљање променама). Поставите правац и управљајте променама, то је заиста све.

Гуруи вођства воле да компликују ствари. Међутим, ако сте икада прочитали ову колумну, знате да је волим држати стварном. Свеобухватна тема већине мојих чланака је нешто што проповедам својој деци: Не разговарајте о томе, само будите о томе. То је рекло, дозволите ми да поделим неке идеје како можете престати да причате о лидерству и почети да будете лидер.

Ево пет идеја које ће вам помоћи да постанете лидер какав желите да постанете:

1. Будите искрени.

Ништа не убија вођу брже од репутације да није поуздан. Супротно томе, ако сте стално непоколебљиво искрени, нећете рискирати.

Размислите на тренутак о Рицхард-у Брансон-у. Широко је препознат као инспиративан лидер који непрекидно „шета по причама“ и преузима пуну одговорност за своје одлуке - добре и не баш добре. Да ли се неко сећа Виргин Виргин? Требало је да престигне иТунес. Није. Али Брансон је преузео пуну одговорност за упад своје компаније у свемир.

2. Разговарајте директно.

Нека ваша комуникација буде једноставна и тачна. Заплетене поруке само доводе до забуне и неразумевања. Разговарајте отворено и ваши људи ће тачно знати на шта мислите.

колико је висок Брит Хуме

Помислите на фрустрацију коју већина Американаца осећа слушајући наше политичке лидере. Двоструки говор, толико чест у политичким круговима, толико је лош да је недавна анкета коју је спровео Пев Ресеарцх Центер сугерише да само 3 процента Американаца каже да могу да верују влади у Вашингтону да чини оно што је исправно „готово увек“.

Не будите она врста вође која више воли реторику него једноставно изношење чињеница.

3. Будите стварни.

Да ли бисте пратили некога ко је неискрен? Не бих!

Стевен Јобс је виђен дрзак и уображен. Али његови људи су обожавали да раде за њега. Знали су да ће увек постићи да Стеве буде Стеве. Било је поуздано и истинито.

колико година има Терри Цларк

Буди свој. Ти би требао бити довољан да инспирисеш друге да следе твој пример.

4. Будите одлучни.

Људи желе одлучност у својим вођама. Свакако, одвојите мало времена да прикупите увид и прегледате чињенице - а затим назовите. Ваше пословање ће патити ако одложите.

На пример, Форд је 1972. године најавио да ће сви његови нови аутомобили радити на радијалима. Фирестоне, који је у то време био на врху америчког тржишта, није имао радијалну гуму када је Форд објавио њихову најаву. Видећи пораст популарности радијалних гума у ​​Европи 1960-их, Фирестоне је још увек размишљао да ли би требало да уложе потребна средства у ову нову врсту производње гума. Тада је француска компанија Мицхелин ушла на америчко тржиште са својим радијалним гумама и као резултат тога почела да доминира на светском тржишту.

Не дозволите да вас парализа анализе спречи да упутите позив.

да ли је Виллем Дафое геј?

5. Будите у њему.

Најбољи вође раде заједно са људима које воде.

Познато је да извршни директор Тесле Елон Муск има неоспорну радну етику, коју његови људи могу само да теже. Постоје безбројне приче од њега толико дуго и напорно да мора да се увуче у ћошак негде у Теслином објекту да би одспавао. Даје пример свом тиму.

Не буди изнад обављања посла. Будите равно у томе са својим људима и они ће се пробити кроз зидове од опеке за вас.

Да бисте се затворили, нема потребе за прекомерним размишљањем о вођству. Једноставно је: поставити смер; управљати променама. То је то. Зато престаните да причате о лидерству и почните да будете изузетан вођа.