Сви смо потценили запослене - или само људе уопште - али трошкови сигурно нису били тако високи као када је Нике то дозволио Степхен Цурри провући се кроз прсте да би слетео са Ундер Армоур-ом.
Када је Цурри ушао у НБА, потписао је уговор о подршци са Никеом. То је далеко од необичног; скоро три четвртине НБА играча потписало је уговоре са компанијом. На крају сезоне 2013. године, Цурријев уговор са Никеом био је за обнову.
Према ан изванредан чланак Етхана Схервоод Страусса за ЕСПН , ево шта се десило када је Нике покушао да убеди Цурри-а да поново крене:
„Састанак смотре, према Степхином оцу, Делл-у, који је био присутан, почео је једним Никеовим званичником који се Степхену случајно обратио као„ Степх-он “, надимком, наравно, алтер ега Стевеа Уркела у (ТВ емисија) Породична питања . „И раније сам чуо да су неки људи изговарали његово име“, каже Делл Цурри. 'Нисам био изненађен. Био сам изненађен што нисам добио корекцију. '
Одатле се погоршало. На ПоверПоинт дијапозитиву било је име Кевина Дуранта, вероватно случајно остављено, вероватно као остаци преуређених материјала. „Престао сам да обраћам пажњу након тога“, каже Делл. Иако је Делл решио да 'задржи покерфаце, током целог терена, одлука да напусти Нике је била на припреми.'
Имати на уму ово је Степх Цурри. (Узмите неколико минута и погледајте видео. Сачекаћу.)
Ако мислите да један договор са спортистима није важан за велику компанију попут Нике-а, размислите поново. Продаја Цурријеве кошаркашке ципеле са потписом су порасли за 350 одсто од почетка године , што их чини вишим од продаје било које Никеове ципеле са потписом осим Јорданове.
А ако то није довољно, аналитичар Морган Станлеи-а Јаи Соле, процењујући будуће изгледе Ундер Армоура , рекао:
„Укупни бизнис УА са кошарком вероватно је двострук (у погледу малопродаје), па чак и његови не-цурри стилови порасли су супер високом стопом. Раст би могао бити резултат УА-овог учешћа подцењивањем ципела. Или би то могао бити преломни тренутак који сигнализира крај Никеове доминације у кошарци.
„Ако је ово друго тачно или Цурри постане следећи Мицхаел Јордан, наш позив би могао бити погрешан без обзира шта УА ради у женској одећи или обући за трчање. Ово ће бити посебно тачно ако је Цурри ефекат тако јак, он ставља ореол на читав бренд, што користи његовој индустрији одеће и обуће. '
Шта је био Јаи-ов 'позив'? Сматра да би тржишна капитализација Ундер Армоур могла износити приближно 14 милијарди долара ако Цурри не направи велики утицај на продају; ако то учини Цурри, Соле процењује да ће вредност Ундер Армоура износити 28,2 милијарде долара.
То је разлика од 14 милијарди долара , велики део приписује популарности Цурри-а и његовом утицају на укупни бренд Ундер Армоур.
Иако је Цурри био мање импресиониран Никеовим тоном, одевни див га је и даље могао задржати. Постојећи уговор Цурри-а са Нике-ом доделио је компанији права на подударање, што значи да је могла задржати своја права подударањем било које конкурентске понуде - чак и ако је Цурри заиста желео да оде.
То би било релативно јефтино: Према Даррен Ровелл-у из ЕСПН-а , 'Нике није успео да постигне договор вредан мање од 4 милиона долара годишње.' (Ради поређења, ЛеБрон Јамес има доживотни уговор са Никеом вредан најмање 500 милиона долара .)
Знам шта мислите: „Занимљиво; али какве то везе има Ја ? '
Готово свако предузеће - укључујући и ваше - има најмање једног запосленог који је потцењен или, још горе, који је пао у немилост.
Можда није успео да изврши важан задатак. Можда се изгубила на састанку. Можда изгледа да не може да испуни основне захтеве посла. Временом ви и његови вршњаци тог запосленог доживљавате као слабу карику.
Иако тај запослени очајнички жели да се „рехабилитује“, у овом тренутку то је готово немогуће. Тежина неодобравања тима је претешка да би се једна особа могла померити.
Али није претежак за ти .
Пре него што уклоните своју слабу карику са ланца, уложите све напоре у покушај да га спасите. Реци, 'Јанице, знам да си се мучила, али знам и да покушаваш. А ја ћу вам помоћи. '
Изразите самопоуздање. Будите умирујући. Највише од свега, реците јој да ћете бити тамо на сваком кораку.
Ипак, не опустите своје стандарде. Само појачајте менторство и подучавање које пружате.
А ако се то чини превише рада за премало потенцијалног исхода, размислите о томе на овај начин.
Вашим најбољим запосленима не треба пуно вашег времена; они су изванредни јер већ имају одређене квалитете. Ако имате среће, додатна пажња може резултирати са неколико процентних поена додатних перформанси. Али запослени који се бори је тона оф упсиде; спасите га и направите огромну разлику.
Додуше, понекад то неће успети, а кад не буде, не брините због тога. У тим случајевима погледајте напор као властиту награду.
Али повремено ће запослени који раде једном мање од другог успети и изван ваших најлуђих снова. Повремено ће се запослени у напорима претворити у верзију Степхена Цуррија ваше компаније, а ваше предузеће ће уродити огромним предностима.
И, подједнако важно, знаћете да сте направили огромну разлику у професионалном и личном животу друге особе.
Мари Форлео и Јосх Паис
То је осећај који дефинитивно не можете победити.
Желите још истакнутих ствари Степхена Цуррија? Изволи.
