Главни Хр / Бенефиције 10 ствари које треба рећи уместо

10 ствари које треба рећи уместо

Ваш Хороскоп За Сутра

'Уради најбоље што можеш.' Јеси ли рекао ово? Или шта је са „Само се потруди“. Постоји ли разлика између те две фразе?

Зависи од тога како им се каже. Ово последње сам често користио када запослени кажу да нису способни да изврше задатак. Обично се са уздахом каже: „Само се потруди“, као да већ признајем да ће њихови наступи бити неквалитетни.

колико је висок Ник млади

Међутим, прва фраза „потруди се“ може, ако се каже на одговарајући начин, указати на то да би та особа требала искрено дајте све од себе на овом пројекту . Ниједан камен није остао преврнут, ниједан детаљ није занемарен. Ретко је који ниво савршенства оно што желите. Већина посла који ваши запослени треба да раде је просечан посао.

Ако желите да мотивишете људе да ураде праву врсту посла, ево десет фраза које бисте требали користити уместо тога.

  1. Знам да ћете одлично обавити посао.
  2. Јавите ми који су вам ресурси потребни да бисте то постигли.
  3. Имамо строг рок за Кс. У ово време неће бити могуће то савршено учинити. Верујем у ваш суд о томе које углове треба исећи.
  4. Јавите ми која вам је помоћ потребна да бисте обавили овај пројекат. Драго ми је што могу помоћи.
  5. Знам да сте забринути што вам недостају вештине за то, али знам да то можете да схватите. Овде сам као подршка.
  6. Овај пројекат је критичан и потребан му је ваша главна пажња. Нека вам буде приоритет и обавестите ме шта треба да испустите.
  7. Ово је ново и нисмо сасвим сигурни како то постићи, али знам да га имате знања, вештине и способности да га схватим.
  8. Ово није велики приоритет. То мора да се заврши, али не наглашавајте због тога.
  9. Дајте све од себе, а касније ћемо исправити све грешке.
  10. Само ми треба груби нацрт / процена / контура / шта год.

Надам се да ћете у овим примерима приметити тему. Идеја је бити подршка, али и поставити јасне смернице.

Шта можете да понудите у погледу помоћи? Ако је ово ново подручје за ваше запослене, јасно ставите до знања да схватате да се ово ради, али имате поверења у своје запослене. Увек је важно објаснити да ћете подржати своје запослене. Или, ако не можете, реците то.

Ради се о постављању и управљању очекивањима. Обавезно направите разлику између најбољег посла који вам треба и грубљег посла. Постоји време и место за обоје.

Шта бисте рекли уместо да се потрудите?

је Кристијан Леблан повезан са Матом Лебланом