Главни Запошљавање 5 савета за импресионирање кандидата током интервјуа

5 савета за импресионирање кандидата током интервјуа

Ваш Хороскоп За Сутра

Као власник предузећа, менаџер за запошљавање или било ко други ко има задатак да запосли новог радника, увек је пресудно пружити најбоље могуће искуство кандидата. Нечије искуство интервјуисања са вашом компанијом може се добро одразити (или не тако добро) на ваш бренд у целини.

Стив Лејси и Ана Гилиган

Усмеравајући се ка 2020. години, са америчком стопом незапослености као што је била 50 година, ово је још тачније. Иако америчка предузећа и даље додају радна места, истискивање талената - немогућност запошљавања и задржавања сјајних радника, посебно у менаџменту и вођству - увек је забрињавајуће.

Када интервјуишете кандидате за нове улоге, морате да будете сигурни да увек стављате најбоље кораке напред. Колико год интервјуисали кандидата, тај кандидат интервјуира вас - и одлучује да ли ће кренути напред или ће боље тражити негде другде.

Иако циљ онда није приказивање лажне слике ваше компаније и културе, важно је пронаћи начине како апеловати на талентоване људе за које сматрате да могу утицати на ваше пословање.

Ево пет савета за импресионирање кандидата током интервјуа:

Дођите спремни да разговарамо о њиховом пореклу.

Најбољи интервјуи - у било ком контексту - дешавају се када анкетар зна довољно о ​​тој теми да може конструктивно да користи време, расправљајући о важним питањима и дубљем материјалу. Ако сте упознати само са именом кандидата или основама онога што је написано у њиховој биографији, обојица ћете провести више времена учећи основе о другом.

Иако не можете да контролишете колико кандидат зна о вашој компанији, можете одвојити време да сазнате више о свом кандидату. Лакше је него икад - захваљујући платформама друштвених медија, попут ЛинкедИн-а, посебно - научити шта ову особу чини кључном. Можете прегледати објављени рад у прошлости, наступе, награде и било шта друго што вам говори не само оно што треба да знате о кандидату, већ и оно о чему треба да знате више.

Нека се осећају добродошло и цењено.

Не дозволите да се интервју осећа као трансакционо искуство. Када ваш кандидат посети канцеларију, одвојите време да им покажете простор који би могао постати њихов професионални дом у догледно време. Упознајте их са различитим члановима њиховог будућег тима, наглашавајући претходно тим члановима колико је искуство кандидата важно за успех компаније.

Ако је кандидат у посети изван вашег тржишта, мали додир попут корпи добродошлице испоручене по доласку у њихов хотел или времена проведеног у посети локалним локацијама са њима (чак и ако је то само локално место за кафу) обојиће његово искуство на боље.

Не држите се само свог сценарија.

Добро је доћи припремљени са основним информацијама о кандидату и питањима на која желите да знате одговоре. Оно што није добро је инсистирање на томе да се придржавате свог сценарија до те мере да се не бавите оним што кандидат говори.

Слушајте кад кандидат говори. Схватите шта вам говоре - посебно шта траже и шта желе да постигну. Ваши одговори на лицу места показаће да сте заинтересовани за оно што имају да кажу, и као професионалац и као човек.

Утврдите шта траже - и како то могу пронаћи.

Различити кандидати траже различите ствари при предузимању следећег корака у својој каријери, а оно што је врло важно за једног кандидата можда неће бити важно за другог. То може бити промена културе, прилика да се преузму одређене одговорности или изградња одређене функције.

Једном када препознате та подручја фокуса, погледајте како се ваша компанија поклапа са том визијом и који делови рада за ваше пословање ће им помоћи да постигну своје циљеве. Затим отворено разговарајте о тим поравнањима.

Овде се не ради о прилагођавању или промени улоге која одговара кандидату, већ о истицању онога што ће им бити од користи у сарадњи са вама.

Ако то сада не успе, контактирајте.

Искуство са интервјуом не мора се завршити у тренутку када кандидат изађе на врата. Ако се отворена улога и квалификовани кандидат у овом тренутку не подударају (без обзира да ли ви или кандидат одлучите да је то случај), то не значи да се они неће подударати у неком тренутку у будућности. Или да вам се неће појавити још једна прилика, која више одговара у вашој организацији.

Будите у контакту са кандидатима који на вас остављају утисак. Било је времена за нас када тражење кандидата за неку улогу није трајало недељама, месецима, већ већим делом године. Будите стрпљиви и препознајте да ће вам се упорност исплатити ако време и ситуација буду прави.

Придржавање ових савета неће вам гарантовати да ћете запослити сваку талентовану особу која вам пређе пут. Али импресионирани кандидати ће много вероватније препоручити вас другим потенцијалним клијентима, постати купац или се чак вратити на други интервју.