У фебруару сам написао чланак около Структура тима Силицијумске долине и како сам веровао да ће Пиед Пипер видети њихову смрт ако се ове сезоне не усредсреде на запошљавање. Ако нисте видели нову сезону, будите упозорени, постоје спојлери.
У свом оригиналном делу рекао сам да је Ричард требао направити Јареда од суоснивача Пиед Пипера кад га је криволовао из Хулија. Иако технички није суоснивач, Рицхард га је недавно унапредио у главног оперативног директора и ствари већ траже будућност компаније.
Иако се Тецхстарс фокусира на оснивачки тим када одређује који стартупи су прихваћени у наше програме, извршни тим (оснивач или не) је права окосница за солидну компанију.
Укључивање Јареда у ЦОО-а омогућило је Рицхарду да се врати у своју улогу програмера за масивни спринт кода. Одатле је Ричардова посвећеност успеху компаније вратила све поширане инжењере. А сада Рицхард има личног асистента који ће управљати његовим календаром и правити му лепе мале сендвиче - а све захваљујући Јареду.
Тема Главног оперативног директора играла је велику улогу у новој сезони Силицијумске долине, почев од Рицхардовог блиског криволова ЦОО-а Куивер. Ако сте попут Ричарда и треба да унајмите некога да би ваша компанија пословала мало мирније, ево неколико особина које бисте требали потражити у техничком директору:
Беионд Организед
Оперативни директори управљају свакодневним пословањем ваше компаније. Ако је нешто пропуштено, пропустиће и ваша компанија. Без обзира на то да ли се осигурава да уговори буду тачни, да ли одељење за маркетинг користи нове информације које је тим за податке извукао или се ваш састанак у целој компанији одвија без проблема, ова особа мора да буде главни организатор.
Неколико савета за проналажење ових људи:
- Имају сталну текућу листу обавеза, свуда са истакнутим деловима, круговима и цртачима
- Након сваког састанка шаљу чланове акције како би били сигурни да је тим на правом путу
- Они позиве из календара шаљу одмах након што закључате време за дискусију
Процесно лице
Сви смо чули фразу „радите паметније, а не више“. Ова изјава увек треба да лебди у позадини вашег ума директора. Како то постићи и како брже?
Главни извршни директори су главни стратези и могу извући план из нуле. Увек постоји процес који треба применити, а сваки процес садржи детаљни водич о томе како то учинити. Ако нема, можда ће ваш оперативни директор морати да појача ствари.
Они знају метрику
Оперативни директор треба да види да свако одељење не само да обавља ствари, већ и да њихов рад одговара укупним циљевима компаније и КПИ-има. Они ће подстаћи свако одељење да изради циљеве који се могу применити пре него што започну нову кампању, а затим ће затражити ваше доказне тачке чим задатак буде завршен.
Ако ваш главни извршни директор никада није затражио извештај, можда је време да их позовете у вашу канцеларију.
колико је висок Дејвид Бореаназ у стопалима
