Вести из прошле године - са скоро дневним причама о сексуално узнемиравање и напад, родна неједнакост, и друга питања која утичу на жене на радном месту --утврдио је чињеницу да, колико год жене далеко дошле, и даље живимо у свету у којем доминирају мушкарци.
У недавном истраживању које је спровео Тхе Нев Иорк Тимес и Морнинг Цонсулт , трећина анкетираних мушкараца изјавила је да су током прошле године урадили нешто на послу што би се могло квалификовати као непожељно понашање или сексуално узнемиравање.
Уочавамо потребу за променама у земљама широм света иу готово свим областима и индустријама. Колико год било добро што толико много прича које потврђују женско искуство излази на видело, то је само први корак. Морамо упутити #метоо не само хасхтаг већ и позив на акцију.
колико година има алија мендес
Рад на довођењу већег броја жена у вођство важан је начин за унапређење културних промена које су нам потребне. То значи идентификовање потенцијалних лидера и менторство кроз понекад тешке ране године њиховог развоја лидерства.
Тачно је и да најбоља, најтрајнија промена започиње изнутра, а како радимо на културним променама, такође морамо радити на томе да променимо себе - једини елемент над којим имамо потпуну контролу.
Почињемо са поседовањем више онога што смо и шта можемо да понудимо. Када то учинимо, повратимо сопствену моћ. Ево неколико ствари које можете учинити - управо сада, где се налазите - да бисте то остварили:
1. Постаните вредна особа.
Ако чекате да неко препозна вредност коју сте донели, можда ћете чекати заувек. Препознајте своју вредност. Ако желите да радите на пројекту, говорите. Ако желите да водите тим, реците то. Нико неће ценити ваше доприносе док их сами не цените. Радите на томе да постанете познати као неко на кога се може рачунати.
2. Нека се чује ваш глас.
Студије показују да је за жене много мања вероватноћа од мушкараца да говоре на састанцима - а када проговоре, изнова се извињавају и дозвољавају да их неко прекине. Ако не верујете да имате нешто вредно рећи, како ће други имати поверења у вас? Препознајте вредност свог мишљења и верујте да оно што морате да делите вреди слушати.
3. Говорите са самопоуздањем.
Ако вам се стил комуникације чини мало слабим, вежбајте асертивност. То не значи да морате бити груби или непријатељски расположени. Једноставно испустите извињења и квалификације док говорите, а други ће вас видети ауторитативнијим и сигурнијим у себе. Знајте шта говорите и реците то снагом.
4. Престаните да се трудите да будете задовољни.
Много пута жене преузимају улогу угодника у покушају да их примете. Ако узимање кафе некоме није део посла, нека то ради неко у одговарајућој улози. Лепо је бити фин, али увек покушај да удовољиш другима неће те нигде одвести. Уместо да вас служи или промовише, то вас омаловажава и оставља утисак да нисте сигурни у себе.
5. Упознајте своје ствари, а затим и неке.
Играјте на своје снаге. Ако можете да препознате шта је јединствено у вашој позадини, користите те вештине за напредовање. А ако немате све вештине потребне за успех, изађите и учите. Пођите на час, прочитајте књигу - учините све што можете да бисте се истакли и професионално расли.
6. Научите како се носити са сукобом.
Уместо да се упустите у сукоб или га избегнете, научите да комуницирате напред признавањем сукоба и питањем: „Па како да пређемо даље од овога?“ Не правите и не дозвољавајте личне нападе; нека буде професионалан. Не шаљите е-пошту када сте љути и не читајте емоције или тонове у текстовима, имејловима или директивама. Не замери се; када се сукоб заврши, рукујте се, држите главу високо и вратите се послу.
7. Преузмите лидерску улогу.
Не морате да имате титулу вође да бисте се сматрали вођом у својој канцеларији. Без обзира на ваш положај, пронађите водећу улогу у којој можете да се истакнете - било да се ради о вођењу кључне иницијативе, решавању проблема и решавању сукоба или смиреном доношењу одлука у кризи - и подстакните себе да будете главни човек за те ситуације .
8. Не плашите се да тражите повишицу или унапређење.
Када сте спремни за повишицу или унапређење, велика је вероватноћа да ћете питати мушког шефа, а то може застрашивати. Али ако сте неко време били у компанији и очигледно вас сматрају вођом у успону, не будите срамежљиви. Јасно објасните своја очекивања и на једноставан начин наведите зашто их треба испунити. Већина послодаваца неће вам дати повишицу или посао који желите, осим ако то не затражите са ауторитетом. Ваш шеф не може да расправља о чињеницама вашег учинка и вођства, зато узмите времена да бисте пронашли тачке разговора за та подручја. Што више података имате, веће су шансе за победу у борби.
9. Пронађите спонзора.
Потражите спонзорство на свом радном месту градећи јаке односе са шефом и другим вишим вођама. Обратите посебну пажњу на неговање односа са појединцима који верују у вас и који вас јавно подржавају - они ће вам бити најбољи заговорници и највећа подршка.
10. Води примером.
Ако би свака особа постала она коју жели да види у свету, њено вођство би премостило многе провалије и попунило многе празнине. Има толико простора за појединце да се појачају и покажу шта је истинско ефикасно вођство - а то се дешава кроз вођење примера. Привуците оно што очекујете, одразите оно што желите, постаните оно што поштујете и огледајте оно чему се дивите.
Не осврћемо се уназад, већ уместо тога сањајмо нову будућност мењајући садашњост. Време је за промену, а промена ће доћи тек када ми као жене поседујемо сопствену моћ, глас и самопоуздање, знајући да ће и други следити наше вођство.
