Сви желимо да се свидимо на послу - посебно нашим шефовима. То су људи који доносе одлуке у вези са нашим унапређењима и повишицама плата, формално преиспитују наше перформансе и обично играју значајну улогу у нашој укупној срећи и успеху на послу.
Па ако их не волите, желећете да знате како бисте покушали да преокренете ствари. Међутим, то није увек тако лако.
„Ако се вашем шефу не свиђате, вероватно ће то задржати за себе, јер схватају потребу да однос буде професионалан и да не играте фаворите у канцеларији“, каже Мицхаел Керр, међународни говорник о бизнису и аутор књиге ' Предност хумора . ' „Дакле, знакови могу бити прилично суптилни - али обично их је лако уочити ако их тражите.“
Линн Таилор, национални стручњак за радна места и аутор књиге „ Укротите свог страшног канцеларијског тиранина: Како управљати детињастим шефовским понашањем и напредовати у свом послу , 'каже да не морате да будете најбољи пријатељи са својим менаџером,' али можете постићи оптималну креативност и успех ако осећате да вас воле, подржавају и поштују. '
Ево 21 суптилног знака који вас шеф потајно мрзи. Наравно, шеф који ради ове ствари могао би бити ужасан вођа. Али ако приметите да сте једина жртва ових понашања, то вероватно значи да их не волите.
Имате лош осећај за црева.
Ако осећате да се шефу не свиђате, то вам може бити само у глави. Али то може бити и тачно. Ако се према вама понашају сасвим другачије од свих осталих, вероватно им нисте најдража особа. Верујте свом цреву и наставите да тражите друге знакове ако имате јак осећај због овога.
Никада вас не питају за допринос нити вас укључују у кључне одлуке.
Кад вас не укључују у велике одлуке везане за вашу сферу утицаја, то може бити зато што вам шеф не верује у мишљење.
„Када се од вас затражи унос, он шаље поруку да вас вреднују, па ако не затражите унос, наравно, можете послати супротну поруку:„ Заиста ме није брига шта мислите! “, Каже Кер.
Не могу да одржавају контакт очима са вама.
Шеф који је љут тешко вас гледа право у очи, каже Тејлор. „Они се плаше да бисте могли да откријете непријатељство, па је пут најмањег отпора да скрену поглед или избегну да буду у вашој близини кад год је то могуће.“
Не смеју се око вас.
Не говоримо о повременом лошем дану или промени расположења. Ако се ваш шеф свесно потруди да се не насмеје кад сте у соби, нешто није у реду.
Они микро управљају вама и само вама.
Шефови микро управљају из више разлога: на пример, потреба за преузимањем сталне контроле или несигурност на неком нивоу. „Али то такође може значити да вам не верују“, сугерише Таилор. „У неким случајевима ово може довести до благог насилничког понашања, када је шеф толико заокупљен праћењем сваког вашег корака да то почиње да се осећа као облик застрашивања.“
Избегавају те попут пословичне пошасти.
Ако приметите да ваш шеф иде степеницама само када чекате лифт или они управљају својим распоредом на такав начин да се ретко преклапају са вашим основним радним временом, то је добар знак да вас избегавају.
Не признају ваше присуство.
Ако вам шеф на изласку не каже „Добро јутро“ или „Одлична ноћ“ на одласку, можда ће вам рећи да их не волите, каже Таилор.
Они су кратки с тобом.
Искористите ове основне вештине да бисте дошли на добру страну свог супервизора.
Ако питате: 'Како иде?' и увек одговоре са „У реду“ или „У реду“ - или ако њихова е-пошта увек пређе на ствар и никада не започиње пријатељским „Здраво“ или „Добар дан“, ово је можда знак да нису велики обожаватељ тебе.
терапија за парове Џоа и Кејлин
„Ако ваш шеф звучи као ћудљиви тинејџер, то је прилично велика црвена застава“, каже Кер.
Они одају негативан говор тела.
Без обзира да ли се ради о суптилном окретању очију, непрестаном заузимању положаја склопљеног прекрижених руку на грудима или не дижу поглед са екрана рачунара када уђете у њихову канцеларију, говор тела вашег шефа често ће открити њихова истинска осећања према вама , Каже Керр.
Они са вама комуницирају првенствено путем е-поште, избегавајући личне разговоре колико год могу.
Ако се шефу не свиђате, вероватно ће покушати да ограниче личну комуникацију са вама. Ако приметите помак ка дигиталнијој преписци, то је знак.
Никада вас не позивају да учествујете на важним састанцима или посебним пројектима.
Сви знаци искључења или искључења на било који начин главна су црвена застава да ваш шеф има проблема с вама, каже Керр.
Њихова врата су увек затворена.
Ако ваш менаџер има канцеларију и врата су му увек затворена, можда покушава да вам нешто каже.
Стално се не слажу са вама.
Ако ваш шеф искључи сваку идеју коју изнесете или се не слаже са свиме што кажете (али изгледа да то не ради са другима), то је прилично добар знак да вас потајно мрзе.
Никада не питају за ваш лични живот или породицу, одржавајући увек разговоре професионално и пословно.
Ако приметите да ваш шеф разговара са свима о својој деци или хобијима, али никада те теме не покреће са вама, вероватно их једноставно не занима слушање о вашем животу, каже Кер.
Они вам додељују послове које нико други не жели да ради.
Ако вам шеф даје само мушке задатке знатно испод вашег нивоа искуства или компетенције - као што је „заузет посао“, знак је да не верују или не поштују ваше способности (или још горе, да вас активно подстичу да тражите посао другде), каже Тејлор.
Никад вам не дају повратне информације ...
Шеф који жели да вам помогне у расту пружаће повратне информације - добре и лоше. „Али одсуство било каквих повратних информација показује потпуну равнодушност према вашем учинку и вашем будућем расту као запосленог“, каже Керр.
... или вам дају само негативне повратне информације, и то је обично јавно.
Отворено критиковање ваших напора или идеја на састанку огроман је знак непоштовања. Ако се шеф потруди да вас осрамоти, велика је вероватноћа да их не волите.
Никада вас не укључују у њихове канцеларијске шале или хумор.
Пријатељска задиркивања са запосленима често се показују да бисте показали да сте део тима, да сте „један од нас“ - па кад се шефу никада не осећа пријатно укључујући вас у пријатељско ребрање, то може бити знак да их није брига за тебе.
Они краду кредит за ваше идеје.
„Неки шефови то раде чак и са запосленима који им се свиђају, али ако се вашем шефу заиста не свиђате, можда ће им се гадити идеја да вам дају било какву заслугу за ваш рад или идеје“, објашњава Таилор.
Ваш пројекат шљиве ће бити прераспоређен.
„Понедјељак је ујутро, а пројекат велике видљивости који сте добили у петак магично је додијељен вашем сада већ пресрећном комшији из канцеларијске коцке“, каже Таилор. „Неретко је да неорганизовани шефови повремено прекомпонују пројекте, колико је то обесхрабрујуће за сваког запосленог. Али ако приметите да се ово често догађа или је само део низа нељубазних потеза вашег сада хладног менаџера, то је лош знак. '
Они имају краћи распон пажње за вас од било кога другог.
Ако се ваш шеф чини незаинтересован за оно што имате да кажете или лако изгуби стрпљење док разговара с вама, вероватно их једноставно не волите.
Ово прича први пут се појавила на Бусинесс Инсидер.
